圖書信息
書名:高層次專業技術人才激勵機制作 者：董志超
高層次專業技術人才激勵機制出版社：中國人事
出版時間：2010-4-1
ISBN:9787801899460
開本：16開
定價:22.00元
內容簡介
本書是在2008年原人事部部級課題《高層次專業技術人才激勵機制研究》基礎上完成的。本書在原來課題基礎上增加了對地方政府、企事業單位激勵政策和實踐的分析研究，尤其是對某大型國有技術服務企業技術創新激勵機制的個案研究持續了近一年時間，對本書實證研究的深入有很大幫助。本書還增加了利益相關者分析部分，對高層次專業技術人才激勵機制的利益相關者關係及政府職能定位進行了分析。本書還補充了一些企事業單位、典型個人案例及問卷調查，希望能夠在理論和實踐的方面給予讀者更多啟發。圖書目錄
第一章 高層次專業技術人才的概念第一節 相關學術觀點
第二節 相關政策的概念
第三節 高層次專業技術人才的概念
第二章 現代激勵機制理論研究
第一節 AdamSmith“經濟人”假設與激勵理論
第二節 不完全信息與激勵理論的發展和創新
第三節 “經濟人”行為多樣性的擴展與激勵理論的發展和創新
第四節 引入制度內生變數的激勵理論的發展和創新
第三章 我國高層次專業技術人才激勵政策及成效分析
第一節 我國高層次專業技術人才激勵政策的基本構成
第二節 地方政府及國有大型企事業單位高層次專業技術人才激勵政策
第三節 高層次專業技術人才激勵機制分析
第四節 我國高層次專業技術人才激勵政策的評估
第五節 我國高層次專業技術人才激勵政策的主要問題分析
第四章 國外高層次專業技術人才的激勵機制分析
第一節 政府職能
第二節 激勵政策
第三節 激勵效果
第五章 高層次專業技術人才激勵機制的構建
第一節 機制構建的基本原則
第二節 激勵機制構建的實證研究
第三節 激勵機制的構建
第四節 薪酬激勵制度
第六章 高層次專業技術人才激勵機制中的利益相關者關係
第一節 利益相關者
第二節 利益相關者關係
第三節 政府角色
第四節 企事業單位角色
第五節 行業組織角色
第七章 政府怎樣建立和完善高層次專業技術人才激勵機制
第一節 制定遠景規劃和發展戰略，明確激勵方向
第二節 實施國家創新體系建設和國家重點工程，建立高層次人才激勵的平台
第三節 促進行業管理和用人單位的體制機制改革，完善動態管理
第四節 進一步完善科學、公正的評價選拔制度
第五節 制定以智慧財產權為核心的人才資本要素參與分配政策
第六節 遵從人才成長規律，實行科學管理，促進作用充分發揮
第七節 改革教育體制，大力培養高層次創新型人才
第八節 推進中介組織的發展，充分發揮社會組織作用
第九節 改革金融體制，完善市場機制，大力推進成果轉化的實施
第十節 實行人才保障，確保人才安全
第八章 企事業單位怎樣建立和完善高層次專業技術人才激勵機制
第一節 依據組織戰略一體化制定技術戰略，明確高層次專業技術人才激勵的方向
第二節 組織變革，形成從頂層設計到成果套用的創新型組織
第三節 責、權、利、能匹配，為高層次專業技術人才創造良好制度環境
第四節 實施一體化研發體系（IntegratedProductDevlopment）建設，建立高層次專業技術人才激勵的平台
第五節 創新人才選拔培養體系，大力培養高層次創新型人才
第六節 樹立人才經營的理念，獲取資源並充分發揮作用
第七節 完善市場機制，大力推進成果轉化的實施
第八節 尊重人才成長規律，促進人才合理髮展
第九節 改進考核方式，實行分類管理
第十節 建立知識管理平台，營造鼓勵創新的環境
案例一：無錫高新區高層次人才政策實踐
案例二：北京十三家科研單位股份制改革試點
案例三：某醫學科學院高層次人才激勵機制現狀分析
案例四：國內外高層次人才激勵機制的典型案例
附錄1 激勵機制調查問卷
附錄2 關於進一步加強高層次人才隊伍建設的意見
參考文獻
後記
