仁本簡介
關於仁本
杭州仁本人力資源公司經杭州市人事局批准，創辦於2006年2月8日。主營業務為雇員派遣（勞務和人才派遣）、人事代理、勞務外包、職業教育和職業介紹等。
仁本創辦七年多來，已在浙江餘杭、寧波、湖州，安徽蕪湖、宣城，江西南昌、湖北武漢等地創建八家分支機構。
作為專業的人力資源服務供應商，仁本在雇員派遣和勞務外包領域探索建立了一整套服務流程和標準，為杭州、湖州、宣城、蕪湖等地500多家中外企業提供雇員派遣、勞務外包和人事代理等服務業務。創辦七年多來，仁本以成為中國一流的人力資源外包服務供應商為目標，著力打造“誠信仁本”和“專業仁本”兩張名片，在政府、客戶和派遣員工心中樹立了良好的口碑和品牌形象。
仁本人力資源公司先後被中國人力資源管理協會、杭州市人事局、勞動局、杭州經濟技術開發區、安徽省勞動廳、宣城市政府等多個省市級政府部門授予勞務派遣先進單位、先進人才服務機構、先進和放心職業中介機構等榮譽稱號。
截至2013年3月，公司為包括世界五百強企業在內的500餘家優質企事業單位派遣各類人員超過30萬人次。目前年派遣和代理員工約為6萬人次 ，行業覆蓋電子、機電、機械、食品、金融、大中專院校等多個行業，成為杭州、湖州、宣城和蕪湖地區等地區領先的人力資源服務公司。
除了人力資源服務，仁本在其他行業也取得了顯著的成績。在安徽宣城投資創辦宣城廣業高級職業中學和宣城耐爾祙業公司。其中宣城廣業高級職業中學被安徽省政府授予全省職業教育先進單位，宣城市農民工定點培訓機構、宣州總工會職工培訓基地、宣州農民創業培訓基地、皖南煤礦培訓中心等等。宣城耐爾祙業公司作為美國愛迪達指定生產基地，2012年生產近1千萬雙高檔運動襪，產品全部銷往美國和歐州。2012年仁本在杭州濱江投資創辦了順古數字科技公司，專注三維產品展示，被杭州市政府部門授予高科技服務公司。
企業文化
經營宗旨：完善自我，關愛員工，專業服務，實現員工、客戶和股東共贏
核心理念：專業專注，用心成就你我
企業願景：成為中國一流的人力資源外包服務供應商
服務宗旨：
1、服務無小事，客戶是第一
2、成己達人，用心服務
3、全方位關注客戶，與客戶共成長
4、追求卓越，超越自我，為客戶創造更多價值
企業價值觀：以仁為本，誠信天下
企業人才觀：
1、賽馬不相馬
2、你有多大才能，仁本就給你多大的舞台
企業風氣：
1、身兼“三角色” （ 軍人、學生、家人）；
牢記“四氣”（ 必勝的志氣、蓬勃的朝氣、開拓的銳氣、高昂的士氣）；
胸懷“五心”（對員工關心、對客戶熱心、對同事誠心、對公司忠心、對業務專心）
2、主動、務實、靈活、負責
仁本優勢
1、專業化的服務團隊
採用團隊式的客戶服務模式，根據客戶的需求提供專業諮詢服務，量身定製個性化服務方案。針對每一客戶指定至少一名服務專員和相應配套的服務團隊，及時溝通問題，解決客戶所需。
2、全程式的服務理念
從企業的設立到企業需要的人力資源專業服務，全程保障，並不斷完善。
3、標準化的服務流程
仁本在5年的成長曆程中，不斷總結服務過程中的成功與不足之處，不斷以自身的實戰經驗潛心研究並制定出一整套屬於自己的專業化、標準化的客戶服務操作流程，包括員工招聘流程、入離職管理流程、社保核對交納及轉退流程、工資發放流程、工傷事故處理流程、住院醫療報銷流程等，在客戶服務方面擁有絕對優勢。
4、現代化的線上服務
為了更好地服務客戶，我們引進一套先進的符合行業特色的勞務派遣管理信息系統，以強大準確的資料庫為基礎，向客戶、派遣員工提供高品質全方位的現代化便捷式網路線上服務，保證了服務的便捷、高效與準確。
5、精細化的客戶滿意度管理
