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一本提高員工職業能力與素質的培訓讀本有什麼樣的價值，就有什麼樣的位置。要獲得更高的位置，先要提升自己的價值。從現在開始，端正態度，提升能力，以完美的表現讓你的價值倍增！
內容簡介
職場永恆法則：有價值才有位置。員工要想獲得更高的位置，必須具有與之相匹配的價值。《有價值才有位置》通過對相關的故事和案例的剖析，告訴員工如何才能提高自身的價值，如何才能為自己找到合適的位置；告訴員工如果想在企業中為自己找到合適的位置，必須要有完美的表現（主動熱情、注重績效、力行節約、追求結果），必須提高自己的素質（敬業、忠誠、負責、專注），還必須提升自己的能力（溝通能力、合作能力、執行能力、創新能力）。
作者簡介
劉柏華，現任深圳市海陸川物流集團有限公司行政人力資源中心總經理。3年國企、民企綜合管理經驗，6年企業人力資源行政管理經驗。曾供職於大型國企、上市公司、優秀民企及行業知名港資企業，企業人力資源、行政工作經驗豐富，擅長企業高層決策，企業制度化、標準化、量化管理系統建立，企業文化建設諮詢，員工職業化素質培訓等。目錄
有價值才有位置價值決定了位置高低
價值決定位置
一個優秀的人能抵三個普通人
努力一點，位置就會高一點
你能為企業做些什麼
怎樣給企業帶來價值
不要計較自己的利益
在行動中凸顯價值
端正態度讓價值煥發
正確地認識自己
準確地定位自己
適時地改變自己
成為老闆最倚重的人
努力做好每一天的工作
每天多做一點點
讓老闆看到你的價值
完美表現，讓你的價值倍增
主動做事，熱情工作
有些事不需要老闆交待
成功偏愛主動做事的人
偉大的事皆由熱情成就
注重績效，效率優先
沒有計畫，哪有績效
最佳化流程，提升績效
用好時間，提高效率
杜絕浪費，力行節約
會省錢才會賺錢
節約的都是利潤
將浪費徹底消滅
追求結果，獲得認可
結果是工作的第一要義
沒有結果就是沒有價值
做出結果才能獲得認可
提高素質，努力去創造價值
敬業，鑄就價值的核心
敬重自己的工作
乾一行，愛一行
讓敬業成為習慣
忠誠，造就無窮的價值
你的忠誠價值百萬
忠誠是能力的統帥
忠誠是這樣煉成的
負責，創造雙倍的價值
永遠不要忘記自己的責任
負責，關鍵看行動
對工作負責就是對自己負責
專注，讓你的價值外現
只有專注者才能成功
見異思遷會一無所獲
因為專注，所以專業
提升能力，做最有價值員工
溝通實現價值
溝通的價值
與上司溝通
與同事溝通
與下屬溝通
與客戶溝通
合作提升價值
團隊合作是永恆力量
不拖後腿，要抱成團
取長補短，價值互補
執行鍛造價值
知道更要做到
執行重在到位
沒有任何藉口
創新創造價值
不創新，就死亡
創新不走尋常路
你就是創新天才
精彩書摘
價值決定位置一棵樹只有根深蒂固，才會枝繁葉茂；一個人只有有價值，才會有位置。有這樣一則寓言：古羅馬人有兩座聖殿，一座是“美德”聖殿，一座是“榮譽”聖殿，每一個想要進入“榮譽”聖殿的人都必須成功通過“美德”聖殿。
同樣，一個員工也有兩座聖殿，一座“價值”聖殿，一座“位置”聖殿，只有通過“價值”聖殿中的“素質”、“能力”和“表現”三扇門，才能最終進入“位置”聖殿。
弗諾、布諾、克諾是大學同班同學，在學校，他們的成績都差不多。畢業後，他們都被市內一家酒店錄用了。大家開始時都是從最低層乾起，一段時間後，三人逐漸拉開了距離：弗諾受到總經理的青睞，一再被提升，從領班一直做到了部門經理；布諾也做到了部門主管；只有克諾還在原來的崗位幹著原來的事情。
克諾看到弗諾與布諾與自己的位置差距越來越大，就感到心裡很不平衡。終於有一天，克諾忍無可忍，向總經理提出辭呈，並痛斥總經理用人不公。
總經理耐心地聽著克諾的指責，他非常了解克諾：小伙子身體棒、肯吃苦，但是好像缺少了點兒主心骨。當克諾怒氣沖沖地發泄完肚裡的怨氣之後，總經理有了主意。
“克諾先生，”總經理說，“請你馬上到集市上，看看今天有什麼賣的？”
