基本信息
丁健雄，
和邦銀座金融學院聯合創辦人；
和邦諮詢資深顧問/合伙人；
勝任力諮詢式培訓師；
勝任力（中國）發展研究院高級研究員；
某商業刊物特約撰稿人；
長期致力於幫助更多的人認識自己，提升自己，幫助企業發現更多的人才，培養更多的人才。
擅長領域
丁健雄老師專注於人才評鑑與勝任力發展的研究與實踐，研發了勝任力快速建模卡片、勝任力模擬艙、績效促進系統、時間管理沙盤等產品。在專業刊物上發表《才能評鑑：如何鑑別合適的人才》、《勝任力模擬艙：如何有效發展勝任力》、《人才導航：基於勝任力的職業發展規劃》、《從<道德經>中學習如何提升領導力》等文章，編著《管理者勝任素質發展手冊》(機械工業出版社出版)。
職業背景
十多年人力資源管理實踐與諮詢經驗，曾先後擔任民營企業、國資控股公司、大型上市公司人力資源管理負責人。服務行業涉及電子/機械製造、餐飲服務、金融行等。服務客戶
p中國郵政儲蓄銀行廣東省分行：網點轉型、行銷體系、管控體系、客戶體系（客戶分級管理）、人才隊伍建設（行銷積分制、網點人力配置、勝任力模型構建、學習地圖設計、多元能力發展手段、“飛鷹計畫”）p中信銀行信用卡中心：行銷轉型、勝任力模型構建、行銷團隊素質測評、行銷人員勝任力培訓
p台州銀行：金融學院建設、培訓管理體系（含內訓師培養）、領導力課程開發、員工職業發展體系
p僑鑫集團：領導力模型構建、測評工具開發、課程體系建設
p興業皮革：戰略規劃與組織設計、績效管理、薪酬管理
p餘杭農村合作銀行：組織設計、崗位評價與薪酬設計、績效管理體系、任職資格體系、勝任力模型構建、培訓課程體系
p怡亞通：總裁班培訓項目、總監班培訓項目（勝任力突破與績效促進）
p小尾羊餐飲：勝任力模型構建、人才培養體系（含內訓師培養）、人才梯隊建設
p威海國際：薪酬體系設計、股權激勵設計
p銀寶山新：人力資源戰略規劃、組織設計、流程管理、領導力模型最佳化、績效管理、招聘選拔管理、人才培養與發展