仁本自成立以來，一直堅持客戶滿意度為導向的高質量服務，以“全方位關注客戶、與客戶共同成長”為服務宗旨，不斷提高客戶服務質量、提升企業核心競爭力。我們通過定期進行客戶回訪、點對點深度溝通、客戶滿意度問卷調查等多種方式獲取和識別客戶的各種服務需求，以快、精、準的高效服務實現客戶價值。
仁本將始終信守“以仁為本，誠信天下”的服務理念，堅持增強自身服務意識，以專業的品質服務用戶，在服務的每個環節體現專業精神，為客戶提供最滿意、人性化、高標準的人力資源外包服務。
發展歷程
（1）2006年2月8日，杭州仁本人力資源有限公司正式營業，仁本開始進軍人力資源服務領域。
（2）2007年5月，仁本下沙分公司和餘杭分公司相繼成立。
（3）2007年11月，蕪湖分公司成立，仁本安徽人力資源服務業務啟步。
（4）2009年6-7月，湖州分公司和寧波分公司成立，仁本在浙江多個城市進行服務布點。
（5）2009年10月，宣城兩家分公司成立。
（6）2010年12月，與浙江耐爾集團共同投資創辦宣城耐爾襪業公司，年產愛迪達高檔運動襪達1千多萬雙。
（7）2012年5月，仁本投資創辦杭州順古數字科技有限公司，主營三維展示業務。
（8）2012年11月，仁本江西省級公司在南昌成立。
（9）2013年4月，仁本武漢分公司成立。
至此，仁本通過八年的努力，完成了浙江、安徽、江西、湖北四省人力資源服務網路布局。同時，仁本在職業教育、生產製造和數字科技等領域進行的投資取得了較好的業績。宣城廣業高級中學被授予安徽省職業教育先進單位等十多項榮譽稱號。
八歲的仁本已邁過蹣跚學步的年齡，他正在長大，變得自信，胸懷天下，執著前行。
資質與榮譽
2006
·宣城廣業職高被省教育廳、發改委、勞動廳、人事廳等七大部門授予“安徽省職業教育先進單位”
·仁本所屬的宣城市廣業高級職業中學獲安徽省實施陽光工程“先進辦學單位”
·仁本宣城公司獲宣城市勞動保障局推薦“放心職介服務單位”
2007
·被杭州市勞動和社會保障局授予“杭州市2007年度誠信職介機構”
·安徽省勞動和社會保障廳授予仁本“職業介紹誠信單位”
·獲安徽省勞動廳授予“全省放心職介”
2008
·杭州市人事局授予“2007-2008年度杭州市人才中介服務先進單位”
·共青團安徽省委在仁本公司設立“駐浙江工作委員會下沙團委”
·宣城市、宣州區社會保障局和司法局授予仁本“浙江省維護務工人員合法權益法律援助基地”
·浙江工商大學授予仁本人力資源服務有限公司“最佳合作供應商”
2009
·人力資源管理雜誌社、人力資源管理全國理事會授予仁本 “2008年度中國勞務派遣誠信單位”
2010
·連續三年被杭州經濟技術開發區人社局授予年度先進單位
2011
·杭州經濟技術開發區管理委員會授予仁本“杭州經濟技術開發區和諧人事勞動關係先進單位”
2012
·杭州經濟技術開發區管理委員會授予仁本“杭州經濟技術開發區和諧人事勞動關係先進單位”
2007年起，相關政府部門先後在杭州仁本設立共青團安徽省委駐浙江工作委員會下沙團委、宣州區人民政府、安徽省宣城市宣州區勞務基地工作聯絡站、皖宣城市宣州區維護務工人員合法權益駐浙法制宣傳教育基地、宣城市宣州區楊柳鎮駐杭聯絡處、宣城市宣州區楊柳鎮駐杭流動黨支部等多項工作機構駐地。同時，杭州仁本還是杭州經濟技術開發區大學生企業實訓基地，是中國計量學院經濟與管理學院的實習基地，為眾多大學生的實習和就業提供了良好的平台。
主營業務
雇員派遣服務
雇員派遣服務是仁本人力資源外包服務的重要服務內容之一，即企業通過仁本公司聘用所需人才。企業與仁本公司簽訂《勞務派遣協定》，仁本公司與派遣員工簽訂《勞動契約》。派遣員工勞動契約主要用以規範三方在派遣期間的權利、義務。
