《員工絕對不可丟掉的29種精神》
《員工絕對不可丟掉的29種精神》系統、全面地闡述了員工絕對不可丟掉的29種精神，即：熱情、敬業、團隊、負責、忠誠、認真、責己、恆久、創新、感恩、奉獻、好學、堅持、節儉、尊上、謙下、寬容、樂觀、勤奮、惜時、細節、勇敢、執行、專注、準備、自信、自強、自律、自尊。
基本信息
- 名稱：《員工絕對不可丟掉的29種精神》
- 作者：鄧興東 著
- 類別：圖書 > 勵志與成功 > 人在職場
- 價格：26.00
- 語種：中文
- ISBN：9787302168249
- 出版社：清華大學出版社
- 頁數：432頁
- 開本：16開
- 出版時間：2008年1月1日
- 裝幀：平裝
- 簡介： 《員工絕對不可丟掉的29種精神》是在最短的時間之內改變你的一生，一本公務員、公司職員的必讀書。
編輯推薦
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我不光是在為老闆打工，更不是單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己，我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！——卡內基鋼鐵公司總裁 齊瓦勃
內容簡介
全書內容：既有理論，又有故事，更有實踐。全書謀篇：故事引入－深刻啟示－問題思考－立即行動。全書特點：深入淺出、雅俗共享、哲理深刻、妙趣橫生。雋永的話語、動人的詞句、優美的故事、震撼人心的段落，讓你在流連忘返中受到深刻的教益！
目錄
精神的力量——代序第一章熱情1.做個“小跑堂”沒什麼不好2.熱情與機會是孿生兄弟3.熱情與機會成正比例關係4.熱忱是工作的靈魂5.激情是業績上升的真正奧秘所在6.讓工作成為愉快的旅程7.不是“要”，而是“一定要”8.用熱忱點燃工作激情9.善於在枯燥的工作中尋找樂趣10.多奔跑就比別人跑得快11.今天工作不努力，明天努力找工作第二章敬業1.成為老闆最需要的人2.你的工作就是你的使命3.確定了就認真從低層做起4.你是在為自己工作5.博士也要先做職場“小弟”6.在哪兒都是為自己打工7.態度決定你的前途命運8.把每一項工作當成事業9.不要只為薪水而工作10.沒有薪水也要做好工作11.永遠超過老闆的期望12.每一行都能鍛鍊自己13.多想公司少想家14.付出百分百的努力15.把每一件小事做好就是不簡單16.工作沒有貴賤之分17.為公司全力以赴第三章團隊1.對團隊負責就是對自己負責2.離開團隊寸步難行3.多些合作，少些爭鬥4.團隊合作是成功的基礎5.團結合作才能威力無窮6.“危機”時刻更顯團隊可貴7.興亡全繫於團隊精神8.把自己融入到團隊中去9.公司興亡，我的責任10.任何時候都要想著企業形象11.為榮譽而工作12.維護公司利益是基本的職業道德13.“我們都是自己的老闆！”第四章負責1.像老闆一樣的負責2.及時彌補你的錯誤3.好好省察自己的內心4.放棄責任就是放棄前程5.責任重於泰山6.扯皮到此為止！7.責任心體現在小事之中8.對客戶負責到底9.你必須主動承擔責任10.常將責任掛心頭11.主動承擔額外的責任12.用生命去負責第五章忠誠1.對職業忠誠到底2.忠誠體現在細微的小事之中3.誠實是事業的保證4.出賣公司是老闆最憎惡的事情.5.背叛公司就是背叛你自己6.忠誠彰顯人格7.患難之時見忠誠8.忠誠是執行的最大動力第六章認真1.散漫將直接導致災禍2.將提問進行到底3.擔負責任應從糾正小錯開始4.認真是一種功夫5.十分鐘也不能遲到6.忘了手套丟了工作7.用心才能見微知著8.用心傾聽客戶的每一句話9.1％的失誤將帶來100％的失敗10.1％的疏忽毀了99％的努力11.20分鐘丟掉70萬美金第七章責己1.隨意抱怨，自取敗壞2.多些執行，少些抱怨
前言
征我們的這本書中引錄了這樣一個故事：在一家大公司里，有一個年輕人，職位低下，只負責送信、分報的工作，但他每天總是激情滿懷地第一個來到辦公室，最後一個離開辦公室。他給公司各個辦公室送完信、分好報紙之後，並沒有像其他吊兒郎當的員工那樣，和別人聚在一起聊聊天，說說葷段子，而是默默地打掃辦公室，擦洗玻璃和桌子，幫助其他員工整理辦公桌。那些吊兒郎當的老職員們見這個職位低下的年輕人做了許多自己職責範圍以外的工作，普遍用各種各樣的方式嘲笑他，他卻置之不理，工作熱情絲毫不減。有付出就有收穫，沒過多久，他就被公司老總從所有的雇員中挑選出來，當上了部門經理，進入了公司的管理層。那年他才24歲。是什麼促使他脫穎而出呢？是精神的力量。敬業的精神、愛崗的熱情，使他永葆工作的激情！還有一個故事：有一家公司準備從基層員工中選拔一位主管。董事會出的題目是尋寶：大家要從各種各樣的障礙中穿越過去，到達目的地，把事先藏在裡面的寶物——一枚金戒指找出來。誰能找出來，金戒指就屬於誰，而且他(她)還能得到提拔。大家興奮異常。他們開始行動了起來，但是事先設定的路太難走了，滿地都是西瓜皮，大家每走幾步都要滑倒，根本無法到達目的地。他們艱難地行進著。在他們的尋寶隊伍中，公司的一位清潔工落在了最後面。對於尋寶之事，他似乎並不在意，他只是把垃圾車拉過來，把西瓜皮一鍬鍬地裝了上去，然後拉到垃圾站去。幾個小時過去了，西瓜皮也快清理完了。大家跳過西瓜皮，沖向了目的地，他們四處尋找，但是一無所獲。只有那個清潔工卻在清理最後一車西瓜皮的時候，發現了藏在下面的金戒指。公司召開全體大會，正式提拔這位清潔工。董事長問大家：“你們知道公司為什麼提拔他嗎？”“因為他找到了金戒指。”好幾個人舉手答道。董事長搖搖頭。
精彩書摘
第一章熱情1.做個“小跑堂”沒什麼不好故事引入庫薩克家裡很窮，讀完國中就不得不背井離鄉，到遠離家鄉一千多公里的亞特蘭大打工了。在進公司的第一個月里，由於庫薩克學歷較低，老闆只吩咐他做一些雜工，庫薩克幾乎是一天換一個部門，換得他有點眼花繚亂了，而且所乾的都是重活髒活，累得他有時真想趴下。可庫薩克天生就是個樂觀人，他熱情、勤快、好學，該他做的事他做，不該他做的事他也搶著做，反正沒讓自己的身子骨和腦子閒過。尤其是一些棘手活兒，別的同事都為能少做就少做而推來推去時，庫薩克就像被什麼驅使著一樣趕快湊上去忙開了，不多久一份工作就漂亮地完成了。從此叫庫薩克幹活的越來越多了。諸如“庫薩克，你去搬一下那個箱子”，“庫薩克你去發這個郵件”，這樣的“指令”越來越頻繁了。庫薩克總是樂呵呵的，從未覺得自己是個被人支來支去的“小跑堂”。有些人看不過，暗地裡為庫薩克打抱不平，可是庫薩克竟然阻止那些人說：“做個‘小跑堂’沒有什麼不好啊，瞧，我多么快活！”