圖書信息
書名:心理契約視角作 者：余琛
出版社：浙江工商大學出版社
出版時間：2010-9-1
ISBN:9787811401943
開本：16開
定價:26.00元
內容簡介
本書共分七章，第一章是關於心理契約與職業管理的文獻綜述；第二章關注的是知識經濟與知識型人才，包括對知識型人才的激勵問題；第三章是關於職業成功及其影響因素研究；第四章是知識型人才職業生涯早期的研究，包括知識型人才早期職業生涯的特點、早期職業生涯管理策略、心理契約與組織公民行為關係等內容；第五章是知識型人才的職業生涯中期研究——職業高原，包括了什麼叫做職業高原，職業高原的成因，知識型人才的職業高原與績效研究等內容；第六章主要是案例研究；第七章是綜合討論，包括了研究的總體結論和意義的闡述。作者簡介
余琛，女，1974年出生，浙江金華人，浙江大學企業管理專業人力資源管理方向博士。現任浙江工商大學工商管理學院人力資源管理系副教授。在《IBusiness》等學術刊物發表論文近50篇。獨著1部；合著5部。主持一項國家自然科學基金項目和一項省級課題；參與多個國家自然科學基金項目。曾為近20家知名公司提供人力資源方面的諮詢。目錄
第一章以往研究回顧第一節心理契約的研究
第二節職業生涯管理
第二章知識經濟和知識型人才
第一節知識經濟和知識型人才
第二節激勵知識型人才：心理契約與經濟契約的辯證統一
第三節激勵知識型人才的最高境界：職業生涯管理
第四節人力資源政策、知識型人才心理契約與工作績效
第五節構建和諧勞動關係強化對知識型人才責任
第三章知識型人才職業成功影響因素研究
第一節知識型人才職業承諾的結構因素研究
第二節知識型人才組織支持認知、職業承諾和職業成功的關係
第三節知識型人才職業生涯自我管理研究
第四節知識型人才個體特徵對職業成功的影響
第五節知識型人才職業成功策略
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