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人脈有多寬廣，世路有多開闊，能結交多少人，便能成就多少事。成功地進行社會交往對每個人來講都是一門重要的必修課。你若善於結交人，人亦樂於結交你，你和他，便都擁有了不止雙倍的人際力量。內容簡介
社交的學問博大精深，但最忌諱的是急功近利思想。在社交中應該使眼界開闊些，目光長遠些。《社交藝術模板》由華閱編著。
多掌握一些社交的學問，多領悟社交模板獨?的引導意義，對一個人立足社會、奔向成功都是大有好處的。這就是《社交藝術模板》的宗旨所在。
目錄
第一章 大樹底下好乘涼——把握好與領導交往的藝術與分寸
一 高攀大樹成俊鳥
靠大樹要忠心耿耿
靠大樹要精於謀劃
攀大樹要敢於冒險
攀大樹要把握時機
攀大樹要放下架子
攀大樹能消災解難
攀大樹能抬高身價
二 靠大樹應講分寸
貼著身往上靠：絕對順從上司
仰著臉往上靠：學會親近權威
用行動往上靠：邁出眾人行列
挺直腰往上靠：贏得上司信賴
揣著心往上靠：摸透領導意圖
點著頭往上靠：尊重上司意見
貓著腰往上靠：保持謙遜品德
夾著尾往上靠：虛心接受批評
含著笑往上靠：設法取悅上司
把住嘴往上靠：注意說話忌諱
熄滅火往上靠：慎重提出意見
扳著指往上靠：區別對待上司
擦亮眼往上靠：努力適應上司
變著法往上靠：甘心牽馬?凳
躡著腳往上靠：謹防因小失大
第二章 百年修得同船渡
——把握好與同事交往的藝術與分寸
一 與同事交往的遊戲規則
人無完人：交往不必求全
人為財死：不要擋人財路
賜人以美：榮耀不可獨享
提高身價：讓人感到有用
二 與同事交往的最佳方法
相處有姿態，熱情不冷漠
表現別刻意，作秀惹人煩
謙虛不炫耀，盛德貌若愚
有錯敢承擔，責任不推卸
同事愛?子，謹慎莫損傷
競爭憑實力，也要懂技巧
不遠也不近，公私宜分清
同事莫對立，樹敵遺後患
敵意終難免，化解有技巧
三 職場不可深交的六種同事
交淺言深者不宜深交
搬弄是非者不宜深交
唇舌活躍者不宜深交
貪小便宜者不宜深交v
上司厭煩者不宜深交
拉幫結夥者不宜深交
四 同事相處的禁忌一
忌拉小圈子，傳言過舌
忌情緒不佳，牢騷滿腹
忌趨炎附勢，攀龍附鳳
忌逢人訴苦，求人可憐
忌故作姿態，舉止特異
忌過分表現，招惹是非
忌窺探隱私，惹人生厭
第三章 一個好漢三個幫
——把握好與下屬交往的藝術與分寸
一 為人上司的六項準則
關心愛護，忌不通人情
加強溝通，忌閉目塞聽
尊重信任，忌求全責備
一視同仁，忌厚此薄彼
保持距離，忌過從甚密
崇尚高潔，忌充滿銅臭
二 知人善任的藝術與分寸
不以好惡而取才
不以妒謗而毀才
不以卑微而輕才
不以恭順而選才
不以小過而舍才
堅持德才兼備
堅持用人所長
堅持注重實績
堅持明責授權
三 學會發掘下屬的潛能
寬嚴相濟施恩威
溝通思想貴坦誠
鼓勵員工提意見
信任放手是關鍵
員工願聽領導贊
責備下屬留情面
四 學會與下屬談話
突出談話重點
讓部下敢說實話
讓部下喜歡說話
利用機會與部下談話
利用談話中的停頓
掌握談話的分寸
要克制自己的態度
第四章 人伴賢良品自高
——把握好與朋友交往的藝術與分寸
一 借名人光成就自己的名
聚賢良可成大業
拉大旗可做虎皮
二 把握好與朋友交往的分寸
