編輯推薦
面對當前人才的流動越來越頻繁、求職競爭越來越大的現實，怎樣找到一份稱心如意的工作，成為困擾求職者的問題。毫無疑問的是，用人單位除了看你是否具備相當專業知識和潛力外，還要看你在別人面前的言行舉止如何，也就是你是否有修養。只有這樣，才是積極、團隊、開拓型現代企業所需要的人才。求職者除了要具備良好的專業素養外，掌握一些禮儀慣例和技巧是非常必要的，有時這些禮儀形式甚至會起到舉足輕重的作用。
就求職的階段來說，良好的修養，並不僅僅靠面試時的印象，還應包括其他方面，比如求職信和簡歷、心理準備、面試後續禮儀等。
·《貨幣戰爭3：金融高邊疆》·《愛在左，管教在右：金韻蓉的親子書》
內容簡介
求職或許是每個年齡段的人都可能遇到的事情。怎樣求職，怎樣才能找到適合自己的職業，怎樣在求職的過程中揚長避短……《求職禮儀手冊》給了求職者一個全方位的建議和指導。《求職禮儀手冊》共分七講。第一講，職業規劃；第二講，求職的途徑；第三講，求職書面材料；第四講，面試前的心裡準備，第五講，打造黃金第一印象；第六講，面談禮儀；第七講，面試後續禮儀。
《求職禮儀手冊》是每一位求職者的好朋友。
作者簡介
北京未來之舟，中國專業的現代禮儀研究與內訓機構。幾年來，已經為中國數千家各行業單位提供了專業培訓。《人民日報市場報》、《名牌時報》、《中國人事報》、《中國信息報》等進行過報導。系搜狐網合作夥伴，首都生活廣播禮儀直播節目主講嘉賓，北京電視台“文明偵探訓練營”顧問、嘉賓，《華夏時報》“華夏大課堂”合作夥伴、禮儀主講嘉賓。媒體評論
面對當前人才的流動越來越頻繁、求職競爭越來越大的現實，怎樣找到一份稱心如意的工作，成為困擾求職者的問題。毫無疑問的是，用人單位除了看你是否具備相當專業知識和潛力外，還要看你在別人面前的言行舉止如何，也就是你是否有修養。只有這樣，才是積極、團隊、開拓型現代企業所需要的人才。求職者除了要具備良好的專業素養外，掌握一些禮儀慣例和技巧是非常必要的，有時這些禮儀形式甚至會起到舉足輕重的作用。
就求職的階段來說，良好的修養，並不僅僅靠面試時的印象，還應包括其他方面，比如求職信和簡歷、心理準備、面試後續禮儀等。
本書就從求職的實際操作角度，給大家一個全流程的、規範的建議和指導。
目錄
第一講 職業規劃 （1）案例鑑賞：許言的落選 （1）
一、什麼叫職業規劃 （3）
1．為什麼要職業規劃 （3）
2．職業規劃有什麼作用 （4）
二、怎祥進行職業規劃 （5）
1．職業規劃首先要“知己” （5）
2．個人因素對職業選擇的影響（7）
3．職業規劃還要“知彼” （10）
4．職業規劃簡易沒計表（11）
小貼士：職業定位的分婁（12）
第二講 求職的途徑 （13）
案例鑑賞：凱平的困惑 （13）
一、報紙廣告（15）
二、招聘會 （16）
三、網上求職 （17）
四、獵頭公司或職業介紹所 （18）
五、非公開就業 （19）
小貼士：網上求職四大傻 （20）
第三講 求職書面材料 （23）
案例鑑賞：“才子”洪新強的遭遇 （23）
一、求職信 （25）
1．寫好求職信的八個注意 （25）
2．求職信的用詞禮節 （27）
3．求職信範本 （29）
一、個人簡歷 （32）
1．簡歷的內容 （33）
2．怎樣寫好個人簡歷 （33）
3．怎樣彌補職業“空白” （35）
4．個人簡歷的寫作忌諱 （37）
5．個人簡歷範本 （38）
二、求職材料準備的注意事頂 （41）
1．求職材料的最佳載體 （42）
2．簡歷貼上照片 （42）
3．附上相關材料複印件 （42）
4．做好裝訂 （42）
5．信封的選擇也有講究 （42）
6．郵寄材料時注意收件人 （43）
小貼士：讓你的網上簡歷更“搶眼” （44）
第四講 面試前的心理準備 （47）
案例鑑賞：你可以走了 （47）
一、研究自己 （49）
1．自我心理的“四具備” （49）
2．幾種不良心理應對 （50）
3．面試前的心理調適 （56）
二、研究主考官 （58）
1．主考官對求職者的第一印象 （59）
2．主考官整體考核什麼 （59）
3．主考官要了解什麼 （60）
4．應對六種主考官 （60）
三、研究企業 （63）
1．研究企業的哪些情況 （64）
