目錄
第一章 做個看清人情世故的明眼人一、交友有尺度，看人有眼力／3
1．保持距離，親密有度／3
2．不要為友情所累／6
3．識別假仁假義之徒／9
4．遠離小人，但別得罪小人／10
5．學會看清蒙面人的真面目／12
二、認清對自己有用的人／13
1．“貴人”相助，事業易成／13
2．名人是最好的“朋友”／17
3．選名人做搭檔好成功／20
4．尋找穩固的靠山／23
5．重視“小人物”／26
6．烤火莫燒了衣服／28
三、看事情不能只看表面／32
1．不是付出了就一定有回報／32
2．不要以為別人真地想幫你／34
3．別太相信自己的眼睛和耳朵／36
4．不是所有的事你都能料到／38
5．容易忘記的多是對自己不利的／39
6．口頭說的與手頭做的／41
7．替別人著想常有意外的收穫／42
8．懂得事理才能從容應對無理要求／43
四、會講技巧才能認清人／45
1．從肢體動作看人性／45
2．聽話要聽“音”／47
第二章 努力做事的人未必能做對事
一、努力不等於埋頭苦幹／53
1．找準方向再去努力／53
2．“低頭拉車”也要“抬頭看路”／55
3．努力也要講究方法／59
二、努力有時是為了掩飾無能／61
1．認真的人，不一定有能力／61
2．總加班的人得不償失／62
3．聰明人懂得安排自己的時間／65
4．學會適當休息／67
三、耕耘是為了收穫／69
1．何必假裝不自私／69
2．不要被人“搶劫”／72
3．新的不見得比舊的好／73
第三章 認清自己走對路
一、保持自己的本色／79
1．不要盲目和別人比／79
2．堅持自己的主見／82
3．做自己該做的事／84
二、秀出你自己／87
1．給自己一個積極的評價／87
2．塑造良好的心態／89
3．張揚自己的個性／92
三、敢於突破常規／94
1．推陳出新才有進步／94
2．敢於嘗試／96
3．讓自己變得與眾不同／98
四、你為何喜歡替別人“貼標籤”／101
1．摘掉你的“有色眼鏡”／101
2．世界不是一成不變的／103
3．別把自己的意見強加給別人／104
五、你真的比別人強嗎／106
1．不要指責別人／106
2．遇問題先找自己的不是／108
3．你真的比別人強嗎?／110
4．別把得意掛在嘴上／112
5．知識不等於智慧／114
第四章 老實人要會做老實事
一、做人不要太刻薄／121
1．得理也要讓三分／121
2．把“謠言”當成良言／122
3．“嘴茬子”不要太厲害／123
4．不滿不必形於言辭／126
二、推功攬過又何妨／128
1．替你的上司背黑鍋／128
2．誰沒有“棄車保帥”過／131
3．把功勞讓給上司／132
4．忍得才能負重／136
三、將機巧藏在笨拙裡面／138
1．最笨的做法通常最有效／138
2．聰明反被聰明誤／138
3．不要與人共富貴／143
第五章 做對事先得說對話
一、把握說話的分寸／149
1．該問的與不該問的／149
2．防止禍從口出／150
3．不同說法會有不同結果／152
4．顧及別人的面子／153
二、冷靜面對別人的問題和請求／157
1．面對難題巧應變／157
2．巧妙迴避不宜直言的問題／159
3．不要輕易承諾／162
4．拒絕也要講究技巧／166
三、有效反駁別人不適當的言行／168
1．以其人之道還治其人之身／168
2．正話反說委婉點撥／171
3．運用幽默的力量／173
4．“場面話”不可信／174
第六章 想得好更要做得好
一、把“白日夢”做美／179
1．夢想是前進的動力／179
2．夢想和現實的距離／181
3．把夢想付諸行動／182
4．夢想永遠為時不晚／186
二、抓住機遇，成就夢想／187
1．抓住眼前的機遇／187
2．機會要靠自己創造／189
3．危機也是轉機／190
三、直面生活的得與失／193
1．做好“夢醒”的準備／193
2．為自己鼓掌／195
3．做生活的攀登者／196
4．別讓“成功”擋住你的去路／198
5．適應勝於盲目積極／200
第七章 理性地看待和營求愛情
一、當愛情遇到麵包／205
1．從浪漫走向現實／205
2．讓生活多一點色彩／207
3．中庸製造和諧／209
4．別把愛情想像得太完美／211
二、愛情只是各取所需的產物／214
1．個性不合才是互補／214
2．以心換心，才能贏得信任／215
前言
一個人的生存層次，取決於你與什麼樣的人交往，以什麼樣的方式做事。只有看清人才能交對人，只有做對事才能幹成事。《看清人做對事》將告訴你怎樣看清人做對事
精彩書摘
一 交友有尺度，看人有眼力真正的朋友是促使你上進的人，是為你帶來幸福快樂和成功的人，而在魚龍混雜、良莠不齊的朋友圈裡，有的“朋友”卻是一劑瀉藥，他們不僅不能為你的成功提供幫助，反而會讓你苦惱，甚至會落井下石，所以，交友應該把握好分寸和尺度，別給自己留下後悔的機會。
1.保持距離，親密有度
生活中，經常會有這樣的事發生。一些好得不得了的朋友，最終還是散了，有的緣盡情了，有的則不歡而散。
雖然朋友失去了還可以再交，但新的朋友未必比老朋友好，失去友情更是人生的一種損失。為了避免失去朋友，使多年的友情隨風而散，有一個交友的原則值得考慮——好朋友也要保持距離！
