公司文化
勇於擔當是靈控提倡的美德：嚴謹守時，不推脫責任是對每一位靈控人的基本要求，遇到問題要勇於承擔責任，善於解決問題，以專業、職業、敬業作為衡量優劣的標準。正直誠信是事業成功的前提：德才兼備是靈控選用管理者的首要標準，每一位員工都必須嚴格遵循靈控的職業道德規範。我們鼓勵各抒己見，反對拉幫結派、背後議論。
鼓勵創新是快速成長的動力：我們鼓勵創新，就意味著不懼挫折，勇往直前。對於積極創新者，大家要有包容失敗，允許犯錯的心態。而一旦創新成功，創新者將分享創新的成果及利益，讓創新者得到令人羨慕的回報。
民主質詢是理性決策的依據：站在客戶的立場看問題，以為客戶創造獨到的價值作為靈控的追求，以事實和數據作為決策的依據，以符合公司戰略作為判斷的標準，逐步從人治過渡到法治，形成相互幫助，相互監督，高效透明的管理模式。
利益驅動是員工激勵的法寶：將員工的個人利益與靈控的總體利益掛鈎，讓每一位員工為了個人利益最大化而努力奮鬥。公司主張以結果為導向，以正面激勵為主，實踐以人為本的理念。
制度為本是持續發展的保障：制度設計以提高效率為前提，以簡化流程，便於操作為準繩，以權、責、利相匹配為原則。
換位思考是團隊合作的基石：每一位員工都應當用心去傾聽，包容異見，允許有不同的觀點和想法，試圖站在對方的立場去理解對方，以公司大局為重，成人達己。
