網站LOGO網站介紹
作為中國首家專業性人才懸賞平台，人才懸賞網將中國傳統懸賞與現代人才招聘服務相結合，同時融合了網際網路和電子商務技術的優勢，形成的一款富有創新性、科學性和實用性的網路人才招聘新模式。
在商業模式上，人才懸賞網創新性地採取按效果付費、成功後收取賞金提成（即撮合費）的基本贏利模式，是電子商務模式在人才服務業的一次成功套用。
憑藉先進的經營理念、專業的工作團隊和創新的商業模式，公司旨在打造國內最具影響力的專業人才懸賞網路平台，並致力於將人才懸賞網建設成為“模式創新、功能強大、配套完善、服務專業”的品牌人才服務網站。網址：人才懸賞.中國
服務項目
人才懸賞網採取開放式、免費會員制，竭誠為廣大企業、人才服務機構及個人提供參與的機會、多樣的服務和需求的滿足。網站主要服務包括：企業服務項目：人才懸賞服務，包括高級人才、專業人才、急需人才、特殊人才、批量人才、項目團隊、合伙人等稀缺性人才懸賞；委託懸賞；廣告合作。
個人服務項目：自薦找工作；推薦他人得賞金；簡歷託管；職業諮詢；聊天交友。
機構服務項目：推薦人才取得賞金；委託懸賞；業務合作；廣告合作。會員增值服務：1.專業人才測評；2.人才庫搜尋\簡歷下載；3.崗位分析技術；4.人才懸賞沙龍；5.會員交流平台；6.站內消費幣等。
網站優勢
1、模式創新：作為中國首家專業人才懸賞平台，人才懸賞網將中國古老的懸賞與現代人才招聘服務相結合，同時融合了網際網路和電子商務技術的優勢，形成的一款富有創新性、科學性和實用性的網路人才招聘新模式。
2、價格優勢：1）所有會員一律免費註冊，且沒有任何會員收費；2）與獵頭服務相比，人才懸賞下，用人單位自定賞金、自主調整，成本更低；3）會員購買增值產品（如人才測評報告等），享受會員優惠價，更節約。
3、效率優勢：人才懸賞通過廣泛發動人脈，調動個人和機構參與的優勢，具有突出的效率優勢。1）利用人才懸賞模式招人，基於崗位招標+賞金激勵，可以實現更快的招聘效率；2）網站提供人崗信息匹配系統，過濾不合格候選人、提高簡歷篩選效率，可大大節約信息處理時間、提高HR的招聘效率； 3)線上測評、線上諮詢、線上付費等服務，可大大提高服務效率和效果。
4、風險優勢：1）經濟風險：用人單位託管賞金、參與懸賞，不需預付費用、人到付賞，讓用人單位享受最低的經濟風險。2）用人風險，即人才質量問題。藉助人崗匹配系統、專業人才測評工具，以及會員誠信評級系統等服務，有助於提高人才質量，降低用人風險。
市場定位
稀缺性人才招聘的專業平台和首選渠道。
招人難，招人才難，招稀缺人才最難！人才懸賞網針對目前人才市場特點以及人才服務的現狀，藉助人才懸賞模式自身的特點和優勢，將服務目標定位為：稀缺性人才招聘的專業平台和最佳渠道。
所謂稀缺人才，即人才市場供應不足或嚴重缺乏、用人單位在現有人才市場中難以獲取或者獲取成本很大的各類人才。包括：高端人才、專業人才、急需人才、特殊人才、批量人才、項目團隊、創業合伙人、以及專業顧問等其它人才，共八類。
智慧財產權
人才懸賞網及其相關的專利權、商標權、著作權、軟體著作權、合法域名等智慧財產權，均歸杭州霍普人力資源開發有限公司擁有，並受法律保護。網站中涉及內容的所有權和解釋權歸本網站所有，未經允許，不得擅自複製、轉載和用於任何商業用途。
合作加盟
人才懸賞網憑藉創新的模式、專業的服務、熱忱的態度，為企業、個人及機構服務，打造專業、開放、合作、共贏的網路平台。
提供合作模式：1）委託懸賞：網站注資擔保，企業或人才機構發布懸賞，成功後支付賞金。適合大型或知名企業、機構會員；2）廣告合作：提供會員企業、專業服務機構相關廣告的代理合作；3）產品或服務代理：人力資源、教育培訓、專業服務等相關產品和服務的代理；4）推廣合作：包括互建連結、資源互換、渠道共享等。
