公司軟硬體拓展培訓配套設施極為完善,2005年4月建立了崑山丹桂園主題公園拓展培訓基地,9月建立了蘇州太湖夏威夷水上遊樂場拓展培訓基地。2007年6月建立了陽澄湖拓展基地,並與綠光農場、金谷農莊、創意農莊、飄渺峰風景區等多家基地有著長期穩定地合作。
公司負責體驗管理培訓和拓展訓練的成員由具有豐富經驗的培訓講師和各企事業眾多優秀人士組成。自2002年開始就一直從事大型團隊課程的設計與研發, 尤其在戶外體驗式培訓及大型企業年會活動的組織執行方面都有多年專業經驗。我們擅長通過深入的調查、理性的分析、絕妙的創意、周密的策劃、專業的實施,幫助企業尋找符合其自身特點的切入點,協助制定符合企業自身的培訓、活動計畫,使企業在新的全球化商業競爭環境中保持優勢 。
隨著經濟與科學技術的日益發展,企業之間的競爭也日益加劇,而人才的競爭更成為各個企業提高自身競爭力的一個重要的組成部分。我們相信,人才的能力差距代表了不同組織間的主要競爭差異,如何縮短員工“現在”至“未來”的能力素質差距、學習與套用的差距是我們新動力致力於和企業共同解決的問題。在傳統的教育體系中,學生接受教育並將在未來的職業生涯中運用它,這種教育體系不再能滿足要求。在當今社會,員工必須不斷的提高並更新技術、知識等來為未來提供新的動力,而培訓和再培訓己成為未來幾乎所有工作的必須。
調查表明,隨著業務需求的複雜多變,企業培訓將面臨多樣化、個性化等特徵。當員工被調查到他們認為什麼是最重要的利益時,培訓與職業發展機會總是被列在列在前三個最重要的選擇之中。當調查企業相關負責人他們期望培訓機構如何幫助他們時,絕大多數企業期望培訓機構能提供從”理念—方法—工具”的一體化解決方案。針對這些問題,新動力管理培訓提出了“全程式培訓”的培訓服務理念,同時,我們秉承“知行合一,以專業創造卓越”的理念做為公司培訓與發展的指導思想。我們希望通過規範的培訓服務流程與提供業界領先的培訓服務,同時提供頂尖的培訓講師和顧問加以實現,幫助客戶提升競爭力,為員工提供學習與發展的平台,為企業在適當的時機提供新的成長動力。
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