網站簡介
中華胡氏聯誼網準則是以國家法律、法規為準繩，以社會道德為規範，團結和引導胡氏宗親，積極開展姓氏文化研究和宗親聯誼活動，為中華胡氏宗親提供一個尋根問祖,聯宗誼族的交流平台。
中華胡氏聯誼總會第一屆胡氏宗親代表會合影 基本職責
中華胡氏聯誼網的基本職責是：挖掘、研究和整理中華胡氏豐厚的文化資源，開展姓氏文化和譜牒文化的研究；動員、組織各地編修數字文化網路族譜，在此基礎上編修名副其實的“國譜”；建立包括碟普文化、祭祀文化在內的中華胡氏文化資料庫和中華胡氏族譜資料庫；積極開展宗親聯誼活動，組織舉辦祭祖、懇親等大型族務活動；推動建立胡氏商會，使宗親之間信息互通、資源共享、共謀發展；推動建立慈善機構，開展助學和扶危濟困活動。中華胡氏宗親會的各級機構組成人員必須熱心族務，胸懷大局，具有奉獻精神，並有一定的組織與辦事能力。各級機構組成人員可經推舉和選舉等辦法產生，並得到大多數宗親認可。
中華胡氏族微網站宗旨
中華胡氏聯誼網宗旨：弘揚中華民族傳統美德、忠貞愛國、自強不息、遵紀守法、敬祖愛族，團結和諧統一胡氏宗親聯誼，搶救、挖掘、研究、保護胡氏譜碟文化（保護胡氏文化遺產、胡氏祠廟、胡氏古建築及胡氏古人名作、名畫、詩賦歌傳等），齊心協力，精修中華胡氏通譜，認祖歸宗，正本清源為指導思想。相互交流，相互學習。積極參與宗族聯誼活動，保護胡氏資源優勢，發現資源、開發資源、利用資源、發展資源等，信息互通，資源共享。互補互利，為胡氏宗親搭建一個共同交流,致富的平台。建立胡氏企業集團公司，在胡氏集團公司經營發展良好的環境下，推動建立胡氏商會、建立胡氏慈善機構、建祠修廟等，積極支持胡氏公益事業，不強求任何胡氏企業、民營企業、單位及胡氏名人、企業家、個人等集資、捐款、捐物等。捐資自願，誠信待人。功在千秋，利在後代。
胡氏一家親 網站章程
本章程由總則、會員、組織機構、財務管理和宗親會的延續等四章二十二條組成。
一、關於“總則”
（一）宗旨：中華胡氏宗親聯誼會以“中華民族傳統美德”和“中華胡氏道德理念”為支柱，“上溯祖宗，以敦本源，下聯支派，以篤族誼”，為促進社會和諧發展作貢獻。它的行為準則是“以國家法律、法規為準繩，以社會道德為規範”，積極開展姓氏文化研究和宗親聯誼活動。
（二）職責：1、開展姓氏文化和譜牒文化研究；2、編修數位化網路族譜；3、建立中華胡氏文化資料庫和中華胡氏族譜資料庫；4、積極開展宗親聯誼活動；5、推動建立胡氏商會和慈善機構，開展助學和扶貧濟困活動。
（三）各級組織機構成員的人選，必須熱心族務、具有奉獻精神，並有一定的組織與辦事能力，經推舉或選舉等辦法產生。
二、關於“會員”
（一）凡胡氏宗親自然人，只要承認本章程，認祖歸宗，無論居住何地，即為本會會員。
（二）有參與族務活動的權利，有批評和建議的權利，有選舉權和被選舉權。
（三）有遵守和維護章程、參加族務公益活動的義務，自願資助族內公益事業。
（四）在經濟條件允許情況下，會員如遇家境貧困、天災****或無依無靠等特殊情形之一者，均可得到適當資助。
三、關於“組織機構”
（一）宗親會的最高權力機構為全國宗親代表大會。它的職權是：制訂、修改、通過本會章程；選舉產生理事會和監事會。
（二）宗親代表大會的執行和決策機關是理事會。全國代表大會閉會期間，行使大會的職權，並按章程的規定，以推動、實現宗親會的基本職責為最高目標。
（三）理事會的組成：由名譽會長、顧問、正、副會長、秘書長、常務副秘書長、常務理事、理事組成。所有領導成員必須在常務理事中推舉、經理事會選舉產生。
（四）理事會的職權是：通過推舉、選舉、提名、確定各級領導和職能部門負責人；聽取匯報、檢查工作、審查、批准財務計畫。
