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離職率
離職率（Demission Rate）是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。離職...
含義 計算方法 計算分析 降低方法 風險管理 -
離職
離職是一個詞語，注音是lí zhí，英文是separation from service，意思是公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,...
解釋 分類 原因 徵兆 目的 -
人力資源流動率
所謂人力資源的流動與周轉，是指企業內部由於員工的各種離職與新進所發生的人力資源變動。人力資源流動率則為一定時期內某種人力資源變動（離職和新進）與員工總數...
定義 計算 人員流動類型 應對人員流動 流動預測 -
離職面談
離職面談是指在員工離開公司前與其進行的面談。從僱主的角度來說，離職面談的最主要目的是了解員工離職的具體原因，以促進公司不斷改進。
簡介 基本概述 目的 意義 內容組成 -
三維離職率計算與分析法
離職率計算與分析的目的通常來說，離職率是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。 新...
三維離職率計算與分析法定義 離職率計算與分析的目的 三維離職率計算方法 三維離職率分析 -
節後離職潮
節後離職潮，指春節後離職數量增多的現象。年會開過了，年終獎到手了，春節過完了此刻不跳槽，更待何時，特別是在房地產、基金、網際網路、證券公司等行業節後離職現...
現象 離職原因 房產行業離職現象 基金行業類離職現象 解決方法 -
離職管理
《離職管理》詳細地介紹了先進的員工離職管理理念和策略，匯集了中西方企業界管理實踐的最優秀的經驗，有效地運用管理者離職管理的技巧，對提升企業綜合管理水平和...
簡介 作用 前提 盲點 注意事項 -
員工自願離職
員工自願離職是指員工主動離開企業的過程。
離職的原因 離職因素 對企業的影響 對策 -
淨人力資源流動率
淨人力資源流動率概述1 淨人力資源流動率的計算1 人力資源流動率
淨人力資源流動率概述1 淨人力資源流動率的計算1 參考文獻 相關條目 -
員工離職
員工離職是雇員和僱主之間結束僱傭關係，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工...
離職概述 離職報告 員工結構 離職風險
