內容簡介
近年來，中央企業認真貫徹落實黨中央、國務院關於國有企業改革的一系列重大部署，加快建立現代企業制度步伐，在完善公司法人治理結構方面進行了積極有益的探索實踐。2005年10月，國資委在寶鋼集團有限公司進行了第一家國有獨資公司建立和完善董事會試點。截至目前，中央企業進行董事會試點工作已擴大到19家企業。
2008年是改革開放30周年。國有企業經過30年改革發展取得了輝煌成就。特別是近五年來，中央企業保持了快速健康的發展，為我國經濟社會發展做出了重大貢獻，這與我們始終堅持充分發揮企業黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模範作用是分不開的。加強黨對國有企業的領導，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，是一項重大的政治原則。要始終把我們黨的政治優勢和現代企業制度的優勢有機結合起來，努力做到“兩個有效”：公司治理機制有效，保證董事會對企業重大問題的統一決策權；黨組織政治核心作用有效，保證黨組織的意見建議在重大問題中得到尊重和體現。切實把政治優勢和組織優勢轉化為企業的核心競爭力，轉化為推進國有企業改革發展的強大動力。
目錄
序
第一編 寶鋼黨建工作研究報告
關於國有企業黨組織完善工作機制，充分發揮政治核心作用的研究報告
關於國有企業黨組織在完善公司法人治理結構條件下參與企業重大問題決策的研究報告
寶鋼黨委完善工作機制，發揮黨組織政治核心作用的情況報告
第二編 寶鋼領導班子成員有關黨建工作的文稿
誠信與責任
舉鄧小平理論的旗，走新型工業化的路
提升領導力，實現寶鋼新一輪發展戰略
堅持與弘揚寶鋼文化
關於人才工作體系的五個關係
精心組織、周密安排，確保先進性教育活動與生產經營兩不誤、兩促進
不斷加強和改進紀檢監察工作，促進國有企業又好又快發展
學習十六屆六中全會精神，建設勞動關係和諧企業
第三編 寶鋼黨建工作制度規範
寶鋼黨委關於完善黨組織工作機制、充分發揮政治核心作用的意見
寶鋼黨委關於進一步推進“凝聚力工程”，加強和改進基層黨的建設的意見
寶鋼關於開展“四好”領導班子創建活動的實施意見
關於做好領導人員績效評價工作的實施意見
關於進一步深化“三高一流”活動的工作意見
關於全面開展黨員“登高計畫”活動的意見
寶鋼黨委關於開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的實施意見
寶鋼開展深入學習實踐科學發展觀活動試點工作方案
寶鋼關於進一步加強人才工作的意見
關於廣泛開展“創爭”活動，進一步深化職工素質工程的意見
寶鋼關於加強領導人員後備人選管理工作的實施意見
寶鋼黨委關於進一步加強發展黨員工作的意見
寶鋼關於建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施意見
寶鋼反腐倡廉傾向性問題報告制度
寶鋼貫徹國務院國資委《關於建立和完善中央企業職工代表大會制度的指導意見》的意見
寶鋼集體協商集體契約制度
關於建立和完善幫困送溫暖長效機制的若干意見
關於加強寶鋼職工需求和關注點信息管理的意見
關於進一步加強和改進寶鋼共青團工作的意見
寶鋼信訪工作暫行辦法
第四編 寶鋼黨建工作實踐成果
以“受歡迎、起作用、有實效”為目標，精心組織實施黨委中心勻學習
黨員教育和管理工作的實踐與思考
實施“黨員登高計畫”，加強黨的先進性建設，促進企業健康快速發展
提升四種能力，建設“四好”班子
破解企業難題，創新黨建成果
抓住四個主要環節，推行黨建工作目標管理
“進入管理起作用”——中外合資企業黨建工作生命力的標誌
探索黨支部工作進入管理起作用的途徑方式
黨組織工作以“黨內主題活動”為載體，進入管理起作用
開展組織生活設計，創新黨建工作內涵
激發黨員參與組織生活設計的內動力和創新力
深人開展以誠信體系建設為核心的企業廉潔文化建設——寶鋼廉潔文化建設的探索與實踐
找準定位、突出重點，全面推進誠信建設
實施職工文明素質提升行動計畫培育企業軟實力
青年職業生涯導航活動的探索與實踐
聚焦寶鋼可持續發展戰略開展專項勞動競賽深化職工素質工程
營造創新氛圍，構建人才高地
圍繞中心深化黨內主題活動，進入管理促進經營目標實現
創新黨員責任區活動，建立思想政治工作點檢制度
淘汰落後、減員分流中的思想政治工作“七法”
學習工作化，工作學習化，組建矩陣型學習型團隊
發揮黨組織政治優勢，建設學習型“雁”式團隊
力營造和諧穩定的內外部環境，促進寶鋼持續快速科學發展
總攬全局、預防為主，把握穩定工作主動權
探索建立黨風廉政建設預警機制
在企業反腐倡廉教育中注重“三性”，增強工作的有效性