（五）理事會任期一般為五年，每年至少召開一次全體會議。
（六）各級領導成員所行使的職權，按工作需要，均作了明確的規定，各司所能，各盡其責。
（七）常務理事會：由正、副會長、秘書長、常務副秘書長和常務理事組成。理事會閉會期間，行使理事會的職權，主持宗親會的日常工作，推舉正、副會長和秘書長人選。重大事項的通過，實行票決制。常務理事中各級領導成員享有同等的表決權。
（八）監事會：由會員代表大會選舉產生，一般7-9人組成，其職權是：收集反映、監督和制約理事會組成人員的行為規範，對財務進行審計。任期與理事會同。
（九）罷免：常務理事會組成人員如有某種違規行為，理事會有權對其罷免，但必須經一定數額會員或至少一個省級或大支系分會提出動議，並附有有效證據，提交理事會和監事會，由監事會調查核實，提請召開理事會全體會議表決通過才能生效。
（十）以省或大支系設立分會，各市縣可成立相應機構，負責本地域內各種族務活動。
四、關於財務收支管理
財務管理：設立經費管理和審查的專門機構，制訂財務管理辦法和相關人員崗位責任制。對資金來源和必要的開支實行預、決算和審計報告制度。
五、關於“宗親會的延續”
（一）本宗親會為本姓族活動的永久辦事機構，每年舉行一次全國代表大會或全體理事會，每五年進行一次換屆選舉。
（二）本章程由全國宗親代表大會通過之日起實施。
以上說明，請全體與會代表認真討論，提出修改補充意見和建議，我們將及時收集大家反映進行修訂，以便大會確認、通過、施行。
中華胡氏宗親會章程（二O一O年九月十六日中華胡氏全國宗親代表大會通過）
總則
網之中華胡氏宗親會（以下簡稱宗親會）旨在弘揚中華民族傳統美德和中華胡氏忠貞愛國、自強不息、仁愛孝友、兼容並蓄的道德理念，上溯祖宗，以敦本源，下聯支派，以篤族誼，為促進社會和諧發展作貢獻。它的行為準則是以國家法律、法規為準繩，以社會道德為規範，團結和引導胡氏宗親，積極開展姓氏文化研究和宗親聯誼活動。
宗親會的基本職責是：挖掘、研究和整理中華胡氏豐厚的文化資源，開展姓氏文化和譜牒文化的研究；動員、組織各地編修數位化網路族譜，在此基礎上編修名副其實的“國譜”；建立包括譜牒文化、祭祀文化在內的中華胡氏文化資料庫和中華胡氏族譜資料庫；積極開展宗親聯誼活動，組織舉辦祭祖、懇親等大型族務活動；推動建立胡氏商會，使宗親之間信息互通、資源共享、共謀發展；推動建立慈善機構，開展助學和扶危濟困活動。
宗親會的各級機構組成人員必須熱心族務，胸懷全局，具有奉獻精神，並有一定的組織與辦事能力。各級機構組成人員可經推舉和選舉等辦法產生，並得到大多數宗親認可。
第一章會員
第一條凡胡氏宗親自然人，無論貧富貴賤、民族、性別、文化程度、宗教信仰，只要承認本章程，認祖歸宗，無論居住何地（含海外），即為本會會員。
第二條會員有參與族務活動的權利，對宗親會的工作有批評和建議的權利，有選舉權和被選舉權。
第三條會員有遵守和維護章程，參加族內文化公益活動的義務，視本人經濟條件，自願資助族內的各項公益事業。
第四條會員有下列情形之一，經所在省級或大支系分會確認，在經濟條件允許情況下，可得到族內適當資助：
1、家境貧困，考入重點大學或重點高中，無力入學深造者；
2、遭遇天災****，無法維持最低生活水平者；
3、無依無靠，喪失生活來源的孤寡及殘疾者。
第二章組織機構
第五條全國宗親代表大會是本會最高權力機構。它的職權是：制訂、修改、通過本會章程；選舉產生具有廣泛代表性的理事會和監事會。
第六條理事會是全國宗親代表大會的執行和決策機關，在全國宗親代表大會閉會期間，行使大會的職權並按照章程的規定，以推動實現宗親會的基本職責為最高目標。
