仁本管理

以“仁”為本，中國式人力資源戰略第2章 選才之道，以強勢文化廣納天下良才第3章 薪酬福利，付薪也是一種文化第6章

內容介紹

管理諮詢的根本觀點在於，一切企業管理的現象及問題都將歸結於企業文化，而企業文化的根源在於中國傳統文化。中國企業的人力資源管理，最缺的就是如何將中國的用人之道與西方的用人之術相結合，這個道，我們可以用“仁”字來總結。仁本管理是人本管理的進一步躍升，其不僅僅在於關注員工的相關物質激勵，更要求從企業文化的角度上賦予企業管理者更多的使命和職責。這個“仁”，遠非仁慈或者寬恕，它強調的是人性化、民主化以及制度化。它的遠景目標是將西方人力資源管理的制度化、流程化、表格化、精細化融入到中國傳統文化中。這就是我們所提倡的中國式人力資源管理的基本內涵。

作品目錄

第1章 以“仁”為本，中國式人力資源戰略
第2章 選才之道，以強勢文化廣納天下良才
第3章 培訓，給員工一張長期飯票
第4章 績效管理，做一天和尚撞好一天鐘
第5章 薪酬福利，付薪也是一種文化
第6章 晉升通道，讓員工實現夢想
參考文獻