孫銳[中國人事科學研究院研究員]

孫 銳 ，國家人力資源和社會保障部 中國人事科學研究院，博士，研究員，碩士生導師，國外人力資源研究室主任。先後任人才隊伍建設研究室副主任、人才戰略與政策研究室副主任、國外人力資源研究室主任（主持工作）。清華大學經濟管理學院人力資源系博士後出站。

簡介

孫銳[中國人事科學研究院研究員]

孫銳[中國人事科學研究院研究員]

孫銳[中國人事科學研究院研究員]

孫 銳，國家人力資源和社會保障部 中國人事科學研究院，博士，研究員，碩士生導師，國外人力資源研究室主任。先後任人才隊伍建設研究室副主任、人才戰略與政策研究室副主任 。清華大學經濟管理學院人力資源系博士後出站，上海交通大學安泰管理學院人力資源方向管理學博士。博士師從中國人才學科奠基人王通訊研究員，博士後合作導師為長江學者陳國權教授。曾任清華大學經濟管理學院博士後聯合會秘書長，曾掛職北京崇文區委組織部部長助理。2013-2014年由中央組織部博士服務團派駐內蒙古巴彥淖爾臨河區掛職副區長 。

擔任中組部全國人才工作通訊員。國家自然基金委管理學部外審專家。《南開管理評論》、《管理評論》、《科學學與科學技術管理》、《中國科技論壇》等管理類重要CSSCI期刊審稿人。為中國軟科學研究會理事，中國人才研究會理事，山東行為學會理事，山東統計學會理事。科技部中國科學技術信息研究所外聘專家，國家教育部考試中心命題專家，北京市某區委組織部處級幹部競聘考官。為河海大學、山東財經大學兼職教授，碩士生導師。

研究方向

人力資源管理、創新人才；國家人才規劃、人才戰略。

主要研究工作：

（1）為中央檔案《人才體制機制改革改革意見》（中發〔2016〕9號）核心起草組成員。《意見》經中央人才協調小組、中央深化改革領導小組及中央政治局常委會審議通過，習近平總書記3次批示。為中央黨內人才立法《中央人才工作條例》核心起草組成員。

（2）為2011年中央人才協調小組重大交辦課題《全國人才規劃年度總結評估》總報告總執筆人，報中央人才協調小組會議審議，獲中組部部長批示、五位部長批示，摘要稿報常委，獲國家人社部1等獎。為2016年《國家人才規劃中期評估方案》起草人，《國家人才規劃重大人才政策與人才體制機制中期評估》總報告獨立執筆人，報中央人才協調小組。提出的評估結論內容，被中組部部長簽發《關於黨的十八大以來中央人才工作協調小組工作情況的報告 》（中組字[2017]44號）採用，報中央政治局常委。為《國家人才規劃中期評估》總報告總執筆人，報中央政治局。其它主持並獨立執筆中央人才協調小組交辦課題4項，報部。

（3）我國人才研究第一個國家社科重大招標課題《實施人才強國戰略重大問題跟蹤研究》，申報小組負責人、課題執行組長、總報告主要執筆人，子課題負責人，免評審結題，獲部長批示。

（4）作為組長、執行組長主筆完成國家全部五個國家級人才改革試驗區人才規劃或實施方案：北京中關村、深圳前海-珠海橫琴-廣州南沙、蘇州新加坡園區。其中，深圳前海方案獲得中組部1等獎（執行組長），中關村國際人才港實施方案報中央人才協調小組，中關村“十三五”人才規劃成果在《光明日報》整版發表，獲人社部3位部長批示。以第三參與人及課題承攬人承擔的前海法治環境課題獲中組部1等獎。

（5）撰寫《山東省動能轉換人才工作專題調研報告》的工作思路及對策建議部分，獲得山東省委書記，省長，組織部長，常務副省長等批示。

（6）為國務院交辦任務《國家中長期科技規劃綱要評估》的《科技人力資源評估》課題政策建議負責人，提出6條政策建議經中國科學院、中國工程院審定，報國務院，被中發〔2015〕8號文吸收採納。

（7）主持、撰寫的我國工程師制度改革成果《光明日報》整版發表，工程師制度改革思路及對策建議獲部長批示；作為主要人員承擔的部重大課題《“高精尖”人才培養》獲3位部長批示。