別讓外援成負擔
風險宜攬不宜轉
家隱私情別公開
親密也要有界限
瑣碎小事要在乎
敞開心扉誠為貴
心胸氣量寬為高
舉止言談禮為訓
交情淺者別輕慢
相互理解情長存
來往走動常聯繫
保持距離天地新
三 最老道的交友之道
相知才能合得來
朋友交往信為先
得理還須讓三分
責人宜寬留餘地
朋友有難衝上前
多看長處少看短
消除誤解釋前嫌
因人制宜巧出言
朋友也需多稱讚
交友要往高處攀
盡力拓展交際圈
早打招呼生好感
聖人才會沒缺點
遷就一下又何妨
以禮待人善結緣
多讓朋友上台前
吃虧更顯情義重
少給朋友添麻煩
朋友之間明算賬
卸下包袱沒負擔
第五章 多結善緣交遊廣
——把握好與陌生人交往的藝術與分寸i
一 與陌生人交往的原則
編織好自己的人脈
要創造認識的機會
留下好的第一印象
儘量表現得自然些
自己主動結識對方
學會與陌生人交談
做最好的自己就行
二 與陌生人交往的態度
別丟掉自信和誠意
不卑不亢，讚美適度
以平常心對待陌生人
選擇輕鬆愉快的話題
不要忽略“背運”的名流
三 與陌生人交往的技巧
了解對方，投其所好
求同存異，交往有度
直接讚美，拉近關係
間接讚美，春風拂面
謙虛誠懇，以德服人
開誠布公，贏得尊重
吐露心聲，叩響心扉
懷舊情結，愛屋及烏
第六章 放開眼量風物長
——把握好社交親與疏的藝術與分寸
一 建立自己的“人情賬戶”
給人情，留後路
給人好處別張揚
沒有一次性人情
口渴以後再送水
二 只有冷廟燒香，才能急中見利
晴天留人情，雨天好借傘
莫求共富貴，但求共患難
親者求理解，疏者求?解
三 英雄常常敗於美人
與對手交往慎於色
與女人交往莫貪色
誘他人效忠巧用色
四 正確看待朋友間的親與疏
五 保持距離是個利器
六 逢人只說三分話。未可全拋一片心
第七章 靈活交往天地寬
——把握好社交應變的藝術與分寸
一 交往要隨機應變
人在屋檐下，不妨把頭低
學會控制自己的情緒
不要在一棵樹上吊死
給好處不要一步到位
即使吃虧?吃在明處
二 設法獲得好人緣
態度熱情：就是讓他心裡快慰
滿足自尊：就是讓他面子好看
誠實守信：就是讓他對你放心
寬容忍讓：就是讓他心無忌憚
樂於助人：就是讓他心存感激
感情投資：就是讓他欠你人情
主動結交：就是讓他感到和氣
不卑不亢：就是讓他忘記等級
多聽少說：就是讓他得到宣洩
記住名字：就是讓他感覺親切
學會讚美：就是讓他覺得榮耀
幽默樂觀：?是讓他感到快活
了解對方：就是讓他說到一起
作些讓步：就是讓他占點便宜
欣賞對方：就是讓他感覺良好
戲謔自己：就是讓他感到詼諧
擺正心態：就是讓他增生好感
主動施恩：就是讓他湧泉相報
將心比心：就是讓他良知不泯
背後捧人：就是讓他知情知義
第八章 捧人終比貶人強
——把握好社交“溜須”的藝術與分寸
一 “溜須”要知己知彼
二 “溜須”要察言觀色
三 “?須”要具有耐心
四 “溜須”要膽大心細
五 “溜須”要善解人意
六 “溜須”要把握時機
第九章 擺正位置求和諧
——把握好社交心態的藝術與分寸
一 把握自己的社會角色
增強角色意識，適應社交身份
學會變換角色，適應多種身份
二 了解社交心理
需要性社交心理
親和性社交心理
讚許性社交心理
成就欲社交心理
權力欲社交心理
三 把握社交效?
