《成為骨幹：職場3大紀律8項原則》
當我們在巨大的工作壓力下精疲力竭、瀕臨崩潰時，即使是一片羽毛落在身上也能讓我們轟然倒地。
基本信息
- 名稱：《成為骨幹：職場3大紀律8項原則》
- 作者：杜君，李亞林 著
- 類別：圖書 > 勵志與成功 > 人在職場
- 價格：28.00
- 語種：中文
- ISBN：9787213040665
- 出版社：浙江人民出版社
- 頁數：200頁
- 開本：16開
- 出版時間：2009年6月1日
編輯推薦
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內容簡介
不想當將軍的士兵不是好士兵！所有員工都希望自己成為一名職場骨幹，而做好自我管理則是成就卓越的基礎，是打通職場晉升快車道的有力武器。《成為骨幹（職場3大紀律8項原則）》詳細介紹了“自我管理”的三大紀律和八項原則，內容通俗易懂、深入淺出，並結合了大量經典實例，有針對性地提出了成為企業骨幹的方法和建議。
目錄
序言自我管理：從“士兵”到“將軍”的轉變引子做自己的CEO一、優秀，從自我管理開始二、要想成功，先做好自我管理三、自我管理是職場晉升的砝碼四、改掉不良習慣五、欲管他人，必先管自己第一篇自我管理的三大紀律紀律一做最好的自己一、認識自我二、發揮自己的優勢三、專業成就夢想四、先長本領後爭位五、成為老闆心中的NO.1紀律二刷新自我一、突破自我二、學會反思，不斷超越自我三、學會把自己倒空，四、日事日畢，日清日高五、把簡單的小事做好就是不簡單紀律三做一個高效的人一、正確地做事，更要做正確的事二、第一時間執行，及時解決難題三、時刻圍繞目標工作四、主動工作，不找無用的藉口五、敢於創新，及時完成工作第二篇自我管理的八項原則原則一執行第一，其他都是0一、不找藉口二、勤奮讓你在職場中捷足先登三、敬業，執著四、行動就是力量，落實才是勝利五、積極進取，突破困境原則二時刻向目標靠攏一、目標與呼吸一樣重要二、為目標做好準備三、集中精力瞄準一個目標四、完成目標要有恆心原則三樹立自己的“招牌”一、外在形象影響你的晉升二、包裝自己，從得體舉止開始三、培養你的人格魅力四、有條理地工作五、談吐展現個人魅力六、自我推銷原則四充分利用自己的時間一、掌控時間而不要被時間掌控二、做一個時間管理高手三、擺脫浪費時間的魔爪四、避免干擾原則五不斷地為自己“充電”一、學習讓你終生受益二、通過學習保持職場競爭力三、不斷學習，不斷“增值”四、“充電”要有針對性五、打造學習型核心員工原則六調整心態，控制情緒一、保持積極的心態二、讓工作中的自己快樂起來三、控制你的情緒四、用自信開啟成功之門原則七經營好人脈一、人脈是職場晉升的階梯二、外部人脈不可忽視三、人際關係也是生產力四、種好貴人樹，儲蓄人脈財五、維護“上下左右”關係六、好舌頭結交好人緣原則八發揚合作精神。實現自我價值一、你不是一個人在戰鬥二、團隊第一，個人第二三、合作溝通，資訊時代的成功之道四、和諧團隊不分“你”“我”，只有“我們”五、認同公司文化，實現自我價值後記
前言
“現代戲劇之父”易卜生曾告誡後人：“你最大的責任就是把你這塊材料鑄造成器。”任何一個想成為企業骨幹的員工，都應該學會自我管理。因此，對於那些想當“將軍”的“士兵”來說，自我管理不僅是自我晉升管理層的先決條件，也是日後成為優秀領導的根基。領導力大師約翰·麥克斯維爾（JohnC.Maxwell）通過以下觀點來說明自我管理的重要性： 如果我不能領導自己，別人就不會跟隨我；如果我不能領導自己，別人就不會尊重我；如果我不能領導自己，別人就不會與我合作。每個人都要為自己的職業生命負責。是做一個平庸的員工還是做一個優秀的員工，這完全取決於你自己。自我管理是實現從平凡到優秀的最佳武器。通過自我管理，我們會變得更加堅強、執著、寬容、勇敢、勤奮、自信、熱情……這些優勢將如同繁星，照亮我們的職場之路，也將人生的夜空點綴得璀璨動人。工作中有些事情並非我們所能左右，但我們可以通過自我管理，控制自己的思想和行動，讓自己每天都有進步，最終成為職場中一顆耀眼的明星。我們要做的是改變能改變的，接受不能改變的，嚴格自律，將自己培養成職場最需要的人。歌德說過：“誰不能主宰自己，就永遠是一個奴隸。”不要總把自己當成打工者，不要僅僅為薪水而工作，我們要做職場的主人。以老闆的心態開展工作，總有一天我們也會成為真正的老闆！
