人才交流

人才交流作用人才交流是人力資源開發的組成部分,是人才管理上靈活的體現。 合理的交流有利於使各類人才找到最合適施展才能的位置,避免積壓人才和埋沒人才,有利於企業人才的新陳代謝。 人才交流管理機構人才交流管理機構,是各級政府人事部門下屬的人才交流中心。

人才交流的分類

從人才的流向來分,可以分為人才引進和人才輸出;從人才的專長來分,可以分為經濟專家的交流、三資企業專家的交流和文教專家的交流;從人才的年齡結構來分,可以分為在職人才的交流和退休人才的交流;從交流的時間來分,可以分為長期交流和短期講學、應聘。

人才交流作用

人才交流是人力資源開發的組成部分,是人才管理上靈活的體現。合理的交流有利於使各類人才找到最合適施展才能的位置,避免積壓人才和埋沒人才,有利於企業人才的新陳代謝。

人才交流管理機構

人才交流管理機構,是各級政府人事部門下屬的人才交流中心。其主要業務包括:組織人才市場,收集發布需求信息,為用人單位招聘人才;對在職、辭職等科技人員和管理人才提供轉崗、交流和推薦就業;提供人才流動仲裁及人才培訓;託管人事檔案,代理人事行政關係掛靠;為掛靠人員提供政審、調升檔案工資、轉正定級、職稱評審等服務;為當地生源畢業生推薦就業;開展人才測評等。

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