編輯推薦
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內容簡介
為什麼有人能擁有好工作，有人卻連工作都找不到？為什麼你即使有能力卻始終不會被老闆升職加薪？為什麼你人品很好卻老是和同事搞不好關係？為什麼你需要了解一些“職場厚黑學”？為什麼天資和家世不如人也可以是你的競爭優勢？為什麼聰明的老闆對自己看重的人先要“大材小用”？你知道對公司而言員工的結果比過程更重要嗎？你知道“杜拉拉”成功靠的是什麼嗎？你知道辦公室里有哪些“潛規則”嗎？你知道在職場也需要“變色龍”的本領嗎？你知道怎樣與上司、老闆正確相處嗎？你知道怎樣維護自己的合法勞動權益嗎？你知道怎樣跳槽才能跳得高、跳得好嗎？……我們可以憎恨職場，恐懼職場，卻無法離開職場。看清表象下的真實，聽出謊言後的真相，悟透謬誤里的真理，這就是沒人會輕易告訴你的、最給力的職場生存術！
目錄
第1天像對待親人一樣對待自己的工作1.人不能讓自己太舒服了
2.永遠不要在工作中說“好像”
3.別等了，立刻行動起來！
4.一定要咬牙堅持下去
5.任何時候，都不要表現得消極
6.認準了的事情就勇敢去做
7.天生我材必有用
8.把事情做到極致
第2天橡皮擦不掉失誤——工作需要責任心
9.成也細節，敗也細節
10.責任心，是一種工作能力
11.責任心是磨鍊出來的
12.責任心，把你變成老闆的“唯一”
13.出色的工作產生於“完美主義”
14.可怕的“蝴蝶翅膀”
15.“責任心”是團隊精神的核心
16.天下大事，必做於細
第3天沒做出成績之前，請閉嘴！
17.少許諾，多兌現
18.不要讓別人為你浪費時間
19.沒有苦勞，只有功勞
20.做一個勤勤懇懇的“杜拉拉”
21.證明自己，用成績說話
22.沒有成績，就沒資格抱怨
23.莫做職場跳蚤族
24.競爭，就是看誰少一些愚蠢
前言
在職場上，你以為自己有傲人的學歷、過硬的業務能力，為什麼卻總是不能做出成績？在辦公室里，你總是有一說一，待人真誠，為什麼卻總是得不到同事的好感？在上下級之間，你和老闆的私人關係最好，可是你工作起來為什麼卻反而更不順利？在工作上，你比老黃牛還賣力，可是你的薪水卻是全公司最低的？？不管你是剛剛走上工作崗位，還是在職場上奮鬥了好多年，這些讓人困惑的問題也許每個職場中人都遇到過。所謂“職場中人”，可謂是在夾縫中生存的人。既要對上司俯首聽命，受其指使；還得費盡心機管理好下屬，讓他們樂於效勞；對平級的同事還得提防明槍暗箭，相互擠壓。這些紛繁複雜的問題讓大多數職場中人焦頭爛額，疲於應付，往往還多方得罪人，弄得自己沒有立足之地。
但是，無論我們如何憎恨職場，恐懼職場，卻沒法離開職場。台灣漫畫家朱德庸說過：你可以不上學，你可以不上網，你可以不上當，你就是不能不上班！辦公室是現代人生活的重要場所，人們在這裡賺錢養家，在這裡尋求自己的定位，實現自己的人生價值。對於大多數的人來說，一天24小時，除去睡覺的8小時外，大部分時間都在做著工作或者一些和工作相關的事情。上班這件事變成了人們生活的主題。
如果職場生活讓你很痛苦，工作時間長期處在不開心的狀態，不但影響自己的身體狀況，還影響你的收入和生活質量。當一個朝九晚五，兢兢業業的人面對自己微薄的工資和巨大的生活壓力的時候，的確是讓人非常鬱悶！
本書用通俗流暢的語言，詳細剖析了職場中不為人知的成功秘密，告訴你職場中什麼是不能做的、什麼是可以做的。同時，書中通過大量的事例教你認識職場中的明爭暗鬥，掌握同上司、同事、下屬相處的藝術，把握好表現與低調的分寸和尺度，規避辦公室風險的能力。
精彩書摘
像對待親人一樣對待自己的工作1.·人不能讓自己太舒服了
在職場上，有一種人，他們消極地聽取上司的指示，被動地原地待命；他們死搬硬套地完成上司交給自己的工作，從來不主動關心上司所囑咐的任務之外的任何事情；更不會想到額外地多做一點工作，好讓接手的人更加容易上手，工作更加順利地進行下去。在職場上，有一種人，和相熟的同事之間有說有笑，遇到沒有好感的同事或者新同事，他們會裝作沒有看見，繼續自己的工作。在職場上，有一種人，私下對別人品頭論足時說得頭頭是道，一到聚會或會議上，就噤若寒蟬，總是等著別人發言。如果有人發言，他們正好樂得當觀眾；如果沒人發言，他們就隨大流，“反正大家都不說話，我何必當出頭鳥呢？“
這些人就是停留在心靈的舒適區域的人。與此相反的另一些人是敢於打破舒適區域的人。敢於打破舒適區域的人，敢於在適當的時候，提出自己不同的看法和見解，總是在得到上司認可或指點之後把手頭的工作儘快地完成，做好隨時接受別人的批評並調整自身的準備。他們永遠不會等待別人為自己“代言”，他們一定會自己說出自己的想法。敢於打破舒適區域的人會主動化敵為友，向對方伸出橄欖枝，遇到新同事他們也會大方客氣地自我介紹，並了解對方和自己在工作上的關係。敢於打破舒適區域的人，在聚會時會勇敢地和一同吃飯的人開始自我介紹或閒談。這看起來很困難，有時候會有失面子，但往往你會發現，對方也是多么希望能和你說幾句話。
毫無疑問，職場中的我們應該做一個敢於打破舒適區域的人。每個人的心中都有一個“舒適區域“。在這個舒適區域內，我們很自我，不願意被打擾，不願意改變任何原有的習慣，不願意經受超強度的壓力，不願意在令自己不自在的時限內做事；在這個舒適區域內，我們不願意和陌生的面孔交談，不願意主動去關心別人，不願意去思考還有什麼沒有想到？？”舒適區域“就像是一個”溫柔鄉“，給我們帶來”比上不足，比下有餘“的”舒適感“。然而，正如《士兵突擊》里伍六一所說的一句話：“人不能讓自己太舒服了。”總是偏安於自己的“適區域”，不關心任何讓自己感到“不舒服”的事情，不願意在工作中提出自己的任何看法和建議，消極被動地完成上司交代的工作，那么，很快我們就會成為同事上位的“墊腳石”。職場如逆水行舟，不進則退。當我們默默無聞地待在“舒適區域”內，我們的同事也許正摩拳擦掌地為自己的事業添磚加瓦。不久我們就會發現，曾經在同一起跑線上的同事，已經悄無聲息地成為了我們的上司，而我們，則成為雞尾酒會上無人理睬的可憐蟲。
