職責
中央企業團工委主要職責是：領導國務院國資委所監管企業團的建設和青年工作；保證黨的路線、方針、政策和國資委黨委、共青團中央的有關指示、決定在所監管企業團組織貫徹落實；協助各企業黨委(組)做好團委負責幹部管理工作；協調各企業團委與地方團委的關係；結合不同行業和企業特點，圍繞企業改革、發展和穩定，有針對性地開展青年工作和共青團活動；完成國資委黨委和共青團中央交辦的其他工作。
目前，中央企業團工委共有委員12名，副書記1名，主持工作，下設辦公室、組織部、宣傳部、統戰聯絡部（青聯秘書處）四個部門。中央企業有35歲以下青年4495925人，占在職職工的59%，團員1422386人，占28周歲以下青年的56.66%。有團幹部156553人，團委8487個，團總支9602個，團支部95960個（團內統計）。為了加強分類指導，將所監管企業團組織分為第一協作區、第二協作區、第三協作區、第四協作區、第五協作區共五個協作區，並設相應負責人。
主要工作
幾年來，中央企業團工委在國務院國資委黨委和共青團中央的正確領導下，緊密結合中央企業改革發展的實際，按照“一條主線、兩個重要載體”的工作思路，始終把大力加強青年思想政治教育作為首要任務，貫穿於團的各項工作之中，堅持把青年創新創效活動和創建五四紅旗團委活動作為主要工作載體，全面推進團的各項工作。特別是深入開展增強團員意識主題教育活動和“與祖國共奮進，與企業同發展”主題教育實踐活動以來，進一步增強了團員意識，健全了團的組織，活躍了團的活動，鍛鍊了團的幹部，鞏固了黨的青年民眾基礎，有力促進了中央企業改革發展穩定的工作。中央企業團工委成立以來的主要工作體現在以下幾個方面：
一是切實加強青年思想政治工作，使青年進一步堅定正確的理想信念
用“三個代表”重要思想武裝青年，構築廣大團員青年強大的精神支柱。以重要歷史紀念日為契機，相繼組織 “心中的旗幟”——紀念建黨80周年主題讀書演講比賽和觀看舞劇“Nanjing1937”等活動，激發了青年的愛國之情和報國之志。組織“共享成長——十傑走進中央企業”、中央企業先進模範報告會等形勢任務教育活動，堅定了青年與祖國共奮進、與企業同發展的理想抱負。組織中央企業廣泛開展青年文明號文化節和青年廉潔教育等活動，努力將青年文化建設與企業文化建設相結合。開展重點單位抗擊非典、“真情助困進萬家”和北京奧運會駕駛員志願者招募等活動，進一步樹立了中央企業承擔社會責任的良好形象。
二是大力開展青年創新創效活動，調動和發揮青年在企業改革和發展中生力軍的作用
中央企業團工委相繼在中國北車集團和中鐵工程總公司舉辦了青年創新創效現場推進會，並發出“激揚青春活力、勇擔創新責任、爭做創新尖兵”的倡議書，廣泛動員青年投身創新實踐。據不完全統計，青年創新創效活動開展以來，創造成果價值逾百億元。中央企業團工委聯合中央企業青聯、國家科技獎勵辦公室、中國企業聯合會開展了“中國鋁業杯”中央企業青年創新獎評選活動，將對五年來青年創新成果進行集中表彰。團工委始終重視發揮榜樣的模範帶動作用，五年來，共授予40名同志“中央企業十大傑出青年”稱號，393個青年集體“中央企業青年文明號”稱號，617名青工“中央企業青年崗位能手”稱號，52名青工“中央企業傑出青年崗位能手”稱號。國資委黨委、團中央命名和認定了335箇中央企業系統的青年集體為2005年度“全國青年文明號”，相繼授予在青藏鐵路、西氣東輸、三峽工程建設中工程建設中做出顯著成績的青年集體和個人“國家重點工程建設青年貢獻獎”。中央企業共青團工作在全團青工工作中發揮著示範和帶動作用，團工委辦公室也獲得了“2005年度全國青工戰線紅旗單位”等榮譽稱號。
三、認真抓好中央企業團的基層組織建設，不斷增強團組織的各項能力
五年來，中央企業團工委共確定了667個基層企業團委為“中央企業五四紅旗團委創建單位”，303個基層團委為“中央企業五四紅旗團委”，136個基層團支部為“中央企業五四紅旗團支部”，430名團員青年為“中央企業優秀共青團員”，411名團幹部為“中央企業優秀團幹部”。共舉辦了4期中央企業基層團委書記培訓班，對351名團委書記進行了集中培訓。聯合中央財經大學商學院，舉辦了中央企業團幹部MBA學位班和研究生課程進修班，36名團幹部參加學習。相繼開展了中央企業青年思想狀況、結構狀況、人力資源戰略、青年職業生涯導航調查和中央企業共青團組織狀況和重點工作調研，為增強青年工作的針對性提供了第一手資料和理論探索，並獲得了“全團調研獎”（組織獎）榮譽稱號。隨著中央企業青年網的改版完成，中央企業共青團工作的信息化建設也邁向了新的里程。
四、加強交流，充分發揮青聯組織的特有作用
中央企業團工委始終重視發揮共青團在青聯組織中的核心作用，加強對青聯工作的指導，整合委員優勢、促進合作互補，不斷發揮青聯在服務中央企業發展壯大，服務青年成長成才，服務委員工作學習方面的積極作用。
