《別把問題留給老闆》

優秀的員工應該像老闆一樣看待自己的企業。工作不是消極被動的“打工”，也不是表面上的“完成任務”。工作的實質，就是解決那些妨礙我們實現目標的林林總總的問題。有問題是正常的，沒有問題才不正常。每一位員工，每天都要面對層出不窮的問題，而問題永遠不會自動消失，最好的辦法就是對問題負責，找到解決問題的辦法，提升解決問題的能力，幫助老闆解決問題。

基本信息

• 名稱：《別把問題留給老闆》
• 作者：盧偉東 著
• 類別：圖書 > 勵志與成功 > 人在職場
• 價格：26.90
• 語種：中文
• ISBN：9787229036539
• 出版社：重慶出版社
• 頁數：135頁
• 開本：16開
• 出版時間：2011年3月5日
• 裝幀：平裝

編輯推薦

作為一位傑出的國際著名跨國公司職業經理人，作者結合國際和中國實際情況，採用換位思考、換向思考、換心思考的方式。指出別把問題留給老闆就是別把問題留給自己。為老闆解決問題就是為自已創造機遇和前程。本書生動地揭示了一個深刻而簡單的道理：員工和老闆實際上是為一個共同目標而奮鬥，其根本利益是一致的。

內容簡介

很多人為了保住工作，認為按部就班地做老闆交代的事情，做一個“聽話”的員工就沒有問題了。可事實上，工作中很多需要你盡力解決的事情卻原封不動地擺在那兒，你並沒有真正地完成工作，這樣的工作方式也保不住你的工作。

作者簡介

盧偉東，中國工商管理研究院研究員，十餘年跨國公司工作經歷，從事銷售近20年。擅長企業資源整合，組織關係管理，具有在較短的時間內確立企業利潤增長點，推動企業快速發展的能力。曾在行業內取得驚人的銷售業績，受到業內高度讚譽。被評為中國2009年“中國最有價值經理人”。

媒體評論

老闆最想要的員工，是那種事事站在老闆的角度想問題，直面問題，並且解決問題的員工。只有這種員工，才是老闆永遠不捨放棄的。汪洱　註冊管理諮詢師