一、評價範圍及方法
評價範圍為每年度中央企業主送國資委、國資委黨委及國資委辦公廳、國資委黨委辦公室的公文。
評價方法，以各企業年度報送公文的總數量為單位，計算各企業考核年度報送公文的差錯率和扣分率。計算公式為：
差錯率=本企業報送公文出錯件數/報送公文總數量×100%
扣分率=本企業報送公文扣分之和/報送公文總數量×100%
二、評價標準及反饋方式
中央企業主送國資委、國資委黨委及國資委辦公廳、國資委黨委辦公室的公文，由國資委辦公廳統一歸口進行收文審核，對存在以下問題的（其中第2、4、8項由承辦廳局提出），進行扣分：
1越級行文。（扣2分）
2公文主旨不清，影響公文辦理效率。（扣2分）
3“請示”、“報告”不分。（扣1分）
4公文所附附屬檔案不全或未標註附屬檔案。（扣1分）
5請示件多頭主送；應主送國資委、國資委辦公廳及國資委黨委、國資委黨委辦公室的公文徑送有關廳局；報送公文份數不符合要求。（扣1分）
6體例格式不規範，如請示件未標註簽發人姓名、聯繫人姓名和電話。（扣1分）
7明顯的文字性錯誤。（扣1分）
8無特殊原因，未按要求“按時報送”公文。（扣2分）
對扣分情況，由國資委辦公廳填寫《問題反饋表》（同時附“問題”複印頁），經分管領導簽字後一式2份，1份退報文單位，1份辦公廳留存。
三、年度通報及獎勵辦法
每年底由國資委辦公廳按照《問題反饋表》記錄，匯總各中央企業報送公文評價情況，報委領導審定後，向各中央企業進行通報（差錯率和扣分率）。對報送公文質量高的中央企業予以通報表彰，並建議企業對文秘部門給予一定的物質獎勵。
