企業勞動關係操作指南與案例解析

勞動關係的概念與內涵第二節 勞動關係的主體第三節 勞動契約的形式與內容第三節

內容介紹

勞動關係是以勞動為實質、發生在勞動過程中的一種社會關係，它隸屬於生產關係的範疇。在生產過程中，雇員和僱主之間客觀地存在著勞動權利和利益的矛盾，勞動關係體現的正是這種權利和利益關係。
勞動關係的概念有廣義、狹義之分。廣義的社會勞動關係，指人們在社會勞動過程中發生的一切關係，包括勞動力的使用關係、勞動管理關係、勞動服務關係等。狹義的勞動關係指勞動力所有者（雇員）與勞動力使用者（僱主）之間。

作品目錄

第一章 勞動關係概述
第一節 勞動關係的概念與內涵
第二節 勞動關係的主體
第三節 勞動關係的內容及運行
第二章 勞動契約
第一節 勞動契約概述
第二節 勞動契約的形式與內容
第三節 勞動契約的訂立和續訂
第四節 勞動契約的履行和變更
第五節 勞動契約的解除和終止
第六節 勞動契約的管理
第三章 集體契約與集體談判