編輯推薦
矛盾的98％來自於誤會，失敗的98％產生於錯解。角度改變觀念，高度決定視野，尺度把握人生
感恩改變別人，自省改變自己
阻止我們成功的，並不是我們不懂的事，而是我們深信不疑、但其實不然的事情。
目錄
第一章 這個時代沒有絕對的公平／1這個時代沒有絕對的公平／2
不公平成就忍耐力／6
吃虧才能長見識／11
激烈競爭強迫你進步／15
寬恕別人就是解放自己／20
經歷的困難越多，成熟越早／23
只有卑鄙的人，沒有卑微的工作／26
寧做鳳之尾，不做雞之頭／30
第二章 有逼迫才會有突破／35
有新的環境就有新的成長／36
有對手才會有進步／40
有逼迫才會有突破／44
有一個“不”就有一個“是”／48
先有嚴將，後有嚴兵／51
強將手下無弱兵／55
跟高人才能成為能人／58
善待同事締造雙贏／63
高難度的工作只會讓我們更優秀／67
第三章 負擔是一對美麗的翅膀／71
負擔是一對美麗的翅膀／72
放棄也是一種投資／75
拒絕會讓你不斷完善／79
批評指責是清醒劑／83
困境是一次難得的歷練／87
態度是最好的競爭力／90
客戶永遠是對的／93
勤奮工作是成功之本／97
忠誠是成功的保證／101
失敗是成功的階梯／105
等待是一飛沖天的前奏／109
反省是進步的階梯／112
第四章 什麼位置都能證明自己117
老闆不僅僅給了我們薪水／118
老闆給你工作，就是給你機會／122
每份工作都是營養餐／126
感謝別人給你多做一些的機會／130
換位思考，懂得感恩／133
什麼位置都能證明自己／137
第五章 貓一下腰就能進一道門／141
我們在為誰工作?／142
貓一下腰就能進一道門／145
只看結果會讓事情變得簡單／148
學會享受工作中的樂趣／152
培養自己的團隊協作精神／156
感激自己曾經自卑過／159
第六章 輔助別人，就是成就自己／163
別人的蔑視鍛造你進取的利劍／164
別為自己找藉口／169
別人的晉升是審查自己的最好機會／172
別怕身邊高人多／175
輔助別人，就是成就自己／179
感激你的“壞”上司／182
第七章 對工作負責就是對人生負責／185
沒人關注就沒有捧殺／186
不以事小而不為／190
敬業會讓你成為工作的主人／193
把公司做大，才能把自己做好／197
公司有高標準，你才有大成就／201
對工作負責就是對人生負責／205
前言
沒有一種給予是理所應當的在我們的人生歷程中，每一個人郡是帶著一顆渴求擁有之心負重而行。我們渴求成功、渴求財富、渴求名利、渴求幸福……渴求想擁有的一切。我們總是在渴求，卻淡漠了自己現在所擁有的和那些幫助我們擁有而付出的每一個人。我們把自己成功看作是自己努力的結果．把不幸當作別人為自己刻意種下的惡果。似乎在這個世界上，唯有自己的取捨是正確的，習慣了過河拆橋，習慣了卸磨殺驢習慣……只是一味地攫取，對別人沒有絲毫的感恩。
什麼是感恩？
“感恩”兩字在牛津字典里的解釋是：“樂於把得到好處的感激呈現出來回饋他人。”感恩的關鍵在於有回報意識。回報就是對養育、培養、引導、幫助、支持過自己的人心存感激，並通過自己的付出，用實際行動予以報答。
在當代，感恩已經成為一種普遍的社會道德，做人的起碼準則，也是一個人成功的必備條件。
可是在經濟飛速發展的今天，我們知道要感恩於父母兄弟，師長朋友，但有多少人考慮以感恩的心態對待我們的工作呢？很多人都認為，我們與公司、老闆、同事、客戶之間只是純粹的商業交換關係，工作只是自己和老闆的一種交換，老闆給我們報酬，我們給老闆幹活，就這么簡單，誰也用不著感謝誰。
我們這樣定位自己的工作，把工作看作不得不做的事情，在工作中自然就不會有快樂，總是對自己的工作牢騷滿腹，抱怨企業管理不規範，抱怨自己總是遭遇“不公平”的待遇，感慨世態炎涼；總是無休止的抨擊老闆高高在上的官僚主義；總是指責和厭惡某些方面不如自己的部門主管，覺得無非他比自己早來公司幾年而已；覺得周圍同事的升遷都是因為會投機取巧，覺得自己比他們更有才華更有能力，他們多的無非是人緣與資歷……這樣就使我們陷入抱怨的惡性循環中。
根據一項調查，社會上參加工作的人，有三分之一的時間是在職場中度過的。如果我們的人生有三分之一的時間用來抱怨，還不如心懷感激地想想工作給我們帶來的財富。快樂是一天，不快樂也是一天。既然我們沒有辭職走人的勇氣，那就別抱怨，多花些時間，想想自己在哪些方面存在不足，哪些地方需要提高，進而把自己的本職工作做得完美些。
