內容簡介
在知識經濟時代，人才對社會發展起著越來越重要的作用。我國公共部門的領導作為公共事務中核心的管理者和執行者，在社會發展中的作用更顯突出，其能力水平直接影響著整個執政黨和人民政府的執政能力和管理水平，一定程度上關乎中國特色社會主義事業的興衰，關乎黨的事業的成敗。當前，我國對領導幹部的選拔任用，經過幾十年的探索和實踐，形成了一套比較成熟的經驗與方法，但是隨著社會的發展進步，對領導幹部勝任力的要求越來越高，已有的思路方法顯得比較抽象與原則，科學性不夠。因此，本研究藉助領導力素質模型的理論與定量研究方法，對我國公共部門領導力素質模型及其套用進行了較為系統深入的研究，以便為改善公共部門領導的管理工作提供決策依據，提高政府管理執政能力，進而提高公共部門的管理水平以及整個國家的競爭力。
目錄
導論
第一節 問題提出
第二節 研究目的和意義
第三節 基本概念界定
第四節 公共部門領導力素質模型研究相關文獻綜述
第五節 主要研究目標、思路與方法
第六節 基本內容
第一章 基本理論與研究假設提出
第一節 領導力素質模型基本理論
第二節 領導理論
第三節 工作績效理論
第四節 其他相關理論
第五節 領導力素質模型研究假設提出
第二章 領導力素質模型探索
第一節 前期訪談