（8）近年來，主持並執筆完成人才領域項目課題50餘項，其中，包括主持國家級及省部級課題16項；主持並執筆地方行業人才課題30餘項：包括國家“十三五”旅遊人才發展規劃、國家“十三五”文博人才發展規劃，無錫、德州、包頭、鄂爾多斯、北京東城區、北京中關村、深圳前海、深圳龍崗、廣州南沙、珠海橫琴、蘇州新加坡園區、長春高新區“長白慧谷”等地人才規劃及方案課題。

（9）主持並撰寫的成果獲總書記、中央政治局委員、省部長等省部級以上領導批示24人次；主筆檔案報中央政治局常委4次，報中央人才協調小組會議審議10次，獲中央人才協調小組辦公室書面表揚1次；獲得省部級科研獎勵7項，其中以執行組長和第三位成員分別獲得中組部優秀成果一等獎2次，以獨立執筆人獲國家人社部優秀成果一等獎1次。以第一作者獲國家人社部優秀成果二等獎1次、山東省社科成果獎三等獎2次、濟南市社科成果二等獎（獨立）1次。

（10）參與起草中央政治局委員、部長人才工作講話，獨立起草人社部長人才工作講話、中國人才研究會會長（部長）講話多次。

（11）在《人民出版社》、《經濟科學出版社》出版專著3部；發表論文100餘篇，其中在《南開管理評論》、《中國軟科學》等發表第1作者CSSCI 檢索論文57篇（共70篇）、 EI檢索6篇，在《光明日報》發表論文20篇，其中《光明日報》整版文章2篇；在新華社《瞭望》、《學習時報》、《中國青年報》、《科技日報》、《中國組織人事報》發表論文/40餘篇。接受《光明日報》、《中國組織人事報》等專家採訪20餘次，成果被《光明日報》、《科技日報》等報導7次。

（12）為國家自然基金“創新人力資源管理”面上項目主持人、國家自然基金創新群體項目《複雜變化環境下企業組織管理整體系統及學習變革研究》群體成員，成果被特大型企業集團套用，獲得國家人社部二等獎，在《科技日報》頭版發表4400字（半版）。

（13）主持、撰寫的《基於知識管理、組織學習和人力資源管理互動型創新人才培養》和《知識型團隊能力構建、團隊體系模型與創新運作機制》研究成果獲得山東省社科優秀成果獎（首位）。

論著

近5年來，孫銳以第一位（或獨立）作者在《光明日報》、《南開管理評論》、《中國軟科學》、《科研管理》、《管理評論》、《科學學研究》、《管理工程學報》、《自然辯證法研究》、《研究與發展管理》、《經濟管理》、 NanKai Business Review International ，《科學學與科學技術管理》、《中國科技論壇》、《中國人力資源開發》、《中國人才》、《科技日報》等重要期刊報刊發表論文90餘篇，出版專著3部：《戰略人力資源管理與組織創新氛圍研究—基於研發人員的調查》（人民出版社），《變革環境下技術創新人才培養研究》（經濟科學出版社）。其中以第一位（或獨立）作者發表國家自然基金委管理學部重要期刊論文30餘篇，CSSCI期刊論文50餘篇，ISTP/ISHHP檢索12篇，EI檢索6篇。論文被《人大複印資料》、《高等學校文科學術文摘》全文轉載10餘篇，被《人民網》、《新華網》、《求是網》等全文轉載30餘篇。

在《光明日報》發表人才研究整版論文2篇，在《科技日報》發表半版論文2篇。

研究成果被《光明日報》、《科技日報》等媒體追蹤報導7次，接受《光明日報》、《科技日報》、《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》專家採訪等17次。

曾參與中共中央《人才體制機制改革意見》等檔案起草，參與起草部領導講話、中國人才研究會會長（部長）講話多次。

課題

孫銳主持人力資源管理領域國家自然基金面上項目、教育部人文社科規劃項目、中國博士後特別資助項目、中國博士後基金面上項目（一等資助）、全國統計科研規劃項目、國家人力資源和社會保障部科技項目、山東省社科規劃、山東省軟科學項目、國家自然基金子課題等省部級以上課題15項，主持其他司局級縱向課題9項。

