項目背景
隨著《社會保險法》、《勞動契約法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《企業契約法》等一系列法規的頒布和實施，《工資條例》也即將在2011年出台！我國大量外資企業及中小企業爆發種種勞資糾紛，給人力資源管理工作帶來頗多麻煩，企業敗訴案件中70%以上是與企業規章制度不完善及管理人員相關法律知識匱乏有關。
企業法務管理，這是一門代表著現代企業管理領域最新發展方向的新興學科。
“企業法務管理師”是伴隨《社會保險法》、《勞動契約法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《企業契約法》等的頒布應運而生的人力資源管理和企業法務管理最新高級職業，它是介於人力資源和律師之間的新型職業，是未來“十大高薪職業”之一。由國家人力資源和社會保障部中國就業促進會、EPE大學生就業促進工程、中國管理科學研究院經濟論壇高級人才培訓中心共同創建並在國內推行。
企業法務管理師培訓及國家職業認證，是以提高人力資源和企業法務從業人員實際操作技能為出發點，將法律法規融於人力資源管理和企業經營法務管理工作中的一門企業法務綜合管理類課程，將迅速在我國部分發達城市（如：北京、上海、廣州、武漢、蘇州、鄭州、成都）展開，學以致用是企業法務管理師培訓的根本，國家和社會的認可是企業法務管理師資格證書的保障。
企業法務管理師培訓課程旨在借鑑國際、國內最新的勞動法規的發展趨勢，並充分考慮其綜合性和複雜性，將法務思維引入人力資源管理和企業經營管理中，創造性地開發出了一套企業經營法務管理、人力資源體系建構、人力資源相關法規和風險控制技巧融為一體的課程。
而企業法務管理師與傳統的人力資源管理理論研究不同，它更加注重把人力資源管理與法務管理結合一體，從它的可操作性出發，將最新、最適合企業的法律法規套用到人力資源管理工作中，創造出新的人力資源管理模式和工作方法，從而加強人力資源及企業法務工作者在市場經濟體制下的法務意識和操作技能。
《企業法務管理師》國家職業培訓認證是全方位的人力資源法務課程，通過本課程的學習，將相關法律法規融入到人力資源管理的幾大模組中，套用經典案例分析、學習法規條例，讓學員結合企業實際問題進行現場討論、經驗總結，理論與實際相結合的特色課程受到廣大學員的認可。
申報對象
1、當前，正在從事人力資源管理工作，欲增強職場競爭力者；
2、企業負責人、中高層管理人員、人力資源部門經理等；
3、企業、事業單位、政府機關法務從業人員；
4、從事勞務派遣、海外人才服務等工作的專業人員；
5、立志於人力資源管理、企業法務管理的其他工作人員。
申報條件
企業法務管理師三級（助理級，符合以下條件之一者可申報）：
（1）大專、本科在校生；
（2）中專（或同等）學歷畢業，從事相關工作滿1年以上者。
企業法務管理師二級（中級，符合以下條件之一者可申報）：
（1）中專（或同等）學歷畢業，從事相關工作滿5年以上者。
（2）大專學歷（含同等學歷），從事相關專業滿2年以上者；
（3）本科學歷，從事本專業相關工作滿1年以上者；
（4）取得企業法務管理師三級資格證書滿一年後可申請報考二級。
企業法務管理師一級（高級，符合以下條件之一者可申報）：
（1）大專學歷（含同等學歷），從事相關專業工作9年以上；
（2）本科學歷，從事本專業相關工作7年以上；
（3）碩士學歷，從事本專業相關工作5年以上；
（3）取得企業法務管理師二級資格證書後，從事相關職業滿3年者；
（4）首批免試人員：大專以上學歷，有10年以上本專業工作經驗，現任大中型企業高級法務管理職務，或高級管理職務（經理以上人員），具有優秀業績，經企業出具工齡和工作業績證明，經本人申請，參加培訓不少於60學時，可直接報名。
證書頒發
國家人力資源和社會保障部中國就業促進會頒發《就業能力證書》。
培訓和報考
實行全國統一教材、指定培訓機構培訓。
全國統考時間：每年4月、9月、12月最後一個周末。
經指定培訓機構培訓結業後，統一報名，參加全國考試。
報名地點：鄭州市經三路金城國際廣場6號樓1單元505
