![中城鎮[雲南省昭通市綏江縣中城鎮]](/img/2/f48/nBnauM3X2EjN2gTM0ETMyEDN5QTM4QTO1EDOzQTNwAzMwIzLxEzL4czLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg "中城鎮[雲南省昭通市綏江縣中城鎮]")
基礎設施
2006年，新修維修各類水利工程567件，完成總投資585.5萬元，對後壩堰、團岩堰、農田堰、回鳳堰等重點水利工程水毀地段進行修復，確保了春灌用水。爭取上級資金100多萬元對農互路、良紹路、回鳳路等危險路段進行維修改造，新修高南、中坪、大平和紹廷支線鄉村公路30公里。啟動農業村、大沙村、田壩村、華峰村、回望村、良姜村、紹廷村、後壩村等8個村的農網改造。已完成18個村的廣播電視“村村通”工程。
自然氣候
中城鎮境內地勢南高北低。最高海拔1925米（紹廷蓮花山），最低海拔310米。全境山多壩少，山區面積占83%，江邊河谷壩區占17%。水系有主要河流金沙江，從南岸鎮勝利村入境，流程22公里於華峰村出境入新灘鎮。其餘有大汶溪、小汶溪、奔溪等流域，隨山形走勢由南向北從不同地段注入金沙江。中城鎮境域屬四川盆地西南邊緣向雲貴高原過渡地帶，乾雨季節明顯，氣候溫和，四季常綠，冬無嚴寒，夏少酷熱，無霜期時間長。全境平均氣溫在17度—18度之間，年降雨量在677—1038毫米之間，年總日照在866—1050小時上下。
自然資源
中城鎮地理位置境內有豐富的頁岩資源，分布在大沙、農業、後壩、回望、華峰、中村和良姜七個村委會，已建成年產1500萬塊紅磚廠2個，有中村和茶店兩個青石廠，有宏光、富均、石板溪、茨竹和雙河五個煤廠，煤炭年產量9.5萬噸,江邊有豐富的沙、石資源，儲量大,資源開發前景廣闊。在野外陸生動物中，鳥類有相思鳥、黃豆雀、杜鵑、翡翠等，獸類有熊、豹、岩羊、九節狸等。水生動物中，有屬國家重點保護魚類中華鱘、白鱘、胭脂魚等，岩鯉、鮎魚等亦屬珍稀魚種。有林業用地面積18.9萬畝，林地面積14萬畝，灌木林地面積10.7萬畝，森林覆蓋率為48%。在林地中，有木本植物52科、112屬、176種；其中有珙桐、樹蕨、銀杏、鵝掌秋、紅花木蓮、蘇鐵、楨楠、緬桂等珍稀樹外，紫莖女貞苦丁茶、金江白魔芋品質優良，已被列為全縣綠色食品產業開發的重點項目。中城鎮處在適合種竹的主要區域內，有竹類10種21屬，面積3.6萬餘畝；已有老品種水竹、慈竹、筇竹、茨竹等，引進新品種有雜交竹、麻竹、甜龍竹和苦龍竹等，開發竹產業前景廣闊。有大汶溪、小汶溪、磨刀溪和蓮花山、華峰山、太平山、官斗山、二十四崗、苟茨林、馬刁林、夫人壩等多個景點，山清水秀，景色迷人，是休閒娛樂的好去處。
交通發展
頁岩2006年，全鎮公路通車裡程187公里，其中縣鄉道62公里，村道125公里。全鎮各村委會均已通公路。水上交通便捷，有年貨吞吐量30萬噸、客流量65萬人次的雲南第二大港 ——綏江港，客貨輪船可沿金沙江航道而下，通達長江沿江各大城市直抵上海。
基本政策
農村示範點建設
綏江縣中城鎮農業村粱村片區新農村示範點建設，在縣委、政府的堅強領導下，通過各級各部門的共同努力，試點工作進展順利。截止2006年10月，已種植優質油桃品種“桃王九九”190畝，推廣微耕機4台，完成公路硬化355米，新發展母豬55頭，啟動實施“五改四建”20戶，實施人行驛道450米，新建水窖6個，種竹50畝，新建沼氣池6口，開展農業科技培訓426人次。 舉辦殘疾人農業科技培訓班：
在第十八個全國助殘日到來時，按照綏江縣政府殘疾人工作委員會《關於認真組織開展好第十八個全國助殘日活動的方案》（綏殘工〔2008〕1號）檔案精神，中城鎮
基本會議黨委政府召開相關站所負責人會議，專題研究，安排部署助殘日活動。並針對綏江縣移民搬遷工作實際安排活動的時間和內容：第一，舉辦一期120個殘疾人參加的農業科學技術培訓班；第二，開展法律法規宣傳和義務就診；第三，組織走訪慰問特困殘疾人和災民。2008年5月15日，100多殘疾人和殘疾人工作者及科技人員聚集在中城鎮農業農村會議室。發言內容是：一、針對移民搬遷，肥沃土地淹沒後全縣人民生產生活及生存問題做了分析和闡述，目的是提高廣大殘疾人學科學用科學的積極性；二、鼓勵和號召殘疾人牢固樹立“自尊、自信、自立、自強”的精神。
整個培訓時間為3天，培訓的主要內容有：良種玉米栽培技術、生豬科學餵養、圈舍消毒、種豬選購、疾病防治等技術、大棚蔬菜種植技術、林業雜交竹種植及管護技術等，培訓期間還組織參觀了農業村的大棚蔬菜基地。培訓工作由鎮農技站、科委、獸醫站、林業站的技術人員負責培訓。 三條措施抓實行政問責四項制度：
為認真貫徹落實雲南省行政問責辦法等四項制度，提高服務水平和辦事效率，打造誠信政府，中城鎮採取有力措施，確保此項工作落實生效。
成立機構，提供組織保障。成立以黨委書記任組長的行政問責四項制度領導小組，並下設辦公室在紀委辦。將問責範圍擴大到黨務工作領域，把站所辦負責人，村（社區）總支書記、主任納入領導小組成員，為行政問責四項制度的順利實施提供堅強的組織保障。
強化宣傳學習，增強意識。採取以會代訓的辦法把幹部職工、村兩委成員和黨委中心組成員作為首期重點對象進行專題學習培訓，並以書面考試的形式對學習成效進行檢測。同時把行政問責四項制度列為普通黨員學習培訓的重要課題之一，通過黨支部“三會一課”，黑板報、專欄等展開宣傳，讓民眾知曉並參與監督，以此增強領導幹部的責任意識。 強化措施，確保落實到位。把《雲南省行政問責辦法等四項制度工作手冊》列為黨委中心組成員理論學習的長期必讀教材，各村（社區）和站所辦每周五下午進行工作情況匯報總結，並對存在的困難和問題進行梳理，把工作中存在的困難和問題與問責事項進行比對，如是符合問責範圍的立即啟動問責程式。同時大力開展基層站所長交流任職，村（社區）兩委成員交叉任職，選派優秀幹部職工到縣職部門頂崗培訓等，提高其工作能力和辦事效率，推動工作健康有序發展，增強政府工作的執行力的公信力，維護行政問責四項制度權威性。
