內容簡介
在總結分析國內外有關青年科技人才成長的主要政策舉措和管理經驗的基礎上，通過問卷調查和訪談的方式，具體研究了中國科學院青年科技人才成長環境的現狀、主要特點和存在的問題；同時，結合國內外科技人才工作經驗，提出了一些政策建議。本書的研究成果對科技政策研究人員、科技管理人員具有很好的參考價值。
目錄
序引言
1 科研工作和青年科技人才
1.1 科研工作的主要特徵
1.2 青年科技人才的主要特徵
1.3 青年科技人才的成長環境
2 學術風氣與青年科技人才成長
2.1 學術風氣與學術不端行為
2.2 學術不端行為的現狀、產生原因及防範措施
2.3 對學術不端行為的問卷調查
2.4 政策建議
3 激勵政策與青年科技人才成長
3.1 青年科技人才的需求分析
3.2 青年科技人才的主要激勵政策
3.3 中國科學院青年科技人才激勵現狀調查
3.4 青年科技人才激勵政策存在的主要問題
3.5 政策建議
4 青年科技人才的職業發展和人才流動
4.1 青年科技人才的職業發展
4.2 青年科技人才的流動狀況研究
4.3 政策建議
5 科研機構管理體制與青年科技人才成長
5.1 科研機構管理體制
5.2 科研機構管理體制對青年科技人才成長和發展影響的調查
5.3 政策建議
主要參考文獻
附錄
關於青年科技人才成長環境的調查問卷（問卷一）
關於青年科技人才激勵的調查問卷（問卷二）
關於青年科技人才成長環境的訪談提綱
後記
精彩書摘
1 科研工作和青年科技人才科研工作和科技人才都具有特殊性，科技人才工作應充分考慮其典型特徵。本部分主要分析科研工作和青年科技人才的主要特徵以及影響青年科技人才成長的主要環境因素。
1.1 科研工作的主要特徵
MauriceLamontagne（1972）認為科研活動是最難管理的一種工作。科研工作與其他工作的差別主要表現在：①科研工作的不確定性；②每一項科研任務都是獨一無二的，評價其結果或影響十分困難；③科研知識更新迅速；④科研工作具有持續性；⑤科研工作者的期望、價值觀、態度、動機與其他組織中的雇員是不同的。①
我們在這裡重點分析科研工作的以下幾方面特徵。
1.1.1 科研工作的不確定性
Salasin和Hattery（1977）指出：“研究和開發，從本質上來看，是以生成新知識，檢驗關於物質世界、社會世界的表現和反應以及提供能被用於創造系統知識和改善我們生活的一種活動。”
科研工作屬於探索性質的工作，這就在本質上決定了其不確定性的特徵。科研工作的不確定性不僅指科研方法和實驗結果等方面的不確定，也包括科研項目的期限和預算等方面的不確定。
