目錄
隱形帝國——三井1．和睦相處，鞏固家運
2．服從指揮，統一管理
3．互惠互利、共榮共生
4．增強政府交往能力，走上政商之路
5．協調貫通、統一決策
品質卓越——三菱
1．培養家族接班人，團結親睦
2．富國強兵，強烈的國家意識
3．網羅人才，塑造人才
4．集中管理，同心協力
5．注重操守，品質卓越
簡單的活法——京瓷公司
1．什麼是簡單的活法?
2．用心渴望的目標才能達成
3．身體力行是最好的學習方法
4．領導可以無才，但不能無德
5．把蕭條當作成長的機會
6．“利他”是企業經營的起點
7．“創造新價值”的創新方程式
8．別急著看結果，有因必定有果
9．京瓷的社訓——敬天愛人
造人先於造物——松下電器
1．做有夢想和信念的領導者
2．品格至上，成為精神權威
3．質優價廉、重視品牌效應
4．和親一致，和諧至上
5．順應同化，禮節謙讓
6．光明正大，產業報國
7．選拔適當人才，著意培養人才
求新創異——索尼
1．開拓創新，領先別人一步
2．一切行動服從指揮
3．什麼樣的人才都行，充分發揮人才潛能
4．索尼人都是一家人
5．適時引導顧客消費
6．最大限度地發揮自己的能力
好品質，好創意——豐田汽車
1．朝氣蓬勃，求實創新
2．好品質，好創意
3．戒除奢侈華美，力求樸實穩健
4．珍視員工，培養人才
5．信任與合作的勞資關係
誠信至上——東芝
1．成為勇猛和堅韌的經營者
2．智力、毅力、體力、速力
3．真誠關心職工，建立溫情脈脈的關係
4．把合適的人放到適合的崗位
5．學會推銷自己
質優價廉——本田
1．使用年輕而有個性的人才，永遠保持理想和活力
2．從善如流，建設和諧明快的工作環境
3．勇於挑戰，勇於突破
4．寬大為懷，關心、愛護員工
5．技術為人性服務
精彩書摘
1.和睦相處。鞏固家運三井財團的起源可以追溯到1673年。這一年，51歲的三井高利在江戶（今東京地區）開設了一家名為“三井越後屋”的和服店。
三井高利在14歲就開始幫助父親打理生意，雖然自己開店起步比較晚，但經驗老道的他很快依靠自己特有的“越後屋商法”——低價不打折、小量商品銷售等做法打開了局面。到1683年，不僅營業額在十年間增長了五倍之多，而且開設了分店和擴大了採購店的規模，這家小和服店後來逐漸演變成日本第一家百貨公司——三越百貨。三越百貨一直到現在仍然生機勃勃，並在2008年4月與伊勢丹百貨合併，成為日本第一大百貨集團。
1683年，三井高利又開設了一家名為“三井銀兩兌換店”的“兩替屋”，兌換店本來只是和服店的輔助機構，後來也發展成了大名鼎鼎的三井銀行（現已合併成為三井住友銀行）。此後，三井家族在三井高利、三井高平、三井高公等歷代總領家的領導下，經過不斷創新，規模與業務領域逐漸擴大，事業上獲得了長足發展，到1688年已經在江戶、京都、大阪以及松坂等地擁有了11家店鋪，成為名副其實的橫跨三都的富商。
