崗位職責
協助人事部門主管按招聘流程進行新員工的招聘工作。
對新員工的入職和離任人員的離職手續處理。
協助人事部門主管對新員工的培訓工作，包括入職的準備與進行後序工作。
全公司人員檔案的電腦化創建與管理。
對試用期的員工進行試用與考核。
協助人事部門主管對全公司人事變動的工作。
全公司獎懲手續的辦理。
對各類材料進行簽收，整理並分類歸檔。
每日對全公司職工的考勤登記工作，製作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統計表以及請假表、放假手續處理和查卡、監卡和加班請求手續等。
月底對關聯報表的整理並交於財政。
月底新工卡及飯卡的發放，月初對全廠職職工上月的工卡查核並及時交於財政室。
對全公司鑰匙的管理。
協助舍監對宿舍名單的修正和月底水電的計算。
職工勞動契約、暫住證及各類保險的辦理。
完成人事部門主管臨時交託的工作。
1.協助人事部門主管按招聘流程進行新員工的招聘工作。
2.對新員工的入職和離任人員的離職手續處理。
3.協助人事部門主管對新員工的培訓工作，包括入職的準備與進行後序工作。
4.全公司人員檔案的電腦化創建與管理。
5.對試用期的員工進行試用與考核。
6.協助人事部門主管對全公司人事變動的工作。
7.全公司獎懲手續的辦理。
8.對各類材料進行簽收，整理並分類歸檔。
9.每日對全公司職工的考勤登記工作，製作每日、每月的考勤日報表和每月人員流動統計表以及請假表、放假手續處理和查卡、監卡和加班請求手續等。
10.月底對關聯報表的整理並交於財政。
11.月底新工卡及飯卡的發放，月初對全廠職職工上月的工卡查核並及時交於財政室。
12.對全公司鑰匙的管理。
13.協助舍監對宿舍名單的修正和月底水電的計算。
14.職工勞動契約、暫住證及各類保險的辦理。
15.完成人事部門主管臨時交託的工作。
任職要求
人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
了解國家各項勞動人事法規政策；
吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
1.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2.從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
3.具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4.熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
5.了解國家各項勞動人事法規政策；
6.吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
7.有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
