內容簡介
如何跟自己的工作環境相磨合？如何跟自己的老闆同事相磨合？
又如何跟自己所身處的企業文化相磨合？
只要你磨合得好，你便總能找到適合自己的舞台。
目錄
第一章 大公司PK小公司，誰才是你人生的舞台第二章 小公司需要你實幹，大公司需要你經營
第三章 在小公司要立足今天，在大公司要放眼未來
第四章 小公司歡迎劍走偏鋒，大公司推崇劍無鋒
第五章 在小公司你為老闆打工，在大公司你為上司打工
第六章 小公司用拳頭打天下，大公司用五指守江山
第七章 從小到大容易“活”，從大到小可能“死”
第八章 小公司和大公司通用的顯規則與潛規則
第九章 無論在大公司還是小公司，成長才是硬道理
精彩書摘
第一章 大公司PK小公司，誰才是你人生的舞台小公司對於優秀人才的依賴要
比大公司大得多。
——美國蘋果電腦公司創始人
史蒂夫·賈伯斯
“某某某進人世界500強了”，這樣的訊息往往能引來別人艷羨的目光。在一般人的心目中，世界500強、中國500強這種大企業簡直是天堂的象徵，從物質條件上看，他們有比較好的薪酬待遇、福利待遇、差旅待遇等，還有完善的升遷制度、人事制度，員工可以得到良好的培訓，用時髦一點兒的話來說，有助於實現“自我價值”。
沒錯，客觀地講，大公司、大企業確實有很誘人的一面。最重要的一點是它的穩定性。中國老百姓相信“瘦死的駱駝比馬大”，如果一個企業經營了很多年，效益一直不錯，它的職工待遇肯定是讓人放心的。即便是數目上不多，最起碼穩定。除了工資，還有一伙食補貼、住房補貼、交通補貼等，逢年過節還有大量的“好處”，不說富得流油，最起碼比小企業的油水充足。
看看中國歷史上，那些科舉不中的沒落文人，那些報國無門的青年才俊，都願意投奔“大腕”作為自己的保護傘，待到時機成熟的時候藉助他們成就自己。戰國時期有以養“士”著稱的四君子，即齊國的孟嘗君、趙國的平原君、魏國的信陵君和楚國的春申君。書上都說他們是為了對付秦國的入侵和挽救本國的滅亡，竭力網羅人才。反過來想，為什麼人才們都願意投奔他們呢？最直接的原因之一就是他們實力雄厚。這四位宗室大臣都身居要職，家境殷實，孟嘗君一年的工資就是薛地萬戶人家的租稅。他們所養門客，少則1000，多則3000，主人們每
