基本信息
作 者： （德）施萬費爾德 編 沈錫良 譯
出 版 社： 上海譯文出版社
ISBN： 9787532748334
出版時間： 2009-07-01
版 次： 1
頁 數： 202
裝 幀： 平裝
開 本： 16開
所屬分類： 圖書>管理>管理學
內容簡介
老子是中國古代另一位和孔子、孫子等偉大思想家比肩齊名的智者，他的“無為而治”的理念，並非無所作為，而是一種人生的更高智慧：它描述的是一種主動接受的狀態，一種靈活的態度，意味著順其自然，遵守事物的規律，在承認困難和問題的前提下冷靜客觀地尋找解決的方法。這種人生智慧其實在現代企業管理中也是可以借鑑的一種手段。 《以靜制動老子管理學》探討的就是這種以靜制動，後發制人的“無為”的管理方法。一個優秀的企業管理者不僅需要有才能，更需要有智慧。作者在本書中為企業管理者總結了老子的10條智慧準則，從統觀全局，認識自我，獨立自主，了解重點，保持鎮靜等各個方面，為管理者提高自身素質和修養提供了一種傳統的管理教科書中較少涉及的新思路。 《以靜制動老子管理學》作者是德國著名的暢銷書作家和企業家，這是他的中國國學管理三部曲中的作品之一。對於廣大企業管理者來說，這是本頗為另類，但令人耳目一新，非常耐人尋味的管理學傑作。
圖書目錄
前言
走近老子
老子的傳說
老子哲學中的核心概念
道家學說是中國傳統的一部分
老子是現代經理人的夥伴
21世紀的智慧學說
十大智慧準則
1.最大的力量是人的內心平靜
戰略性地投入自己的力量
假象和現實彼此要取得一致
善待自己的力量
專注於現在，扔掉包袱
接受對立物，任其自然
從謙虛和信任中獲得自身的力量
通過內心的自由贏得自身的獨立
關於“道”主題的靈感和啟發
2.獨立自主是取得成功的基礎
如果沒有了動力
順其自然地完成任務
自知之明和自律
管理能力，而非統治能力
為自身發展承擔責任
關於獨立主題的靈感和啟發
3.精神的自由創造通觀全局的能力
上司和員工之間要進行坦率的溝通
新思路和新變化的機遇
自由空間促進自信和創造性
關於坦率主題的靈感和啟發
4.從自我認識中可產生出行動
悠兮其貴言
管理藝術體現在小處
相互尊重確保創造價值
以靈活性完成轉變
老子心目中的經理人強項
關於行動主題的靈感和啟發
5.真正的偉大不需要展示
以泰然自若的心態取得長期成功
經理人將員工置於中心地位
適當地使用權力
保持信任，傳遞信任
關於權力主題的靈感和啟發
6.從智慧和經驗中培養自己的優點
需要和欲望是原動力
在增長的道路上實現清楚明了的目標
走迂迴的道路達到目的
關於增長主題的靈感和啟發
7.了解重點是走向成功的關鍵
確定個人的生活目標
規劃自己的職業道路
識別新的成功因素
專注於重要工作
不惜以一切代價取得成功嗎？
關於成功主題的靈感和啟發
8.富有責任感的行動以謙虛為前提條件
保持適度的意義
以親和力和責任去管理
信任員工，分派任務
關於謙虛主題的靈感和啟發
9.榜樣比任何強制更能產生效果
經理人要做出好榜樣
內心寧靜的人，才會具有必要的魅力
權威今天還受人歡迎嗎？
個人的正直是絕對必要的
關於榜樣主題的靈感和啟發
10.有了鎮靜，才能取得成功
力量在於寧靜
堅持不懈和靈活性並用
唯有變化才能持久
關於鎮靜主題的靈感和啟發
結論：老子的十大智慧準則
結束語：老子如何評價自己的言論
