ISBN：10位［7564200200］13位［9787564200206］
出版社：上海財經大學出版社
出版日期：2007-10-1
定價：￥13.00元
內容提要
技術聯盟這一研究領域引起了眾多學者的重視。然而，技術聯盟的價值創造活動是一個複雜的過程，現有的研究都沒能結合企業技術聯盟的內在機理和生命周期來構建動態的績效評價體系，所以存在一定的缺陷。為此，本書從定量和定性兩個方面對目前合作R&D領域的熱點問題——企業技術聯盟的績效評價問題進行了系統的介紹和分析。
本書以自組織理論為依據，系統地研究了企業技術聯盟的內在機理和演化過程；分析了企業技術聯盟內部知識共享的協同過程及其效應；構建了基於熵的企業技術聯盟績效評價體系；在此基礎上，結合某公司技術聯盟的實踐進行了實證分析。
編輯推薦
要實現中國經濟的可持續發展，就必須改變以往粗放型經濟成長方式，又投資導向階段向創新導向階段過度，實現從“軀幹國家”向“頭腦國家”的轉變，即從依賴簡單製造業創造財富向依靠知識和創新創造財富轉變。
作者簡介
張堅女，上海人，華東理工大學商學院副教授、碩士生導師。2004年畢業於中國礦業大學（北京）管理學院，獲博士學位；2005～2007年在北京大學光華管理學院從事博士後研究，曾獲“中國礦業大學優秀博士論文獎”（2006）和“中國石油企業管理現代化優秀著作獎（部級）二等獎”（2007）。目前主要致力於項目評價與項目管理、技術創新與管理等領域的研究，相關研究成果發表在《科研管理》、《系統工程》等國內重要學術期刊上，以第一作者的身份發表論文20餘篇，出版論著2本，論文被收入CSSCI8篇，ISTP6篇，EI1篇，主持中國博士後科學基金一項（20060390353）同時參與“中國石油”合作課題多項。
目錄
總序
前言
1 企業技術聯盟研究的理論基礎
1.1 企業技術聯盟的一般界定
1.1.1 企業技術聯盟的概念
1.1.2 企業技術聯盟與其他聯盟形式的聯繫與區別
1.1.3 企業技術聯盟的形式及選擇
1.2 企業技術聯盟的理論評析
1.2.1 企業技術聯盟的理論基礎
1.2.2 聯盟基礎理論存在的不足
1.3 企業技術聯盟的自組織理論
1.3.1自組織理論概述
1.3.2自組織與企業技術聯盟
1.3.3自組織理論與其他聯盟理論的比較
2 企業技術聯盟的自組織演化模型
2.1 系統的穩定性
2.2 模型的建立
2.3 模型的求解
2.4 模型的仿真模擬及分析
3 企業技術聯盟中的知識共享及其效應
3.1 知識的構成和屬性
3.1.1 知識的構成
3.1.2 知識與技術
3.1.3 知識的屬性
3.2 企業技術聯盟中的知識共享
3.2.1 知識共享的概念及過程
3.2.2 企業技術聯盟中知識共享的協同分析
3.2.3 企業技術聯盟中知識共享的動態博弈
3.3 企業技術聯盟中知識共享的影響因素
3.3.1 源於知識的特性
3.3.2 源於企業自身
3.3.3 源於聯盟夥伴
3.4 競爭性企業技術聯盟的知識共享效應分析
3.4.1 模型的建立
3.4.2 結論分析
4 基於熵的企業技術聯盟整體績效評價體系
4.1 企業技術聯盟績效評價的特點
4.2 聯盟績效評價體系的比較及評述
4.3 基於熵的企業技術聯盟整體績效評價體系
4.3.1 理論依據
4.3.2 基於熵的企業技術聯盟整體績效評價方法
5 企業技術聯盟績效評價的套用
5.1 T公司液化氣輕烴上產技術聯盟概況
5.1.1 背景和意義
5.1.2 技術聯盟簡況
5.2 T公司液化氣輕烴上產技術聯盟的整體績效評價
5.2.1 指標權重的確定
5.2.2 技術聯盟整體績效熵值的確定
5.3 T公司液化氣輕烴上產技術聯盟的激勵機制
5.3.1管理構架
5.3.2 激勵措施
結束語
附錄
後記