主持國家旅遊業“十三五”人才發展規劃、全國文博中長期人才發展規劃、國家級人才改革試驗區中關村五年人才發展規劃、包頭市“十二五”人才規劃、包頭市“十三五”人才規劃、鄂爾多斯中長期人才發展規劃、國家級人才改革試驗區“深圳前海”人才特區建設方案、國家級人才改革試驗區“廣州南沙”人才特區建設方案及人才發展規劃、國家級人才改革試驗區“珠海橫琴”人才特區建設方案及人才發展規劃、深圳市龍崗區“十三五”人才規劃、蘇州新加坡工業園區“十三五”人才發展規劃、鄂爾多斯東勝區中長期人才規劃、鄂爾多斯康巴什新區中長期人才規劃、拉特旗中長期人才規劃、長春高新區“人才特區”建設方案、鄂爾多斯專業技術人才規劃、包頭市專業技術人才規劃、北京市海淀區委組織部創新人才調研課題、山東省中長期人才規划子課題等20餘項。

孫銳作為綜合組副組長承擔中央人才協調小組重大交辦課題《全國人才規劃年度評估》，起草、執筆全國人才規劃《評估總報告》；作為執行組長，執筆中央組織部交辦課題《建立人才發展規劃監測評估長效機制》；作為執行組長，執筆中央組織部交辦課題《全國人才規劃監測評估前期調查報告》；作為執行組長、執筆中央組織部交辦課題任務《建立國家人才發展戰略研究研究》；作為子課題主持人承擔中組部交辦課題《高層次創新人才培養若干問題研究》；作為子課題主持人國家人社部重大專項課題《人才工作為經濟轉型發展和創新驅動發展服務政策研究》；作為子課題主持人承擔國家人事部重點課題《人才強國戰略理論研究》。

為國家自然科學基金委創新群體項目《複雜變化環境下企業組織管理整體系統及其學習變革的研究》創新群體成員之一，為國家社會科學基金重大項目《實施人才強國戰略重大問題跟蹤研究》申報負責人和子課題主持人，國務院交辦項目《國家科技發展中長期規劃綱要中期評估》分課題《科技人力資源評估》政策建議部分負責人。

為國家自然基金面上項目《中國企業組織創新氣氛理論與實證研究》（編號：70672072）申請人、第三位核心成員，結題評估為“優秀”；國家自然基金面上項目《基於多層次組織創新行為的影響因素研究－人力資本與社會資本互動的視角》（編號：70771064）參與申請人、第三位核心成員，結題評估為“良好”；教育部高校博士點基金項目《中國企業環境下員工學習行為和學習能力發展的理論與方法研究》課題組第二位成員；；國家自然基金重點項目《企業文化與組織創造力研究—基於組織二元情境視角》（編號：71032003）主要參與人。共參與國家傑出青年基金項目、國家自然基金重點項目、國家自然基金面上項目、國家軟科學項目等國家級項目等12項（其中前三位成員5項），其它參與中央組織部交辦課題、人力資源和社會保障部課題、教育部社科重大課題、教育部人文社科項目等9項（其中前三位成員6項），參與完成企業重大橫向課題（橫向金額100萬元以上）2項。

獲獎

孫銳曾以首位（或獨立）作者獲得：國家人力資源和社會保障部優秀成果二等獎（首位），省優秀社科成果三等獎（首位），市優秀社科成果二等獎（獨立），省高校優秀社科成果二等獎（首位）、省人事科研優秀成果二等獎（首位）、省軟科學優秀成果二等獎、中國人事科學研究院學術創新獎、中國人才研究會、中國科技政策與管理研究會優秀論文獎等省部級、司局級獎勵22項。曾獲上海交通大學博士生最高獎學金（三星獎學金），上海交通大學博士生國家優秀獎學金，山東省第七屆魯光（經濟）研究生獎學金（全省20名）。

作為課題副組長獲得中共中央組織部優秀成果一等獎，作為課題組第三位成員獲得中共中央組織部優秀成果一等獎，作為研究報告總執筆人獲得國家人力資源和社會保障部優秀成果一等獎。