第七條理事會由名譽會長、顧問、會長、副會長、秘書長、常務副秘書長、常務理事、理事組成。根據國情，全國32個省（市、自治區）各設兩名常務理事，總會所在地的省或市可設三名常務理事，組成常務理事會。會長、副會長和秘書長及常務副秘書長在常務理事中推舉、經理事會選舉產生。常務理事可兼任所在省（市、區）的理事。
第八條理事會的職權是：推舉名譽會長、顧問；選舉正、副會長、秘書長；根據會長提名，確定各職能部門負責人；聽取會長、常務副會長、秘書長或常務副秘書長以及各職能部門的工作匯報；檢查會長或常務副會長、秘書長或常務副秘書長和各職能部門的工作；審查批准宗親會的財務計畫（預算、決算）。
第九條名譽會長：不負責具體事務，在會長、秘書長工作嚴重失誤情況下，有勸誡或中止其行使職務的權利。
第十條顧問：對宗親會的重大決策有建議和監督的權利。
第十一條會長：會長的職責是忠實遵守章程，根據理事會的決議和各項規章制度，主持宗親會的全面工作；組織籌措活動經費；檢查督導二級機構的工作。根據工作需要，設副會長若干名，協助會長工作或分片負責各省的聯絡督導工作。
第十 二條秘書長：按照理事會的決議，協助會長制訂工作計畫，組織收集各種信息資料，負責各種資料檔案的建立和管理及文字工作。根據工作需要，可設常務副秘書長一名，副秘書長若干名,協助秘書長工作。副秘書長根據秘書處的分工，分管各項具體工作，但必須服從常務副秘書長的工作安排和協調。
第十三條理事會一般任期五年，每年至少召開一次全體會議。
第十四條常務理事會：由會長、副會長、秘書長、常務副秘書長和常務理事組成，在理事會閉會期間，行使理事會的職權，負責宗親會的日常工作。負責推舉會長、副會長和秘書長人選，經理事會選舉當任。常務理事會的重大事項通過，實行票決制，正、副會長、秘書長、常務副秘書長、常務理事具有相同的表決權。
第十五條監事會：監事會由會員代表大會選舉產生，設主任一名，副主任兩名，監事若干名，一般七至九人組成。其職權是：
1、收集宗親會內外各方面的反映；
2、列席理事會、常務理事會會議；
3、監督和制約理事會、常務理事會組成人員的行為規範；
4、每半年對總會的財務帳目進行一次審計；
5、每年向理事會全體會議作一次工作報告。監事會任期與理事會相同。
第十六條常務理事會組成人員有下列情形之一，理事會有權對其罷免：
1、工作嚴重失誤；
2、有假公濟私、貪污或變相貪污公款行為；
3、在經濟上造成嚴重浪費；
4、有嚴重損害宗親會形象行為；
5、不能勝任其工作。對常務理事會組成人員的罷免，須經50名會員聯名或至少由一個省級或大支系分會提出動議，並附相關證據材料，提交理事會和監事會，由監事會調查核實，並提請召開理事會全體會議審議，表決通過後方能生效。
第十七條以省或大支系設立分會，各市、縣可成立相應機構，分會負責本範圍宗親各項族務活動的組織、領導和協調。
第三章財務收支管理
第十八條資金主要來源：
1、族內成功人士損助；
2、會費。
第十九條資金開支限於下列項目：
1、族內刊物、志書、譜牒資料的蒐集、組稿、編纂、刊行與贈閱；
2、駐會工作人員的生活開支、工作津貼；
3、辦公費、通訊費、差旅費、公交費、會議費、租賃費、接待費以及重大族務活動的必要開支；
4、對符合第四條規定的受資助對象的開支。
第二十條設立經費管理和審查的專門機構，制訂財務管理辦法和相關人員崗位責任制度，實行預、決算和審計報告制度。
第四章宗親會的延續
第二十一條宗親會為本姓族活動的永久性辦事機構，每年舉行一次全國宗親代表大會或全體理事會，每五年舉行一次換屆選舉。
第二十二條本章程自全國宗親代表大會通過之日起施行。
