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擁有激情的員工，是最出色的員工！擁有激情的企業，才能成就最偉大的事業！面對工作中的壓力和不利局面，永遠不要選擇逃避，而應該保持高度的自覺、突出強者心態，用激情化解出現在你面前的困難，用激情成就夢想！作者簡介
柏宏軍，作者曾任《中國市場經濟報》編輯記者、廣告公司項目經驗，人力資源主管，現為職業經理人，出版的作品有：《看清使命》《工作一定有方法》。目錄
前言第1章發現工作中的激情潛能
潛能Ⅰ：激情是一種職業能力
激情工作是正確的選擇
正視自己的工作
積極評價自己的公司
致力於那些能夠促使公司成功的工作
潛能Ⅱ：找回工作的樂趣
像老闆那樣熱愛公司
關注績效，贏在激情
激情相伴，享受工作過程
潛能Ⅲ：激情成就事業
尋找自己的偉大之處
多一點奉獻精神
時刻保持高度的事業激情
第2章打造你自己的激情模式
模式Ⅰ：積極主動
把握自己的內心，用積極代替消極
個人激情與企業激情融為一體
使激情工作成為一種常態
模式Ⅱ：永不言棄
遭遇挫折依然激情滿懷
設法挖掘前進動力
自信是激情燃燒不可缺少的“氧氣”
模式Ⅲ：結果 第一
行動才有結果
務實是基石
信守責任，將個人能力發揮到極致
模式Ⅳ：超越自我
以強烈的使命感迎接挑戰
肯定傑出
激情超越，從優秀到卓越
第3章讓激情保持“恆溫”的技巧
技巧Ⅰ：經常給自己一點激情的提示
提示1：真正的熱愛是投入100％的激情
提示2：如果有什麼能讓你做得更加出色，那一定是激情
提示3：激情是化解困難的“武器”
提示4：激情工作展現個人魅力
提示5：機會只等待那些對工作充滿激情的人
提示6：你的激情，老闆看得到
提示7：新鮮感是保證工作激情的有效方法
技巧Ⅱ：用更多成績創造更多激情
業績才是硬道理
每天多做一點點
技巧Ⅲ：在身邊建立自己的“激情團隊”
不要把自己的工作獨立於他人之外
培養所有對激情有益的關係
前言
激情是奧運冠軍的核心競爭力，沒有贏的激情，再好的技能也發揮不出來。激情是企業的核心競爭力。人們常說，“企”無人則止，如果一個企業沒有時刻保持高度事業激情的員工，好的制度得不到落實，好的產品也無法保持好的品質，那么，在市場競爭中就會錯失發展的機遇。
美國經濟學家羅賓斯認為：人的價值=人力資本×工作激情×工作能力。可見，一個人如果沒有工作激情，那么他的價值就是零。
激情工作，就是把工作當事業做，把它看作發掘自身潛能與天賦的機會，而不是只把它當做謀生的手段。只有這樣，才能讓你找到自己真正的價值所在，以及夢寐以求的成就感。
激情是一種洋溢在外的熱情，是一種積極向上的態度，是工作中向上的階梯，更是對工作的執著和熱愛。它是一種“助推劑”，使人能夠不斷獲得前進的動力。它是一種“潤滑劑”，幫助你將工作中的障礙一掃而光。
精彩書摘
人人都知道，能夠熟練掌握英語、計算機是一種職業能力的表現。但你可知道，激情也是一種職業能力？一位著名的金融學家說：“一個銀行要想贏得巨大的成功，唯一的可能就是，它雇了一個做夢都想把銀行經營好的總裁。”夢想與激情是一對孿生姐妹，要想獲得這個世界上最高的獎賞，必須擁有將夢想轉化為價值的激情，以此來發展自己的才能。
100多年前，英國前首相班傑明·迪斯雷利就認為：一個人只要跟隨自己內心的激情採取行動，就可以獲得偉大的成就。這種人不管身在何處，都會比普通人更容易獲得成功。
激情並不是空洞的感情，激情工作，就是一個人保持高度的自覺性，將全身心都調動起來，最大化釋放個人潛能，出色地完成各項工作。這種精神，直接決定了職業發展的高度。
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