簡介
2011年11月12日，福布斯雜誌首發“中國家族企業風雲榜”，其中分別列舉了在中國A股市場上表現最好和表現最差的10家上市家族企業。
表現最好的家族企業前三名是：江蘇宿遷，主營基礎化工的吳培服家族；廣東深圳，主營環境與設施服務的劉水家族；廣東深圳，生產半導體產品的林洺鋒家族。
表現最差的家族企業是：廣東主營房地產開發的劉紹喜家族，和同樣在廣東主營休閒用品的廖學金家族，以及江蘇主建設築、農業機械與重型卡車的陶安祥家族。
由來
福布斯雜誌宋女士接受記者採訪時表示：因為中國的家族企業起步比較晚，不比國外，而且這些家族企業的體制變化也非常有意思。如今，家族企業現在面臨的傳承的問題，所以我們認為這是一個非常值得探討和研究的話題。
根據《福布斯》雜誌的統計，在國內2272家上市企業中，1268 家為民營上市企業，這其中460 家為家族企業，占民營上市企業總數的32.68%。2011年IPO的家族企業有62家，占當年IPO總數的44.6%。事實上，從2006年起，家族企業的上市就呈現井噴之勢，一共有370家企業在最近的5年中進入資本市場。可以說，家族企業今年來的表現非常活躍。
“夫妻店”仍占主流
根據福布斯雜誌統計，雖然在這些企業的高管中，僅有14%為家族成員，非家族成員的比例高達86%，但是企業的決策權仍然牢牢的掌握在家族成員手裡。因為80%的董事長都是家族成員。但是到了執行層面上，家族成員和職業經理人則是平分秋色。
家族企業一個非常顯著的特點就是親情關係，這似乎已經成了他們的核心競爭力。據統計，在這些家族企業的領導人中，夫妻關係最多，可以說，中國的上市家族企業中，最多的就是“夫妻店”。
除了夫妻關係之外，依次是兄弟關係，父子關係、母子關係。與此同時，數量龐大的家族企業正經歷著代際傳承的考驗。
外聘高管比例高企
在這些企業的高管中，僅有14%為家族成員，非家族成員的比例高達86%，但是企業的決策權仍然牢牢地掌握在家族成員手裡。因為80%的董事長都是家族成員。但是到了執行層面上，家族成員和職業經理人則是平分秋色。
傳承難題引發深思
首先是傳承問題，其次是家族企業的管理模式值得探討。比如，不是所有的家族企業都適合上市，上市之後不一定延續之前的管理經營模式，那如何選擇最適合自己的發展之路，這是很值得我們探討的問題。
家族企業上市後減持的份額較大，而且套現獲利的幾率較高，缺乏長遠打算，因此，國家應該制定相關制度，保障家族企業上市後的融資正常，從而使之成為真正意義上的現代企業，在經營管理上更順暢。
另一個問題是管理模式
眾所周知，對於家族企業來說，一旦家庭成員進入管理層，會不可避免的產生衝突。家族企業在初創業期較有優勢，俗話說“打虎親兄弟、上陣父子兵”，在創業伊始資金不足的情況下，大家相互信任，把事情做成功的機率很大。但是一旦公司逐漸壯大，面臨擴大再生產或者設立分支機構的情況，就需要考慮在用人方面進行轉型。
