亞當斯公平理論

公平理論（Equity Theory)是由美國學者亞當斯（J.S.Adams）在綜合有關分配的公平概念和認知失調的基礎上，於20世紀60年代提出的一種激勵理論。

名詞解釋

該理論認為，對自己的報酬的知覺和比較的認知失調，導致當事人的心理失衡，即不公平感和心裡緊張。 為減輕或消除這種緊張，當事人採取某種行動以恢復心理平衡。如果報酬公平，當事人就會獲得滿足感，從而激勵當事人的行為。

理論闡述

他認為，只有公平的報酬，才能使職工感到滿意和起到激勵作用。而報酬是否公平，職工們不是只看絕對值，而是進行社會比較，和他人比較，或進行歷史比較、和自己的過去比較。報酬過高或過低、都會使職工心理上緊張不安。報酬過高時，實行計時工資制的職工會以提高產量，改進質量來消除自身的不公平感，實行計件工資制的職工則將產量降低而把質量搞得好一些；報酬過低時，計時制職工便同時用降低產量和質量的辦法來消除不公平感，計件制職工則以降低質量，增加產量的辦法來維持收入。

不公平的後果

1、改變付出：報酬偏低的員工會以降低努力的形式來平衡偏低的報酬。（消極怠工）

2、改變結果：改變自己的產出。（如增加產量降低質量）

3、改變自我認知。（如誇大自己的貢獻）

4、離開原有環境。（調職）

5 、改變對他人的看法。

6、另選比較對象。（比上不足，比下有餘）