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今日的職場：（1）有學歷、有知識不代表你有解決問題的能力：（2）擁有解決問題的能力比擁有知識要重要，是你的“金飯碗”。
你能把斧頭賣給總統嗎？你能及時把信送給加西亞嗎？你能把梳子賣給和尚嗎？你能把保險賣給陌生人嗎？你能在沒有足夠的權力，其他單位又不配合，又不能眼巴巴地仰仗權力，而是用“智慧”解決問題嗎？
以上這幾項如果你都能處理，才是真正有解決問題能力的人！
內容簡介
當前普遍存在“大學生就業難”和職場升遷難，而企業也有話說：很多學生雖然成績很好，卻不具備處理問題的能力，他們只會紙上談兵，缺乏對實際工作的深入思考。企業已經不全是看“你有碩士文憑嗎”或“你有什麼樣的工作經歷”，而是“你將如何解決這個問題”以及“我怎樣才知道你能做好這件事”。企業看重的是你在過去是怎樣解決某一問題或者是如何實現某一目標的。老闆需要的，是會解決問題的人。媒體評論
胡雪岩讓阿寶找人，阿寶說我連路都不知道怎么去找？一個幹部。如果還要人家把地圖告訴你，還要人家把路線畫給你，還要人家牽著你的手去找，那種人誰還會用？就是自己去解決所有的難題，這才是商人。——中國式管理大師曾仕強
一個真正具有解決問題能力的人，不論你把什麼事交給他，他都能把事情辦成，不論這些事情有多困難！
——台灣最著名的青年勵志大師何飛鵬
老闆管只會提建議的人叫挑刺的人，這類人會讓老闆討厭，老闆對能提出問題又能提出解決方案的人會有好感，但一般不會重用。而老闆最信任的則是，除了做到前面兩點，還能論證出可行性的人。這些親身體會和總結，成為我在微軟職場上的生存法寶。
——打工皇帝唐駿
很多學生雖然成績很好。卻不具備處理問題的能力，他們只會紙上談兵，缺乏對實際工作的深入思考。企業已經不全是看“你有碩士文憑嗎”或“你有什麼樣的工作經歷”，而是“你將如何解決這個問題”以及“我怎樣才知道你能做好這件事”。這些都是絕大多數企業的心聲。
——IBM人力資本管理諮詢高級顧問褚長志
目錄
第一章職場沉浮，解決力說了算1工作的真諦就是解決問題
2行使解決能力就如同扣紐扣
3別在專業能力和解決力之間畫等號
4決策力是君，執行力是臣，解決力是神
5玩轉職場，做“烏鴉”，不做“鴕鳥”
6孜孜以求，做個職場“猶太人”
第二章決定個人解決力強弱的六大關鍵字
1自信：沒有自信，解決力為零
2責任：不捨得奉獻，就等著滾蛋
3溝通：溝通不暢，過不完的“火焰山”
4協調：協調不力，吃不完的“夾心餅”
5細節：不屑於解決小問題，就沒機會解決大問題
6企圖心：無欲無求，無路可走
7換位思考：助人者天助之
第三章提升解決力的自我心理暗示法
1我不是在工作，我是在做事業
2我不是在作秀，我是在做最好的自己
3我不是在演戲，我是在證明我自己
4我不是山雞，而是蒼鷹
5我要適應環境，而不是挑揀環境
6我只向上帝要一雙襪子，而不是鞋子