也許我們現在的生活是重複而又平淡，所以我們容易變得麻木。我們習慣拿自己的付出與自己所得比較，卻很容易忽略別人為我們提供的服務。這是一個服務的時代，每個人都在為別人服務，每一個人都在服務於我們，每個人都不可能離開別人的服務而存在，也不可能不給別人服務就能獲得財富和地位。
我們生活在一個寬容、包容的時代，這個時代崇尚個性，接受缺點。在一切以人為本的時代中成長起來的我們，往往導致我們忽略自己的短板，以自我為中心、缺乏基本的寬容和理解。有夢想，想成功，卻不想從小事做起。想著不勞而獲，想著一夜暴富，想著一舉成名，想著一朝登天，想做領導卻沒有團隊意識，想高薪高職卻沒有敬業精神，想讓別人接受自己卻心高氣傲……
我們當中有很多年輕人，沒本事沒經驗未乾活就和老闆談條件，在崗位上剛取得一些小成績就要求升職加薪，達不到目的就滿腹牢騷。仔細用心想想，在得人才者得天下的時代，有哪一個老闆希望有能力的員工成為自己的對手？又有哪個老闆願意把搖錢樹栽到別人的院子裡？我們是千里馬，那就跑跑看。
老闆接受了我們的應聘，就是對我們最大的賞識和肯定，就應該感恩老闆的這份工作，感恩為我們提供了施展才華證明自己的平台，使我們得到介入一個行業的切入口。一旦我們進入職場中，就要秉承下面的兩條原則對待自己的工作：
如果我們有一份薪水、待遇、發展前途都很好的工作，那就倍加珍惜，努力工作，心存感激。
萬一我們現在的工作，薪水、待遇、發展前途都不是很理想的話，也不必就此頹廢下去，在工作中抱著學習的態度，別把目光盯在辦公桌上，放眼全行業，抓住一切機會鍛鍊自己的能力，知道自己是誰，從哪裡來，要到哪裡去。
這兩條原則，年輕人要牢記，不論我們在什麼境遇里，都要以感恩的心態面對自己遇到的一切，因為感恩可以改變人的一生。什麼事情都有正反兩面，有一個“不”就有一個“是”，我們以積極的態度對待，就會成為積極的人，以消極的態度對待，就會成為消極的人。
我們來到這個社會，生存於這個社會，需要我們感恩的人與事情太多。本書僅僅從職場的角度，切合員工工作與生活的實際，探討感恩的理由和自省的必要性。我們每一次的獲得都是別人的給予，每一次快樂都來自接受別人的服務或服務於別人的過程中，因此，我們就必須心懷虔誠的感恩態度，學會珍惜已經擁有的一切，學會接受自己喜歡與不喜歡的人與事，嘗試著做最好的自己。
我們不能因為自己的不如意而抱怨這個已經很包容的時代，而是要對周圍的點滴關懷或是工作中哪怕是小小的收穫持有強烈的感激之情，竭力做好手中哪怕是微不足道的工作，努力給周圍的人帶來快樂。結果，我們不僅會心情愉快，所獲得的幫助也會更多，業績會更出色。
知道感恩和自省是一種做人最高的境界，以感恩的心態面對一切是一種大智慧。一種感恩和自省，會給我們的生活與工作帶來多種的改變。所以，我們要始終牢記，感恩是力量——是改變一切的巨大力量。
精彩書摘
第一章 這個時代沒有絕對的公平這個時代沒有絕對的公平
公平是兩個響噹噹的字眼——那在這個世界上什麼是公平？
我們眼中的公平是什麼呢？
我們每一個人都有屬於自己的答案。
我們每個人眼中的公平都是不一樣的。那么我們可以說公平是沒有絕對的，只有相對而言的公平。
小青剛畢業時，和一個叫小藍的女孩一同進入公司，自然她們倆同處在試用期。主管說明試用期結束後，她們倆當中只能有一人能留任。沒過多久，小藍因為工作中的一次失誤，被辭退了。雖然小青缺少了一位競爭對手，不用經過那漫長的試用期直接留任。可小青的心情卻並不好，因為在她的心中開始對公平產生了疑問。
小青在和小藍一起工作的日子裡，發現小藍是一個非常努力和勤奮的人，工作時她非常細心，甚至連一些容易讓人忽略的小細節她都能預先考慮得到。在她們倆共同完成的一個項目中，小青犯了一個致命的錯誤，要不是小藍，小青不只是被辭退那么簡單，還要承擔額外的賠償。可平時做事平穩的小藍今天居然失誤並趕上了上司心情最糟糕的一天。
就這樣小藍被辭退了。
這個結果對於一個在工作中既有實力又努力上進的小藍來說顯然是不公平的。也許確實不公平，因為競爭對手也認為是公司錯待了她，就這樣辭退她很不公平。但相對而言又很公平，因為公司也造成了無形中的損失，就是白白失去了一個難得的人才。
換個角度仔細想想，這個世界上又有多少真正公平的事情呢？很多時候我們在抱怨這個社會不公平，抱怨自己的努力沒有得到相應的回報，抱怨通過關係就能找到好工作的人，抱怨行業和地域的差別所帶來的巨