精彩書摘
第一篇自我管理的三大紀律紀律一 做最好的自己要想在職場中獲得成功，我們就必須展現出最優秀的一面，做最好的自己。這就要求我們認清自己的優勢和劣勢，揚長補短，要在自己的優勢上多下工夫，還要練就自己的絕活，這是讓我們不可替代的唯一途徑，也是自我管理能力的基本體現。職場中實力為王，我們必須管理好自己的能力，並使之不斷提升，以此增強我們的競爭力。只有善於自我表現，才能引起老闆的關注，進而成為他心目中晉升候選人的NO.1。我們所做的一切努力，都是為了讓我們的能力和表現達到最佳狀態，因此，做最好的自己自然就成了自我管理的第一步。一、認識自我“認識自我。”這句鐫刻在古希臘戴爾菲城神廟裡唯一的碑銘，猶如一支千年不熄的火炬，引發了後人無盡的沉思。尼采說過：“聰明的人只要能認識自己，便什麼也不會失去。”認識自我，是職場人士自信的根基。而認識自我並非易事，只有通過自我管理，才能看清自己、了解自己，發現自己的長處、短處，明確自己的興趣和發展方向，從而幫助自己順利到達職場金字塔的頂端。如何正確地認識自己，我們可以從以下三個方面人手：首先，客觀地分析自己。 要想認清自己，先要認真地自我分析。我們可以通過自問以下問題，大致了解自己的職業發展趨向。第一個問題：我的長處是什麼？這個問題看似簡單，其實很少有人能給出最佳答案。對這個問題的回答應該滿足兩個條件：一是自己認可；二是社會認可。如果你連自己的長處都不敢肯定，那這個長處就有點問題。而如果這個長處得不到社會的認可，那也是不能轉化為職場競爭力的，因此無法對你的發展起到促進作用。第二個問題：我做事的方式是什麼？比如，你更喜歡執行還是思考；更喜歡研究還是實踐；更擅長做一把手還是習慣做二把手；更適合做最終拍板者還是出謀劃策者……這個問題對你將來的職業選擇有莫大的關聯。第三個問題：我的價值觀是什麼？每個人都有自己的價值觀，價值觀是為人外世的基本準則。如果選擇的職業和自己的價值觀相違背，那注定不能快樂、盡心地工作，無法產生持久的熱情和衝勁。只有讓所從事的工作和自己的價值觀相吻合，才能產生合力和共振，增加事業成功的機率。第四個問題：我想做什麼工作？只有知道自己想做什麼，才能全力以赴地去做。想做什麼和自己的所處環境、自身條件、能力等密切相關，也受價值觀的支配。興趣是最好的老師，只有選擇自己樂於從事的工作，才能將其做深、做透，從而在該領域占得一席之地。第五個問題：我要達成的目標是什麼？你必須明白你最後想成為一個什麼樣的人，在職業領域要達到什麼高度，獲得什麼樣的地位。目標是職業發展的航向，它決定了你要走向哪裡。方向比選擇更重要，做正確的事比把事做正確更重要。只有選對了目標，才不會讓所有的努力白費，才不會南轅北轍、緣木求魚。當你經過深思熟慮，回答完這五個問題後，對自己的職業發展也就有了一定的認識，也就可以以此為基礎，進行自我職業生涯管理了。 其次，學會揚長避短。尺有所短，寸有所長，沒有人生來就是全才。成功的人只是比別人更懂得強化自己的優勢而已。職場中，你要做的就是通過自我管理，把自己的長處發揮到極致，用自己所擅長的東西贏得你想要的一切。聰明的職場精英不會拿自己的短處和別人的長處來硬碰硬，因為他們知道那是愚蠢的做法。1.尋找自已的優勢這是自我管理最基本的一項原則，它可以讓我們找到自己在職場中的優勢，從而盡力發揮所長。