2．通過哪些途徑蒐集企業資料 （65）
小貼士：面試前的心理準備很關鍵 （66）
第五講 打造黃金第一印象 （67）
案例鑑賞：張副總的艱難求職歷程 （67）
一、儀容 （69）
1．女性儀容 （70）
2．男性儀容 （76）
3．親和力的表情 （77）
一、儀表 （80）
1．著裝 （80）
2．配飾 （87）
3．首飾 （89）
4．眼鏡 （91）
三、職業化舉止 （91）
1．走盜 （92）
2．站姿 （93）
3．手勢 （94）
4．坐姿 （95）
5．要避免的小動作 （99）
小貼士：注意你的著裝顏色搭配。（100）
第六講 面談禮儀 （101）
案例鑑賞：小宋的面試經歷 （103）
一、面試前的準備 （103）
1．時間上要充裕 （103）
2．再一次整理形象 （103）
3．要對工作人員有禮貌 （103）
一、怎樣先入為主 （104）
1．把握進房間的時機 （104）
2．無聲勝有聲的身體語言 （105）
3．讓主考官感到審視 （108）
4．把握面試的時間 （109）
二、面試常規問題應對 （110）
1．談談你自己 （111）
2．你有什麼業餘愛好 （115）
3．你為什麼想來我們公司 （116）
4．你善於和哪些人相處 （116）
5．你為什麼經常換工作 （117）
6．請說出過去領導的兒個缺點 （119）
7．你想當老闆嗎 （119）
8．你自己適合乾什麼 （120）
9．過去工作中最大的壓力的什麼 （120）
10．在住學校你最不喜歡什麼課 （121）
11．說說你的家庭 （121）
12．你最大的缺點是什麼 （122）
13．就你申請的這個職位．你認為自己還缺乏什麼能力 （124）
14．你能給公司帶來什麼 （124）
15．以你現在的水平，恐怕能找到比我們更好的公司吧 （124）
16．金錢、名譽和事業哪個重要 （125）
17．你和其他求職者有什麼不同（126）
18，你對瑣碎的工作喜歡還是討厭（126）
19．你的應屆畢業生，缺乏經驗，怎樣勝任這項工作 （127）
20．你平時的約會很多嗎 （128）
21．你希望得到多少薪酬 （128）
22．你什麼時候可以來上班 （130）
四、非常規問題的處理 （131）
1．怎樣主動發問 （131）
2．“意外”情況的應對 （132）
3．簡短妙答集萃 （134）
4．掌握常用句式 （135）
小貼士：面試說話六大忌 （137）
第七講 面試後續禮儀 （139）
案例鑑賞：祝賀你被錄用了 （139）
一、感謝主考官 （141）
1．打電話 （141）
2．寫面試感謝信 （141）
二、打電話i甸問 （142）
1．什麼時間打電話 （142）
2．怎么問 （143）
三、接到錄取通知之後 （145）
1．聘你的公司，是第幾選擇 （146）
2．錄取的條件和面試時相符嗎 （146）
3．報到時間 （147）
4．接受之後 （147）
四、求職失敗的心態調整 （148）
1．客觀原因 （148）
2．主觀原因 （149）
小貼士：面試後的感謝信範本 （151）
精彩書摘
調查發現，越來越多的人士傾向於藉助獵頭公司或職業介紹所獲得高薪職位。他們認為獵頭公司或職業介紹所往往能夠提供更多的職位和就業機會，同時由獵頭公司或職業介紹所介紹的職業相對來說薪水會比較高一些，這和獵頭公司或職業介紹所的自身收益與企業給予錄用人員的薪水直接掛鈎有很大關係。藉助獵頭公司或職業介紹所求職的人群一般都具有良好的教育背景，是在某一行業有所建樹的資深人士，可以稱為高級白領或金領。他們或是由於原崗位不能再滿足他們向更高層次發展，想尋找新的更具挑戰性的職位：或是所學專業或學歷是市場非常需要的人才。而這類人才又不適宜到人才市場、職介中心等機構去應聘，因為那裡並沒有適合他們的中高層管理或技術職位。很多有實力的跨國大公司，在選拔管理人才的時候往往不登報，他們認為符合他們條件的人並不多。與其大海撈針，還不如在一個小範圍里尋找。如果你是某行業里的資深人士或是所學專業或學歷是市場非常緊缺的人才，你就可以去找有實力的獵頭公司或中介公司，他們會告訴你在什麼地方有或將有適合你的職位，並且會非常努力地促成你們之間的交易。