仁本雇員派遣服務全面介入企業派遣員工入職到離職的全部過程。包括勞動契約簽訂、檔案戶口掛靠、社保繳納、公積金繳納、個稅繳納、工資發放、工傷申報、勞資糾紛處理等一系列人事相關工作。
仁本人力資源公司是國內最早開展雇員派遣業務的專業公司之一，已為超過500餘家優質企業量身定製派遣服務方案，並提供專業全面的服務。派遣員工覆蓋電子、機械、化工、食品、金融、通訊、高校等幾十個行業，年派遣雇員超過5萬人次。仁本在浙江、安徽、江西和湖北擁有多家分子公司，在派遣行業建立了一整套業務流程和標準，成為人力資源服務領域的派遣專家。
【產品特色】
（1）降低用人成本
在雇員派遣關係中，雖然用工單位需要向雇員派遣單位繳納一定的費用，但與此同時，包括招聘、培訓、發放工資和勞資糾處理在內的大量工作都可以交由雇員派遣單位負責。而且由於雇員派遣具有較強的靈活性，用工單位可以更好地按照崗位實際需求使用勞動力，避免在這方面的資源浪費，從而實際上產生降低成本的效果。
（2）提高管理效率
派遣員工的人事檔案由雇員派遣單位集中管理，從而降低用工單位人力資源部門在這方面投入的精力。此外，包括繳納社會保險在內的一系列程式工作，也將由雇員派遣單位進行操作，幫助用工單位的人力資源部門可以將精力集中在其它方面，從而提高人力資源管理的效率。
（3）便捷人事管理
用工單位用人不受學歷、編制等限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣公司負責完成。用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
（4）轉移勞動風險
企業與仁本簽訂勞務派遣協定，明確人數、條件、待遇等，通過仁本組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給企業，企業確定人選，並根據被派遣員工的工作崗位確定工資福利待遇，仁本和被派遣員工簽訂勞動契約。契約期滿，雇員派遣契約續簽或終止契約，對企業來講手續簡、見效快、風險少，也更規範。
（5）減少勞動糾紛
在國家相關法律、法規和勞動人事政策指導下，企業和仁本簽訂雇員派遣協定，仁本與派遣員工簽訂勞動契約，企業與派遣員工是一種有償使用關係。這樣，企業可避免與派遣員工在人事（勞動）關係上可能出現的糾紛，也可避免直接承擔與派遣員工在勞動糾紛上的法律責任。
人事代理服務
人事代理服務也是仁本人力資源外包服務內容之一。在目前企業人力資源工作中，繳納社保、發放薪酬、檔案管理等日常工作占據了人力資源管理者很大一部分時間和精力，使他們無法更好的專注於企業核心人力資源工作。為此，越來越多的企業選擇將非自身核心領域而又非常重要的人力資源管理外包，從而幫助企業HR擺脫事務性工作，提升職位價值，使企業行為變得更具效率，更富競爭力。
服務內容：
代辦社會保險、代發薪酬、檔案託管、戶籍掛靠、工傷生育申報、勞動年檢等一系列人事相關手續。
【產品特色】
（1）實現企業管理成本的合理配置
企業與仁本簽訂人事代理契約，將社保繳納、檔案掛靠、工傷生育申報、勞動年檢等各種繁瑣的日常行政性事務委託仁本辦理，使企業運用更低的成本完成繁瑣的人事管理，藉助仁本的專業團隊建立企業的規範化管理。
（2）專業人力資源管理，提高HR工作效率
仁本憑藉多年積累的人力資源服務經驗和模式，已建立起一整套可以普遍適用於企業的綜合性專業知識、經驗和技能，擅長實際操作，為企業提供專業化、一體化的HR服務平台及專家支持。
