作者簡介
張樨樨，首都經濟貿易大學勞動經濟學博士。碩士和博士階段一直從事勞動經濟學方面的教學、研究與企業諮詢工作，主要研究領域為人員素質測評、人才管理等，發表論文十餘篇，參與並部分負責國家級課題三項，曾參與人力資源管理人員國家職業資格等級考試教材的編寫與修改。進入中國海洋大學管理學院任教後，新的研究方向為行銷人員的量化管理與建模研究。
圖書目錄
1 導論
1.1 邏輯結構與主要結論
1.2 研究意義
1.3 研究對象及分析範式闡釋
1.4 國內外研究狀況
1.5 研究的技術路徑與方法
1.6 可能的創新點
2 人才集聚及相關因素的理論
2.1 人力資本理論
2.2 產業集聚相關理論
2.3 城市化概念界定
2.4 人才流動動因的經典理論
2.5 小結
3 人才集聚的形成原因分析
3.1 人才集聚的形成過程
3.2 人才集聚的形成原因
3.3 小結
4 我國人才集聚的模型化分析
4.1 我國海外人才流動規律研究
4.2 人才集聚三維動態模型分析
4.3 結論與討論
5 我國人才集聚模式與水平的區域化研究
5.1 國內外人才集聚模式與政府職能定位
5.2 東、中西部人才集聚對行業收入差距和就業影響的比較分析
5.3 欠發達地區的人才集聚陷阱研究
5.4 人才集聚預警機制研究——以北京為例
5.5 小結
6 我國人才集聚的效應研究
6.1 人才集聚現象與集聚效應
6.2 從系統論角度分析人才集聚效應
6.3 人才集聚衝突
6.4 建立集聚環境綜合評價體系，最大化人才集聚效應
6.5 小結
7 結論與研究展望
7.1 研究結論
7.2 不足之處與研究展望
附錄
參考文獻
後記
……