這話似乎有些矛盾，既然是好朋友，那為何還要保持距離？這樣不就彼此疏遠、缺乏誠意嗎？而現實中很多人友情疏散，問題就恰恰出在這種形影不離之中。
人為什麼會有“一見如故”、“相見恨晚”之感，就是因為被彼此的氣質互相吸引，一下子就越過鴻溝而成為好朋友，這個現象無論是在同性還是異性之間都一樣。但兩個人不管相互之間的吸引力有多大，他們畢竟是兩個不同的個體，彼此所處環境不同，所受教育不同，因此人生觀、價值觀再怎么接近，也不可能完全相同，如果沒有差異那就是兩個同一體了，就不存在彼此之間的吸引力了。正如一對處於“蜜月期”的新婚男女一樣，當兩人的蜜月期一過，便不可避免地觸碰彼此的差異和缺點，並且這種差異表現得越來越多，結婚之前，他們一直在求同，眼裡閃爍的總是對方的優點，而經過一個階段後，求同的動力變小，差異就顯露出來。於是從尊重對方開始變成容忍對方，直至最後要求對方！當要求不能如願，便開始背後挑剔、批評，然後人離情散。
密友之間交往的藝術與夫妻之間相處的藝術有些共同之處，所以要“保持一定的距離”，這也是夫妻相處的藝術之一。所以，如果你有了自己的“好朋友”，與其因為太接近而彼此傷害，不如適度保持距離，以免碰撞，而且還能增進對方的感情。
所謂“保持距離”，簡單地說，就是不要過於親密，一天到晚形影不離。也就是說，心靈應貼近，但形體應該保持距離。
“保持距離”能使雙方產生一種“禮”，有了這種“禮”，就會相互尊重，避免碰撞而產生矛盾。但運用這一技巧時，一定要注意一個“度”，如果距離過大，就會使雙方疏遠，尤其是現代商業社會，大家都在為自己的事業奔波，實在擠不出時間，這樣很容易忘了對方，因此一對好朋友也要經常打個電話，了解對方的近況，偶爾碰面吃吃飯，聊一聊，否則就會從好朋友變成一般的朋友，最後變成只是熟人罷了，兩人的友情等級會逐漸遞減！
與同事相處也是如此，太遠了人家會認為你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易讓別人說閒話，’而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。所以說，不即不離、不遠不近的同事關係，才是最難得的和最理想的。
有人說“好朋友最好不要在工作上合作”，有一定道理。
一天，公司來了一位新同事，他不是別人，正是你的好友，而且，他將會成為你的拍檔。上司將他交託與你，你首要做的是向他介紹公司的分工和其他制度。這時候，不宜跟他拍肩膀，以免惹來閒言閒語。
私底下，你倆十分了解對方，也很關心對方，但這些表現最好在下班後再表達吧，跟往常一樣，你倆可以聯袂去逛街、閒談、買東西、打球，完全沒有分別，只是，奉勸你一句，閒暇時，以少提公事為妙。
只有和同事們保持合適距離，才能成為一個真正受歡迎的人。不論職位高低，每個人都有自己的工作範圍和責任，所以在權力上，切莫喧賓奪主。不過，記著永不說“這不是我分內事”這類的話，過於涇渭分明，只會搞壞同事問的關係。
和上司搞好關係是必要的，但也要掌握“度”，不可以太親密。上下級之間確有可能很快建立起友誼，並且這對雙方都是有利的。問題是這種密切的關係也會帶來嚴重的危險。
因為親密的關係有可能扭曲或干擾上下級之間正常的工作聯繫。構想一下，上級告訴你一個秘密，如果被泄露出去，他將受到很大的傷害。上級遲早會後悔把秘密泄露給你，而且，從某種程度上說，他這樣做是貶低他自己。
即使上級對你吐露的秘密僅僅是局限於公司內部的事情，但它們也仍然會給你帶來麻煩。因為你對他所關心的事情介入越深，你就越會自覺或不自覺地跟著為之操心。
你越是親近上級，他就越會對你提出更多的要求，這會導致你的失信，而他因此會對你感到失望。試想，如果兩個人長時間地呆在一起的話，那么，彼此最終不可避免地會了解雙方的怪癖和毛病。倒不是因為你在他面前暴露了自己的缺點，而是因為他的缺點暴露在你面前了，這就可能危及到你的職位。
避免與領導太親密關鍵要做到以下幾點：
首先，保持工作上、信息上的，以及一定感情上的溝通。但要注意千萬不要窺視領導的家庭秘密、個人隱私。你可去了解上級在工作中的性格、作風和習慣，但對他個人生活中的某些習慣和特色則不必過多了解。
其次，了解領導的主要意圖和主張，但不要事無巨細。了解他每一個行動步驟和方法措施的意圖是什麼。這樣做會使他感到什麼事都瞞不了你。這樣，他工作起來就會覺得很不方便。他是上級，你是下級，他當然有許多事情要向你保密。有一部分事情你只應是知其然而不知其所以然。所以，千萬不要成為你的領導的“顯微鏡”和“跟屁蟲”。
其三，要注意時間、場合、地點。有時在私下可談得多一些，但在公開場合、在工作關係中，就應有所避諱，有所收斂。
其四，要注意與領導者的接觸頻率，尤其是正副職領導超過兩位的情況下，注意不要與某一位領導接觸過頻的問題。尤其“八小時以外”與領導者的接觸最為敏感，必須謹慎處之。如果工作之餘經常與某一領導接觸，則容易引起種種不必要的猜測。因此，你應當注意尋找與接觸較少的領導打交道的機會，這種感情上的“平衡”還是很需要的。