第一印象效應
利人利己效應
投桃報李效應
似曾相識效應
高山仰止效應
盲從附和效應
情感波動效應
四 把握社交的基本尺度
自尊，更要尊人
信賴，但別輕信
坦誠，但別粗率
謙虛，但別虛偽
謹慎，但別拘謹
認真，但別較真
老練，但別世故
嚴己，還要寬人
表現自己，但別貶低別人
進一步，更應?三分
精彩書摘
不遠也不近，公私宜分清與同事相處，太遠了顯然不好，人家會誤認為你不合群、孤僻、性格高傲；太近了也不好，因為這樣容易讓別人說閒話，而且也容易使上司誤解，認為你是在拉幫結派。所以若即若離、不遠不近的同事關係，才是最合適的和最理想的。那么，這個分寸究竟應該如何把握呢？
首先，你應當學會體諒別人，不論職位高低，每個人都有自己的工作範圍和責任，所以在權力上，千萬不要喧賓奪主。但也不能說“這不是我的事，我不乾”這類的話，過於涇渭分明，也會破壞同事間的關係。
不要在背後議論別人長短。比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免說東家長道西家短。你一定不要加入他們的一夥，偶爾批評或調笑一些公司以外的人，倒無所謂，但對同事的弱點或私事，保持沉默才是聰明的做法。
公私分明也是很重要的一點。同事眾多，總有一兩個跟你特別投機，可能私下成了好朋友。但不管你職位比他高或低，都不能因為關係好而進行袒護縱容，上司對這類人“最討厭”，認為這是不能信賴的人，一個公私不分的人，怎么能成得了大事？
有人認為好朋友最好不要在工作上合作，這句話有一定道理。假若新同事正是你的好朋友，而且他竟成為你的搭檔，如果上司將他交託與你，你首先要向他介紹公司分工和其他制度，大前提是公私分明。而不能跟他拍肩膀拉關係，以免惹來閒言碎語。在公司里，他是你的搭檔，你倆必須忠誠合作，才會有良好的工作效果。私底下，你倆十分了解對方關心對方，但這些表現最好留到下班以後，你倆可以跟往常一樣一起去逛街、閒談、買東西、打球，完全沒有分別，只是奉勸你一句，此時少提公事。
當一位舊同事重返公司工作時，你也要注意自己的態度。首先你得清楚，這位舊同事以前的職級如何？他的作風屬哪種類型？他先前與你的關係怎樣？如今重返舊巢，他的地位會有所改變嗎？如果他以前與你共過事，請不要在人前人後再提以往的事，就當是新同事合作吧，這樣可以避免大家尷尬。要是他過去與你不相干，如今卻成了搭檔，不妨向對他有些了解的同事詢問一下，但要裝作輕描淡寫，不留痕跡。
有些同事生性暴躁，常因小事而嘮叨不已，雖然事後他會把事情忘得一乾二淨，但當時粗聲粗氣或過激的反應，卻會叫你悶悶不樂。面對這種情況該怎么辦呢？
對付這種脾氣的人，最好的辦法是以靜制動。你不妨細想一下，有同感的肯定不只你一個，所以不妨就由對方言詞猛烈地說下去，你只要處之泰然，保持緘默，直至事情明朗化，對方的態度平靜下來，你再擺出明白事理的姿態來，細心將事情分析清楚，如此，你肯定能將對方擺平。
同事莫對立，樹敵遺後患
一般而言，在職場中與同事有點小磨擦、小隔閡，是很正常的事。但千萬不要把這種“小不快”演變成“大對立”，甚至成為“一山存不了二虎”的敵對關係。若只是處在“小不快”的階段、，你們還可以在一起合作，但在形成“大對立”以後，那就連共事的可能也沒有了。所以，為了不要在同事中樹敵，必須把握好以下分寸。
（1）從批評中尋找積極成分。如果同事對你的錯誤大加抨擊，即使帶有強烈的個人感情色彩，也不要與之爭吵不休，而應從積極的方面來理解他的抨擊。這樣，不但對你改正錯誤有幫助，也避免了語言敵對場面的出現。
（2）關心別人的成就。關心同事的成績，是化敵為友的紐帶。對別人的行動和成就表示真正的關心，是一種表達尊重與欣賞的方式。如果同事喜歡誇耀一下自己與工作無關的成就，你表示關切與祝賀，就會贏得他的好感。
