人才開發體系

②人才發現、鑑別系統。 ③人才配備、使用系統。 ④人才管理系統。

人才開發體系的建立理念

建立人才開發體系,先要確立正確的人才觀。主要包含4個基本觀念:
①人才價值觀。人才是創造世界、推動社會進步的一種動力源泉,高品位的人力資源,是社會的寶貴財富。
②人才動態觀。人才隨社會、時代變遷而發展。
③人才唯物實踐觀。人才不是先天的,只有先天的素材,沒有先天的人才,一切人才都來源於實踐。
④人才廣義觀。包括各種專門人才、多功能人才、複合型人才,還有才華出眾的英才、一技之長的異才等。其次要正確構築人才開發體系框架。

人才開發體系的系統構成

人才開發體系由下列基本功能系統構成:
①人才預測系統。在綜合考察社會政治、經濟、科技、教育等現狀基礎上,用同步、協調發展的觀點,模擬推斷某特定範圍、期限、人才類別和數量的需求、來源情況,為人才開發決策提供依據。
②人才發現、鑑別系統。通常採用:實踐比較、專家鑑定、全面系統考核、借用現代科學成果判斷。
③人才配備、使用系統。人才配備、使用講求科學與藝術相結合的用人之道,盡最大可能使人才充分實現其自身價值。
④人才管理系統。人才安置、使用的原則是:知人善任、用人唯賢、用當其才、用當其時、用當其位、用人所長、用養並重、才祿對稱、流通自由等。

人才開發體系建立的關鍵

掌握人才開發體系建立的關鍵:
①拋棄某些不科學、不實際的傳統用人觀,實施利於人才開發的方針、政策和運作措施。
②遵循人才要由人才管的原則,即管人才的人首先要是合格的人才。

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