圖書信息
做下級的學問作者：鄭建斌 編著
出版社：京華出版社引
做下級的學問出版時間：2010-1-1
字數：230000
開本：16開
ISBN：9787807247852
定價：￥29.80
內容簡介
如果你還在徘徊，不知所措，不妨來這裡棲息一下，給自己在職場上找個坐標，幸運自然會眷顧於你。本書的宗旨就在於以最自然的狀態教你漸入角色，以職場響噹噹的大人物“老闆”為核心，為你打造一條專屬的權力直通車。它讓你在任何的狀態下都可以漸入佳境。當你在職場上覺得無比辛苦，身心疲憊的時候，不妨翻開它來看一下。尋找一下你是在哪個環節出現了毛病，自己還有什麼沒有做好，還有什麼沒有想到，本書中定會找到答案。
如果你每日鑽研於如何步步高升，如何讓薪金翻倍的時候，為什麼不讓那些終得成功的人來為你指一條捷徑而非要翻山越嶺，漫無邊際的追尋呢？本書以實例為引，讓讀者從別人故事中找到自己的影子，在體味和總結中為自己堅定起跑的方向，明確向上的目標。無論你心中是否有夢想，光輝的人生都是每個人不斷的追求，埋頭苦幹的時候，也許你已經跑錯了方向，大可以停一停，學上一點人生智慧，思考過後，重新擇路，再跑……
目錄
第一章站對隊伍跟對人，尋找一個值得追隨的老闆選擇一個有望提拔你的“職場伯樂”
選對老闆，在職場的跳板上起跳
面對不同的老闆，或適應或被淘汰
是人才也需要“貴人”的提攜
將“熊”，兵不“熊”
十年磨一劍，成就老闆怎會一帆風順
老闆的砝碼，在企業中不可忽視
老闆是車頭，員工靠他帶
藉助老闆的力量，拓寬自己發展的空間
發現老闆的魅力
第二章能幹還要巧幹，做個擅表現的聰明下屬
使出渾身解數，巧妙推銷自己
告訴老闆你的“賣點”是什麼
主動為自己攬些“苦差事”
關鍵時刻要露一手
老闆了解你，才敢信任你
把公司當成自己的一樣用心經營
讓自己像老闆一樣思考
老闆的標準，就是自己的標準
別把問題留給你的老闆
提高悟性是下級獲得欣賞的秘密武器
第三章超越老闆的期望，做老闆最倚重的得力幹將
給老闆最器重的下屬畫幅像
不要依賴老闆，要讓老闆依賴你
業績，讓你立於不敗之地
結果才是最重要的
成功只在多做一點點，超過老闆的期望
讓自己變得不可替代
讓自己成為最有價值的員工
盡心做好每一項工作
發表獨到見解，爭取老闆青睞
第四章忠誠於老闆，成為老闆推心置腹的“貼心人”
將忠誠變成一種責任
忠誠度是老闆衡量下屬的標準
忠誠，會給你的工作上把“硬鎖”
放棄忠誠就等於放棄成功
讓自己成為老闆的左膀右臂
危難時，莫做卸甲之兵
和老闆做同一個戰壕中的兄弟
黑鍋，該背的時候別猶豫
把榮譽讓給你的老闆
對老闆抱著一顆感恩心
成為老闆堅定不移的支持者
正確對待他人在你面前議論或埋怨老闆
第五章懂得欣賞老闆長處的下屬，會被老闆引為知音
老闆無限風光的背後也有辛酸
老闆一定有自己的過人之處
以欣賞的眼光看老闆，形成良好的互動
投老闆所好，做個順眼人
會說話的人，老闆會引為知己
嘴上抹蜜，成為老闆跟前的“紅人”
馬屁拍得好，路路都暢通
學會做“轎夫”，把老闆抬高
“拍馬”要拍得恰到好處
滿足老闆“好為人師”的心理
第六章和老闆建立私交，等於給自己買了一道保險
探取共同愛好，促進私交
掌握老闆的好惡
與老闆閒聊時，說你應該說的話
學會維持與老闆的親密關係
拜訪老闆家，你有功課要做
成為受老闆歡迎的賓客
三寶殿，不應常登
側面出擊，會讓你在職場上更得寵
驚喜是個雙向力，你也會從中得利
掌握與老闆相處的火候
在娛樂時善於和老闆相處
與老闆的真正關係始於挨罵
搔到老闆的癢處，求老闆辦事不再難
第七章學會和老闆溝通，讓上下級關係如魚得水
豎起耳朵，聽出老闆的弦外之音
了解是揣測“聖意”的先行者
嘴上說的不一定是老闆要做的
伴君如伴虎，聰明的下級常看勤思
慎重對特老闆徵求你的意見
學會迂迴表達反對意見
學會讓老闆做“選擇題”
怎樣讓你的建議受到老闆的關注
成為老闆最忠實的聽眾
拒絕老闆也要講策略
留下露點，畫龍不點睛
委婉說出老闆的不足之處
匯報工作的學問
第八章在職場的坐標里，下級的天職是服從
職場鐵律：老闆永遠是對的
對於老闆的指示，要做個行動派
服從是下屬的必修課
擺正位置，尊重老闆的決策權
服從老闆，最終受益的人是你
服從，但不要盲從
想晉升別說“忙”
巧妙對待批評，虛心接受教誨
不要成為老闆眼中的“刺頭”
能力超過老闆時，裝裝糊塗
鋒芒畢露的下屬不容易得到重用
第九章與老闆有矛盾，要有化解的高招
與老闆有了矛盾衝突，你要這樣做
勇於承擔責任，不推諉過錯
要巧妙解決老闆對你的誤解
任何時候都要給老闆“找台階”
面對老闆的錯誤，要學會救場
越級上報會觸犯老闆最敏感的神經
老闆對你不公正，要沉得住氣
動腦子扭轉被老闆冷落的逆境
發現被老闆利用了，就當走了段逆風路
與互相有矛盾的上級相處，要打好太極推手
老闆委派給你過多的工作時，要巧妙應對
女性下屬如何對付老闆的“桃花劫”
忠言不逆耳，良藥加點糖
第十章在適當的時機，向老闆提出升職的想法
心有多大，舞台就有多大
善於向老闆提出晉升的要求
恰當地向上級提出調換工作崗位的請求
向老闆要求個人應得利益
升職是從責任開始的
選擇一個升職空間較大的公司
讓你的成績，躍然紙上
掂量斤兩，別過高地估量自己
機遇總是眷顧有準備的人
讓自信鑄就晉職之路
