【注音】quánguóxìngríncáijiāolíuhuì
【釋義】是指冠以“中國”、“全國”等稱謂的現場人才交流會。
2005年11月人事部印發的《全國性人才交流會審批辦法》規定，“舉辦全國性人才交流會應當遵守國家法律、法規及政策規定，堅持平等、自願、公平和誠實守信的原則，實行單位自主用人，個人自主擇業。”
“全國性人才交流會應由國家級人才市場或由人事部頒發《人才中介服務許可證》且具備舉辦人才交流會資質的人才中介服務機構舉辦。”
“由兩個以上人才中介服務機構共同舉辦全國性人才交流會的，必須明確主辦單位、協辦單位或承辦單位，由主辦單位辦理有關手續，承擔主要責任。”
“舉辦全國性人才交流會應符合以下條件：
（一） 交流會的名稱、內容必須與主辦單位的業務範圍相符；
（二） 有嚴密的組織方案、安全工作方案和突發事件應急預案；
（三） 交流會應具有與其規模相適應的場所；
（四） 具備國家和交流會所在地省級人民政府規定的其他條件。
2005年11月人 事 部 印發的《全國性人才交流會審批辦法》”
人才交流會形式
一、校園定向招聘：一般而言，校園招聘的計畫性比較強，招聘新人的數量、專業往往是結合企業的年度人力資源規劃或者階段性的人才發展戰略要求而定。因此，進入校園招聘的通常是大中型企業，他們通常會在幾個大類專業中挑選綜合素質高的大學生。如零售行業快速擴張的國美和蘇寧在前期實施的“千人工程”，主要集中招聘經濟管理、市場行銷類等畢業生。校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關係奠定基礎，而且校園招聘的費用低廉，對知名企業而言有時甚至是免費入場。校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業化水平（態度、專業技能、行為習慣等）不高，流失率較高，需要企業投入較多的精力進行系統完整的培訓。所以，這類潛在的人才進入企業後，通常要接受比較完整的培訓，再安排到生產經營的一線作為儲備幹部接受工作訓練。通過這樣一個過程，那些能夠積極融入企業、滿足要求的人才會脫穎而出二、現場招聘會：這是傳統的人才招聘方式，費用適中。HR們不僅可以與求職者直接面對面交流（相當於初試），而且可以直觀展示企業實力和風采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數量和質量。現場招聘通常會與媒體廣告同步推出，並且有一定的時效性。其局限性在於往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數量和質量難以有效保證。這種方式通常用於招聘一般型人才。
