內容介紹
（暢銷於美國、新加坡、台灣的潛能激發著作。6年間3次修訂出版！簡明、清晰、透徹、經久不衰）你在渴望晉升？你總是無法理解領導話語中的背後含義？你的想法總是得不到認可？你正在擔心自己會丟掉工作或者抱怨自己的工作不如人？所有的不如意與恐懼都只因你還未將自身的潛能激發出來！
身為潛能激發領域的世界公認權威，尼爾森博士用鼓舞人心的語言和覆蓋全書的真實案例告訴我們：每位僱主都對其員工抱有“終極期望”，希望他們能帶著敏銳的判斷力去發現需要做的事情，並積極主動地做好它們。每位僱主都在尋找這種員工，渴望這些員工每天帶入工作中的主人翁意識、充沛的精力和執著的精神，而每位員工其實都具備實現“終極期望”的潛質。
本書在幫助我們從工作中得到更多回報的同時，還讓我們相信：我們每一個人都具備出色完成工作的潛能，我們每一個人都可以成為自身事業的主宰者。
作者介紹
鮑勃·尼爾森博士是國際公認的潛能激發方面的權威學者、聖地亞哥尼爾森激勵公司的總裁，該公司為美國航空公司、迪士尼公司等世界500強企業提供管理諮詢和員工培訓。在過去的20餘年裡，尼爾森博士一直致力於企業培訓領域，他定期在全球舉辦全球巡迴演講，用數千場講座為聽眾帶來了積極而迅速的轉變。
在潛能激發領域，尼爾森博士著有多部暢銷作品，其著作《1001種激勵員工的方法》已暢銷數百萬冊，被譯成25種語言。本書《不要只做我告訴你的事，請做需要做的事》自出版以來，10年間經久不衰，為眾多讀者帶去了受益良多的啟發。
作品目錄
第一篇導言：做自身經歷的主宰者第二篇終極期望：請做需要做的事
第三篇如何實現終極期望：思考、準備、行動、堅持
思考：哪些事情在等待我去做
加大你的工作難度
想一想：事情還能如何被改進
就當個出名的吝嗇鬼員工吧
敢於提“愚蠢”的問題
化需求為機會
敬告！切勿滿腹牢騷
準備：行動前做好充分準備
先變不知為知
為你的想法主動收集信息
研究多種可能，制定行動計畫
細量你的計畫
沒有人一開始就會把你的想法當回事
敬告！切忌工作時不務正業
行動：現在就開始進行不一樣的嘗試
發表你的意見，培養你的影響力
主動爭取艱巨的任務
帶上創新精神，迎接挑戰
尋找問題中積極的一面
做一個“能辦事”的人
敬告！為自己的作為和不作為負責
堅持：不輕言放棄
在受阻時，重整思路
尊重上司的時間
激流勇進
同樣的事情，用不同的方法
把別人不喜歡做的事情當成一種享受
敬告！切忌互相指責
第四篇實現終極期望會遇到哪些障礙：職場中普遍存在的顧慮
恐懼
“我要是出錯了怎么辦”
“需要做的事並不容易”
“我擔心會被炒魷魚”
挫折
“我的職權不夠”
“我得不到支持”
“我缺乏技能”
失敗
“我也主動過，卻失敗了”
“總有人和我過不去”
“我經常主動出擊，卻總是失敗”
第五篇終極回報
挖掘你的潛能
