第一條
《探親規定》所稱的父母，包括自幼扶養職工長大的親屬，即職工在十六周歲以前的絕大部分時間內生活的主要撫養者。不包括岳父母、公婆。
第二條
學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間，不享受《探親規定》的待遇。
第三條
《探親規定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一晝夜的。
第四條
符合探望配偶條件的職工因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規定報銷其往返路費。職工本人當年則不應再享受探親待遇。
第五條
女職工到配偶工作地點生育休假，超過國家規定的產假天數（正常生產五十六天，難產、雙生七十天）以後，又與配偶團聚三十天以上的，雙方不再享受當年探親待遇。
第六條
具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批准即可探親。
第七條
職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時即可同時探望其父親或者母親，因此不能另外再享受探望父母的待遇。
第八條
已婚職工在探望配偶的當年，又探望居住在同一方向的父母的，一般應該一次給假，假期按規定合併計算。
第九條
已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的部分自理，超過部分由職工所在單位負擔。計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。
第十條
職工配偶是軍隊幹部的，其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動部關於配偶是軍官的工人、職員是否享受探親待遇問題的通知》辦理。
第十一條
職工在探親往返旅途中遇到意外事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向所在單位行政提出申請後，其超假日期可以算作探親路程假期。
第十二條
各單位要合理安排職工探親的假期，務求不要妨礙生產和工作的正常進行，並且不得因此增加人員編制。
第十三條
各單位對職工探親要建立嚴格審批、登記、請假、銷假制度。有特殊情況要辦理續假手續；無故超假的按曠工處理。
第十四條
探親路費的開支辦法由市財政局另行下達。
第十五條
本市各區、縣、局集體企事業和街道集體企事業單位職工的探親待遇，可參照《探親規定》和本實施細則執行。
第十六條
本實施細則，自一九八一年三月十四日起施行。本市過去有關探親假方面的規定，如與本實施細則相牴觸的，按本實施細則執行。
