圖書信息
書名:黨政領導人才素質標準與開發戰略作 者：蕭鳴政
出版社：人民出版社
出版時間：2010年9月1日
ISBN:9787010091990
開本：16開
定價:50.00元
內容簡介
《黨政領導人才素質標準與開發戰略》經過北京大學蕭鳴政教授等專家歷時5年多的研究而成。研究中，專家們首先基於文獻資料進行研究，在對國內外黨政領導人才素質標準相關理論和實踐進行系統探討的基礎上，形成了我國黨政領導人才素質標準的初步構想；然後，以我國部分中央部委機關.省與地市黨政部門的2000多位領導人為研究樣本進行實證研究，通過問卷調查、深度訪談、多元統計等方法，對我國黨政領導人才素質標準進行了詳實的定量研究，形成了黨政領導人才素質標準第二階段成果；之後，採用回歸方程模型方法，通過分析影響黨政領導人才績效的關鍵素質因子方法，建立了我國黨政領導人才的績效與素質關聯模型。在此基礎上還進一步進行了基於該績效素質關聯模型的開發戰略體系研究。課題組設計了關於黨政領導人才開發戰略的相關調查問卷，揭示了我國當前黨政領導人才開發戰略存在的問題，同時，也對中外黨政領導人才的各種開發戰略進行了比較，最後提出了我國黨政領導人才開發戰略的相關建議。本成果受到鑑定專家的好評，在2009年度國家社會科學基金研究項目的成果鑑定中獲得優秀等級。該成果對於我國黨政領導人才培養與開發，以及提升我國黨政領導人才的科學管理水平具有重要的參考價值。該書適合於人力資源專業的師生與相關研究人員參考，適合於我國各級各類組織人事部門與企業人力資源部的主管與領導參考。作者簡介
蕭鳴政。北京大學人力資源教授。博士生導師。現任北京大學人力資源開發與管理研究中心主任。北京大學政府管理學院行政管理系主任。國家“2010-202&年中長期人才規劃”人才評價戰略專題研究課題組組長，國際人力資源開發研究會第6屆亞洲年會執行主席。中共中央組織部特邀專家、中國人民政治協商會議北京市委員。先後任教於中國人民大學勞動人事學院，清華大學經濟管理學院、北京大學政府管理學院，訪問過美國哈佛大學.哥倫比亞大學、沃頓商學院、Rutgers大學、URUC.英國牛津大學、曼徹斯特大學、日本法政大學與新加坡國立大學。先後為60多家企業、事業單位與政府機構完成過管理諮詢項目與選拔企業高級經營人才。主要研究領域。包括區域經濟發展與人才開發戰略，政府人力資源管理、人才選拔與測評，工作分析與評價.績效考評與管理、潛能與人力資源開發戰略等。先後發表論著120餘篇（部）。多項研究成果獲得省部級以及國家的獎勵。其中1998：年“品德測評的理論與方法”獲得中華人民共和國教育部頒發的“全國普通高校人文社會科學研究成果”管理學國家二等獎（一等獎空缺）。1999年“品德測評量化問題研究”獲教育部頒發的“第二屆教育科學優秀研究成果”一等獎。圖書目錄
前言第一部分主題研究報告
第1章導論
第2章黨政領導人才素質標準內容體系的文獻研究
第3章黨政領導人才素質標準結構模型的實證研究
第4章黨政領導人才素質標準的綜合模型
第5章黨政領導人才開發戰略問題調查分析
第6章黨政領導人才開發戰略文獻綜述
第7章我國黨政領導人才開發戰略建議
第8章總結與討論
主要參考文獻
第二部分專題研究部分
第1章美國、加拿大和英國高級公務員的人才標準與開發戰略研究
第2章日本黨政領導人才標準與開發戰略
第3章俄羅斯、法國、德國黨政領導人才標準與開發戰略
第4章蘇俄黨政領導人才標準與開發戰略
第5章韓國、朝鮮兩國黨政領導人才標準與開發戰略
第6章戰略型黨政領導人才的開發
第7章國際型黨政領導人才的開發
第8章創新型黨政領導人才的開發
第9章實幹型黨政領導人才特質因素與開發策略分析
第10章領導者必備素質及領導能力提升途徑
第11章國外政府領導人才素質標準比較研究
第12章中國黨政人才開發面臨的挑戰和對策
第13章黨政領導人才開發戰略的基本模型研究
第14章國內關於地方黨政領導政績考核指標體系研究現狀分析
第三部分主研究報告的附屬檔案
