編輯推薦
15個理念=執著於創新（最高指導原則）距離已死：漸進作風是創新的最大敵人。中到長期目標：企業應該注重於擴大公司資產，而不是儘量壓低成本。
破壞有理：摧毀組織然後重新來過，比大幅度改造要容易。把這個概念硬吞下去：破壞是第一要務（免得讓競爭來摧毀你）。
白領階層革命：如果不能說出自己為什麼能使公司變得更好，必遭淘汰！就從現在開始：我代表公司！立即負起改變的責任！
系統乃解決之道：第一，系統是使“組織”精簡、網路化的凝聚力。第二，系統，大處著眼的系統，重視的絕非細微末節。這此系統應該是，也
內容簡介
管理世界永遠處於一種動盪、混亂的狀態，在這種情況下，惟創新才是生存之路。面對這種形勢，個人與組織機構應如何以創新求生存？應該注重於擴大公司資產，而不是儘量壓低成本；
有組織地遺忘，策略性地遺忘；
把每個上班族都變成企業人；
我代表公司！立即負起改變的責任！
作者簡介
湯姆·彼得斯，全球最著名的管理學大師之一，在美國乃至整個西方世界被稱為“商界教皇”。史丹福大學工商管理碩士和博士學位，曾任麥肯錫公司顧問，現任湯姆?彼得斯公司董事長。彼得斯自我描述為反叛王子、勇於失敗的鬥士、令人振奮的公司領導者、市場的擁躉……湯姆·彼得斯的著述頗豐，而且每一本都是具有世界影響的暢銷書。曾與羅伯特?沃特曼合著《追求卓越》一書，轟動一時。其他代表性著作有《追求卓越的激情》、《解放型管理》、《亂中求勝》等，一次又一次掀起全球性企業革新的熱潮。
目錄
前言 新世界秩序第一章 距離已死
第二章 破壞有理！
第三章 沒有橡皮擦，企業無法生存
第四章 人人都是米開朗基羅
第五章 迎接白領階層革命
第六章 所有價值均來自專業服務
第七章 中間階層日薄西山
第八章 系統乃解決之道
第九章 創造一波波的欲望
第十章 品牌第一
第十一章 做個有才華的鑑賞家
第十二章 女性當道
第十三章 小處著眼
第十四章 我愛眾生，我為眾生
第十五章 人生在世當活得轟轟烈烈
