一、就業年齡
我國最低就業年齡為16周歲。嚴禁使用童工，對違反規定招用了童工的單位或個人，由勞動部門責令其將童工送回原居住地，所用費用，全部由用人單位負擔，並視情節給予行政處分或罰款。
二、勞動者應享有的權利
(1) 享有平等就業和選擇職業的權利。(2)有取得勞動報酬的權利，用人單位應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人工資，不得無故拖欠或剋扣工資。
勞動者在法定節假日、婚喪假期間及社會活動期間也應當有權利取得工資。
(3)有休息、休假的權利。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天，每日工作不應超過8小時，平均每周工作
不應超過44小時。如果用人單位由於生產需要而延長工作時間，應與勞動者協商，每天最長不超過3小時。
(4)有獲得勞動安全衛生保護的權利。
(5)有接受職業技能培訓的權利。
(6)有提請勞動爭議處理的權利。
(7)有享受社會保險和福利的權利。
(8)有權拒絕用人單位強令冒險作業的權利。
三、勞動者應履行的義務
(1) 努力完成勞動任務 。(2)遵守勞動紀律，維護用人單位的財產安全。
(3)提高職業技能，執行勞動安全衛生制度。
四、未成年工和女職工的特殊保護
未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。(1)禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動強度的勞動及其他禁忌從事的勞動；不得安排女職工在經期從事
高處、低溫、冷水作業及重體力勞動強度的勞動。
(2)不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動和重體力勞動強度的勞動。對懷孕7個月以上女職工，
不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受產假不得少於90天。對哺乳未滿周歲嬰兒的女職工，不
得安排從事重體力勞動強度勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動強度勞動，以及其他禁忌從事的勞動。用人單位須
對未成年工定期進行健康檢查。
五、確定勞動者最低工資標準的參考因素
(1)勞動生產率和就業狀況。(2)地區之間經濟發展水平的差異。
(3)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用。
(4)社會平均工資水平。
六、對延長工作時間而支付工資報酬標準
的規定(1)在延長工作時間內的工資報酬應不低於平時工資的150％。
(2)在休息日工作了而又未獲得補休的，應獲得不低於平時工資的200％。
(3)法定休假日工作的工資應不低於平時工資的300％。
七、有關職工傷亡和職業病的確定及處理規定
處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過錯，都應承擔相應的法律責任。(1)有傷亡和職業病發生時，須由單位提供足以證明並非本身原因而造成的事故，否則即認定為單位責任，受害
者不必一定要負舉證責任。
(2)傷亡補償等責任是法定責任，不能由勞動關係雙方約定方式予以免除，患工傷或職業病的勞動者應享受的待
遇：
a.經治療傷愈後病情處於相對穩定狀態時，醫療結構應作出醫療終結結論，醫療期最長為18個月；
b.到指定醫院治療，包括舊傷復發或評殘後繼續治療所需掛號費、醫療費、路費全額報銷，經醫院和上級主管
部門批准轉外地治療，其所需交通費、食宿費等按因公出差標準報銷；
c.工資、獎金照發；
d.住院期間，按有關規定發給一伙食補貼，經醫院確定需護理的，按醫院護工標準發給護理費；
e.企業不能解除勞動契約。
(3)職工工傷或醫療期滿後確定為致殘的，享受以下保險待遇：
a.致殘一級至十級的，發給一次性傷殘補助金。補助金標準，根據不同的傷殘等級，分別為20、18、16、14
、12、10、9、8、7、6個月本人負傷前本地區上年度月平均工資。
b.致殘一級至四級的，退出生產工作崗位，發給定期傷殘撫恤金。以本人負傷前本地區上年度月平均工資(不含
各類補貼)為計發基數，根據不同致殘等級標準，分別為90％、85％、80％、75％。各類補貼全額發給，此外，
根據職工月平均工資增長，撫恤金作不定期的適當調整。
c.致殘一級至三級的，按月發給護理費。其標準根據不同致殘等級，分別為本地區上年度月平均工資的50％
、40％、20％。
d.致殘五級至十級的，原則由單位安置適當工作，如安排有困難，經勞動行政部門批准，可以辦理終止勞動合
同手續，發給一次性就業安置費，其標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月、九級10個月
、十級5個月本人負傷前本地區上年度月平均工資。
e.致殘需安裝假肢、鑲牙和配置三輪車等補償功能器具的，經醫療機構提出意見，勞動鑑定委員會審核，行政
主管部門同意，其購置、安裝、維修費按普及型標準發放。
八、勞動者享受社會保險的條件
(1)非因工負傷、患疾病。(2)因工傷殘或患職業病。
(3)勞動者死亡後，其遺屬可享受津貼。
(4)失業保險。
(5)女職工生育保險。
(6)離退休、養老保險。
九、哪種情況下，勞動者加班加點
不受勞動法規定的限制
(1)發生自然災害、事故或其他原因的，威脅勞動者生命健康和財產安全需要緊急處理的。(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共安全、公共利益，需此時搶修的。
(3)法律、行政法規規定的其它情形。
十、勞動試用期可以隨意決定嗎
不可以。我國法律規定，勞動者和用人單位可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。十一、在哪些情況下，可以辭退勞動者
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
十二、在哪些情況下，用人單位辭退勞動者
須提前1個月書面通知勞動者，
且還要依法給予勞動者以經濟補償的(1) 用人單位面臨破產或生產經營狀況發生嚴重困難的。
(2)勞動者患病或因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(3)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作的。
(4)客觀情況發生變化而使原來的勞動契約無法履行，且又不能達成新的勞動契約協定的。
十三、哪些情況下，辭退勞動者是非法的
(1)女職工在孕期、產假期、哺乳期內的。(2)勞動者在規定的醫療期限內帶病或負傷的。
(3)勞動者患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(4)法律、行政法規規定的其他情形
十四、怎樣辦理停薪留職手續
(1)職工應提出書面申請，經企業批准，並鑒訂停薪留職協定書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來作處理。
(2)停薪留職協定書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等
待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工
可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前既未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留
職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定
。
十五、簽訂勞動契約時應注意的問題
(1)應遵循兩個基本原則：平等自願、協商一致的原則；遵守法律的原則。(2)應採用書面形式鑑定勞動契約。
(3)了解勞動契約所必須具備的條款：契約期限、工作內容、性質、工作地點；工資報酬獎金、津貼等標準；勞
動保護和勞動條件；勞動紀律和獎懲規程，勞動契約終止條件；違約責任等。
十六、在哪種情況下，勞動者可以隨時通知
用人單位解除勞動契約
(1)勞動者在試用期內。(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(3)用人單位未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
十七、勞動爭議的類型
(1)因履行勞動契約而發生的爭議。(2)因開除、除名、辭退違紀職工而發生的爭議。
(3)其它勞動爭議，如關於招收、錄用、工時、休假及勞動保護、職業培訓而發生的爭議等。
(4)爭議職工一方人數在10人以上，並具共同理由的，為集體勞動爭議。
十八、遇到勞動爭議時該咋辦
勞動者或用人單位可向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解。如調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁應自勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。如對仲
裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。如當事人一方不服在收到仲裁裁決
書15日之後既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請人民法院強制執行。