（3）集中有效資源，最佳化工作流程
仁本資深HR服務團隊幫助企業重新設計人力資源服務流程，並將行業最佳實踐統一套用到企業HR部門及分支機構，整合併最佳化企業人事管理流程，使企業人力資源部門從必須完成的法定性、事務性、繁瑣性的工作中解脫出來，專注於企業的核心人力資源工作，如：人力資源規劃、績效管理、企業文化構建等。
（4）擅長政府溝通與協調
仁本在安徽、浙江、江西等地均與政府相關職能部門具有多年的合作，保持著良好的溝通與協調。企業可通過仁本搭建政府、企業和勞動者之間的橋樑，使溝通更加快捷、專業、準確。
招聘服務
招聘服務即用人單位將全部或部分招聘、甄選委託給第三方的專業人力資源公司。專業的人力資源公司利用自己在人才資源、評價工具和流程管理方面的優勢來完成招聘工作的一種方式。 通常所講的招聘外包實際上就是招聘流程的外包。招聘外包以前經常是跨國公司、外資企業所選用的招聘方式，而近年來 隨著企業間國際化競爭的愈演愈烈，企業家發現單靠企業人力資源部門去完成企業所需要的批量招聘已經力不從心，而採用招聘外包的方式既可以滿足企業的正常人才需求，又可讓企業的人力資源部門從傳統的事務性招聘工作轉換出來，從而更加專注於更重要的人力資源長遠戰略和履行人事管理職能。因此 招聘外包也在中國企業中逐漸推廣普及，並發揮到其重要作用。
服務內容
人才招聘
包括通用人才，專業人才招聘服務；
短期靈活用工
提供靈活的僱傭方式，解決企業臨時短期用人的後顧之憂。
招聘流程外包（RPO)
為各類企業提供招聘流程外包服務，向企業提供從“起點到終點”的一站式人才招聘服務。
RPO業務是指一個企業將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發掘到最後的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程，屬於整個人力資源外包（HRO）業務中的一種。
校園招聘
利用多渠道為企業提供全方位的校園招聘服務，免除企業大量人力、物力的投入。
教育培訓服務
教育培訓服務是仁本人力資源服務公司傳統業務模式之一。仁本致力於提升中國人力資源的職業化水平，提供最佳教學質量和最優質的服務，滿足學員需求，為合作客戶及時輸送定位準確、角色清晰、技能精深、發展全面的綜合性和專一性人才。
仁本職業教育包括：
一、學歷技能考證
2013年4月，仁本公司與春華教育集團達成戰略合作協定，依託春華雄厚的師資力量及良好的培訓經驗，面向浙江開展成人高等學歷教育和非學歷教育。開設多層次（本科、專科）、多形式（函授、脫產、夜大）、多學科（經濟學、法學、管理學）的高等成人教育。同時提供會計項目的考證、技能等綜合性教育培訓服務。
二、職業教育
安徽省宣城市廣業高級職業中學由仁本公司創辦於2004年5月，是宣城市第一所私立職高。學校位於風景秀麗，環境幽雅的敬亭山西側，占地90餘畝。在省、市教育主管部門和當地政府的大力支持下，學校完成投資2000多萬元，新建公寓樓、教學樓、師生餐廳2萬多平方米。學校開辦時間不長，即贏得了學生、家長和社會各界的好評，目前在校生已有2000餘人。2006年起，學校每年可畢業機電、電子、計算機、旅遊管理等專業學生800餘人。 2005年被評為宣城市優秀民辦學校；2006年被安徽省政府授予“全省職業教育先進單位”。
勞務外包服務
仁本生產線外包（BPO）是指客戶將一些重複性的非核心或核心業務流程對外承包，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種模式。仁本公司通過多年的實踐與探索，能與企業共同分析行業環境、運作模式和運作效率、存在的問題和面臨的挑戰，本著長期合作、穩定發展的關係，最終使企業增加利潤。
