《北京大學·沃爾特職業規劃叢書：全球高端行業求職指南》

《北京大學·沃爾特職業規劃叢書：全球高端行業求職指南》

通過《全球高端行業求職指南》您將得到如何進入熱門行業的專家建議，包括：跨國企業、會計業、諮詢業及投行業。

基本信息

內容簡介

《全球高端行業求職指南》的目標人群為兩類：求職中的學生和從事職業規劃教育諮詢的人員。什麼樣的簡歷才能在成堆的案例中卓然獨立，吸引住招聘者的眼球？在《全球高端行業求職指南》中，專家將指導您如何撰寫一份既清晰又具有說服力的簡歷。怎樣在面試中脫穎而出，讓招聘者覺得您是最合適的應聘者？請聽一聽專家的意見。《全球高端行業求職指南》還提供了一些優勝者的成功案例，他們的經驗或許能幫您打開一片廣闊的天地。就職於高端行業需要具備哪些素質？《全球高端行業求職指南》介紹了部分熱門行業的基本情況，並採訪了一些職場精英，他們的建議與經歷會幫助您了解職場生活與求職技巧。

作者簡介

李庭福，曾於摩根大通紐約·香港·東京的辦公室工作超過9年。他現在自創企業EminentInvestmentsLtd。他畢業於康奈爾大學並擁有福德姆大學的MBA學位。沈育智，沃爾特傳媒亞洲區總經理。參與編輯超過20本的沃爾特職業指南。他於哈佛大學畢業，專攻英語文學。王懷宇，沃爾特傳媒亞洲區營運總監。加入沃爾特之前，她在中國的出版及媒體行業工作多年。她擁有香港科技大學的MBA學位及大連外國語學院的學士學位。　衛波，曾在上海供職於平安資產管理公司，擁有5年中國金融市場從業經驗。從美國密西根大學羅斯商學院獲得MBA學位後，目前就職於摩根大通銀行私人銀行香港分行，任職全球投資諮詢師。此外，他還擁有美國特許金融分析師資格，並是香港金融分析師協會會員。楊薇，目前就職於薩爾·奧本海姆的香港辦公室。她擁有香港科技大學的MBA學位及中山大學的學士學位，曾在安永工作過四年。楊守海，現就職於瑞士信貸（香港），主要參與中國成長性公司的結構融資業務。他取得密西根大學MBA學位之後加入瑞士信貸，在此之前，在中信證券投資銀行工作4年。喬納森·布勞恩（JonathanBraun），沃爾特傳媒亞洲區首席編輯，多次在中國、新加坡及韓國就職業生涯主題進行巡迴演講。他畢業於威斯康星大學。

目錄

前言第一章求職準備基礎寫簡歷——一頁紙上的人生一份搞砸了的簡歷簡歷範本求職信概要求職信範例準備面試面試中問題預習第二章在跨國公司工作在華跨國公司問與答——Jennywang，ING綜合管理培訓生問與答——AlmaHan，花旗銀行管理培訓生問與答——SoulingZhang，思愛普公司（SAP）第三章會計會計及“四大”在中國什麼是會計？核心業務會計師的職業職業優勢職業劣勢招聘初級審計員的一天高級審計員的一天問與答——GraceShen，德勤稅務部第四章諮詢業什麼是諮詢？諮詢工作的基本內容諮詢技能的構成誰雇用諮詢師？為什麼？中國諮詢業的發展概況簡歷／行為面試針對亞洲申請人的談話面試技巧針對亞洲申請人的案例面試技巧中國上海一名諮詢師的一天問與答——AdelineWong，博思艾倫諮詢公司諮詢師第五章投行業什麼是投資銀行？投行概要公司融資部門介紹銷售與交易簡介中國投行業的歷史中國市場上的參與者市場劃分主要業務投資銀行在中國的招聘流程職業發展道路香港投資銀行分析員的一天問與答——wangxu，高盛業務經理

前言

作為新畢業的大學生，你迎來了生命中至為關鍵的時刻：最大限度地選擇職業和僱主的時刻。雖然選擇的自由讓人振奮，其多樣性卻讓人眼花繚亂，難以做出決定。與過去相比，近幾年的中國職場讓新畢業的求職者更加困惑。隨著中國經濟的快速發展，中國畢業生們面臨著比以前更好的就職機會。在一些知名的跨國公司及私人企業，新畢業的學生可以拿到RMB10000～15000的月薪。對頂級公司以及頂級人才來說，這個數字甚至可以達到RMB30000～40000。然而這些數字從另一方面也說明了不同就職機會之間巨大的薪水差距一～根據北京大學教育及經濟研究中心和高等教育研究機構的調查，2007年中國大學畢業生的平均月薪僅為RMB1798元。從就職機會來看，情況與薪水行情差不多。很多高端僱主，比如大的跨國公司，比以往任何時候都更需要招聘中國大學畢業的優秀人才。舉個例子，四大會計師事務所在未來的兩至三年里，將各以千計的招聘大學畢業生。與此同時，各大投行也都希望在接下來的幾年更多地從中國本地招聘員工。與之相對，中國大學畢業生的整體就業情況卻不容樂觀。從2006到2008年，新畢業大學生的數字從400萬增加到560萬。然而就職機會的增長並未與此同步。2007年下半年，國家十個部委（包括教育部，人事部，勞動及社會保障部以及國家發展改革委員會等）曾就此專門召開會議，商討對策。

精彩書摘

這是一份差勁的簡歷。求職者似乎不大清楚自己的事業方向，工作經驗那一欄更是寫得非常空泛。這位劉先生幾乎把過往所有有收入的工作都列出，包括一份他只幹了兩個月的差事。可是他對過往工作的描述敷衍了事，讓人摸不著實質的工作內容，難以信服。而且根據他的教育背景，招聘者（僱主）甚至會懷疑他是否已擁有MBA的頭銜。若招聘者沒有特別要求，求職者無須提供他所選修的學科科目資料。若招聘者要求提供英文簡歷，你最好能在申請職位前，找一位英文能力比較好的朋友審閱一下。太過苛刻了吧？沒錯，但這只是實話實說而已。要知道審閱簡歷的人並不認識你，當然不會知道你性格上的優點，又或你一直盡職盡責照顧家中的老奶奶。他們所知道的，就只是簡歷上所呈現的事實。要怎么做呢？招聘者並不真的在乎你在上一個崗位做了些什麼。他們在乎的是你能為他們做什麼，他們想知道的是你有沒有足夠的潛能和他們一起邁向成功。簡歷的功用就是去回答這些問題。剛畢業的人則應該列出你的課外活動，以補經驗上的不足。謹記：簡歷不是用來列舉職責，而是從經驗和活動中反映潛在的能力。首先問自己：我能為這間公司做些什麼？根據要求不同，你需要為每間公司度身定造一份合適的簡歷，告訴招聘者你有什麼技能可以套用得到，申請工作之前首先要了解自己。清楚自己的強項與弱項，什麼是自己真正想做的工作。如果你對這一行沒有多大興趣，在面試中這是很難掩藏的。另外對申請的工作有所了解，在面試中自然會加分。研究表明，不管你花了多長時間寫出一份簡歷，招聘人員只會用十秒鐘掃幾眼。那最初的十秒，決定了你的簡歷能否被繼續閱讀。由於當前人力市場上嚴重供過於求，大多數招聘人員每天要收到成百上千份的簡歷。要在這些簡歷中脫穎而出，你必須在最短的篇幅內，最有力地展示你自己。

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