中國管理學原理

中國管理學原理

本書分導論、理論、套用三篇,包括中國管理思想的發展、以人與自然關係為基礎的管理、、以人與社會關係為基礎的管理、、以人與人關係為基礎的管理、以自我為對象的管理、、以人員為對象的管理等10章內容。

信息簡介

並列題名:Principles of Chinese management

ISBN:978-7-5096-2370-1

責任者:胡海波等著

出版者:經濟管理出版社

出版地:北京

出版時間:2013

中圖分類號:C93

附註:中國管理思想精粹 第一輯 “基(礎)”系列/吳照雲主編

圖書目錄

導論篇

第一章概述

第一節中國管理學的提出

第二節中國管理學的研究對象

第三節中國管理學的研究方法

第四節研究中國管理學的意義

附錄:中國管理學的幾種理論

第二章中國管理思想的發展

第一節中國古代管理思想

第二節中國近現代管理思想

第三節中國當代管理思想的新發展

附錄:中國管理學發展大事記

理論篇

第三章天時——以人與自然關係為基礎的管理

第一節順道:以大道為基礎的管理

第二節循法:以規律為基礎的管理

第三節重術:以方法為基礎的管理

第四章地利——以人與社會關係為基礎的管理

第一節法治:以秩序為基礎的管理

第二節和治:以平衡為基礎的管理

第三節德治:以道德為基礎的管理

第五章人和——以人與人關係為基礎的管理

第一節人本:以人性為基礎的管理

第二節人合:以合作為基礎的管理

第三節人道:以發展為基礎的管理

套用篇

第六章治身——以自我為對象的管理

第一節引言

第二節養德

第三節修智

第四節修性

第七章治眾——以人員為對象的管理

第一節引言

第二節仁民

第三節治民

第四節惠民

第八章治事——以事務為對象的管理

第一節引言

第二節察事

第三節謀事

第四節行事

第九章治緣——以人際關係為對象的管理

第一節引言

第二節動之以情

第三節曉之以理

第四節束之以法

第十章情境之治——以具體情境為對象的管理

第一節引言

第二節善因:順應自然變化的情境

第三節利導:引導利好發展的情境

第四節整齊:治理惡性變化的情境

附錄

附錄一古今對話

附錄二著作簡介

附錄三古今人物簡介

附錄四中國古代商業經典案例

附錄五中國古代民商組織——十大商幫

附錄六中國古代人事管理髮展與變遷

參考文獻

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