2007年以來，仁本相繼與旺旺食品、海螺水泥、三花集團、雪花啤酒等達成生產線外包協定，仁本超過一萬多名員工承擔了本項業務，為客戶單位降低了人力和人事管理的成本，該項業務是仁本主要發展業務模組之一，目前正處於快速成長期。
仁本BPO的運作優勢
大大降低企業成本，增加資本運作的回報率；
能讓企業集中精力專注於核心技術及業務；
降低季節性、突發性生產招用人員的風險；
減少勞動爭議所帶來的麻煩。
仁本後勤事務外包主要是承接企事單位的宿舍和食堂等的保潔、保全等業務。仁本具有一支專業化後勤事務外包團隊（保潔業務、保全業務），致力於為客戶提供全方位的、專業化的，量身定製的後勤服務和餐飲服務，使客戶專注於發展自己的核心業務。
勞動法律諮詢
勞動法律諮詢服務是針對企事業單位勞動用工的一項常年性法律諮詢服務，是站在勞動法律法規的角度來審視、處理企業HR管理問題，使企業整體人力資源管理框架合法、有效，使企業日常HR管理行為得到專業的支持與隨時的幫助。
服務內容
一、企業規章制度的方案設計與合法性審查服務
1、為客戶制定規章制度提供制定思路；
2、為客戶草擬、審查日常經營勞動用工事務法律文書；
3、為客戶制定的規章制度、管理表單提供合法性審查服務；
4、為客戶提供組織結構、崗位職責、薪酬、離職、加班、休假等重要制度以及表單的訂立提供法律諮詢服務。
二、勞動相關協定的草擬與合法性審查服務
1、為客戶草擬、制定勞動契約；
2、為客戶草擬、制定勞動相關協定（包括保密協定、服務期協定、競業禁止協定）；
3、為客戶制定的勞動契約提供合法性審查服務；
4、為客戶制定的勞動相關協定提供合法性審查服務；
5、為客戶訂立勞動契約以及勞動相關協定提供法律諮詢，提示勞動契約以及勞動相關協定的簽訂技巧。
三、日常經營中的勞動用工事務法律諮詢服務
1、為客戶在員工入職、離職等方面提供法律諮詢；
2、為客戶在員工工資報酬、加班工資支付等方面提供法律諮詢；
3、為客戶在員工調崗、轉崗、降職等方面提供法律諮詢；
4、為客戶在員工休假等方面提供法律諮詢；
5、為客戶在員工社會保險的繳納、醫療賠償、工傷賠償等方面提供法律諮詢。
四、勞動用工方面的仲裁與訴訟指導服務
1、為客戶勞動爭議案件的仲裁、訴訟提供仲裁與訴訟指導；
2、為客戶勞動仲裁或勞動訴訟案件出具各類與案件有關的仲裁、訴訟文書；
3、參與勞動仲裁、工傷談判、法院出庭等全部事項的處理。
五、法律知識培訓服務
1、為客戶提供勞動用工方面的實務技巧與企業應對策略的知識培訓；
2、為客戶提供企業運營法律風險防範的知識培訓。
六、人力資源法律風險管理體系設計
該項目旨在協助客戶建構人力資源法律風險管控體系，幫助客戶化解人力資源管理中的法律風險。主要內容包括用工方式的最佳化與契約設計；在職管理、離職管理、程式管理的規範與最佳化；商業秘密保護方案等。
服務優勢
仁本HR法律服務團隊由知名律師和多名法務專員組成。團隊領銜曾擔任法官和專業律師十多年，熟悉民法、契約法和各項勞動法律法規。團隊擅長公司人力資源法律風險管理業務，在公司人力資源法律風險管理體系設計、人力資本激勵和約束體系的構建、商業秘密保護以及人力資源入職—在職—離職管理方面有豐富的實踐經驗和獨到的解決方案。
在服務過程中，仁本法律服務團隊注重“事先防範、過程控制”的服務理念，強化法律風險管理體系、流程的建構和完善，協助客戶從根本上有效防範、降低法律風險。
聯繫地址
地址：杭州經濟技術開發區8號大街155號
