相關詞條
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宗教活動場所主要教職任職備案辦法
（一）未按照本宗教的宗教活動場所主要教職任職辦法任用的； （三）擬任職人員離任其他宗教活動場所主要教職未辦理註銷備案手續的； 第九條宗教教職人員離任宗教...
國家宗教事務局令 宗教活動場所主要教職任職備案辦法 -
國家宗教事務局關於宗教活動場所主要教職任職備案有關問題的意見
國家宗教事務局關於宗教活動場所主要教職任職備案有關問題的意見各省...妥善解決各地在開展宗教活動場所主要教職任職備案工作中遇到的問題，統一認識，明確標準，推動宗教活動場所主要教職任職備案工作順利完成，我局經認真研究...
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《宗教活動場所主要教職任職備案辦法》
《宗教活動場所主要教職任職備案辦法》為了保障宗教教職人員的合法權益，規範宗教活動場所主要教職任職備案及備案管理，已於2006年12月25日經國家宗教事務...
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任職資格
任職資格是指為了保證工作目標的實現，任職者必須具備的知識、技能、能力和個性等方面的要求。它常常以勝任職位所需的學歷、專業、工作經驗、工作技能、能力加以表...
相關概括 重要作用 任職考核 圖書信息 證券資格 -
任職資格體系
任職資格體系：從稱職勝任角度出發，對員工能力進行分等分級，以任職資格標準體系規範員工的培養和選拔，建立員工職業發展通道，牽引員工不斷學習，同時為晉升、薪...
構建任職資格體系的必要性 提出 簡介 原因 問題 -
任職條件
任職條件是指從事某一崗位工作的人員應當具備的資格條件，包括文化水平、工作經驗或經歷、技術業務水平等。任職條件是達到崗位績效標準的人員保證條件。上崗人員是...
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任職資格[職工擔任相應職位的資格]
任職資格是指為了保證工作目標的實現，任職者必須具備的知識、技能、能力和個性等方面的要求。它常常以勝任職位所需的學歷、專業、工作經驗、工作技能、能力加以表達。
基本概念 框架結構 重要作用 設計步驟 注意事項 -
任職培訓
任職培訓亦稱“晉升培訓”。培訓部門根據擬晉升領導職務的要求，對準備晉升領導職務的公務員在任職前或任職後一年內進行的培訓。培訓內容主要集中於擬任領導職務所...
新員工崗位培訓計畫 培訓方案 培訓統籌 -
監事和高級管理人員任職資格監管辦法
第88號 《關於修改〈證券公司董事、監事和高級管理人員任職資格監管辦法〉的決定》已經2012年10月16日中國證券監督管理委員會第25次主席辦公會議審議...
基本條件 董事監事 -
到村任職
到村任職，選聘高校畢業生到村任職工作從2008年開始，連續選聘5年。選聘數量為10萬名，每年選聘2萬名。
到村任職 一、選聘數量和名額分配 二、選聘對象、條件和程式 三、選聘任職
